怎么去跟领导沟通？
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- 1 、和领导 说话技巧 和领导谈话，可以使用这些技巧：一是直奔主题，说重点、要点、主题;二是控制说话时间，一般控制在 3-5 分钟内;三是学会讲重点，不说过程。 和领导说话技巧 1. 直奔主题。开门见山，直奔主题，以最简洁的方式，将你要汇报的情况，以清晰稳定的语气说给领导听。 为什么要开门见山，直奔主题这样的方式来谈呢?原因很简单，一般来说，领导相对于你来说，工作要比你繁重得多，因此他们的时间很宝贵。 你和领导谈话，说重点，说要点，说主题，不啰嗦，这样显得你尊重领导的时间，处于领导的位置考虑问题，你这样的行为方式，自然受领导欣赏。 2. 说话时间。高情商的人和领导谈话，其中一个很重要技巧秘诀，便是要控制好谈话时间，当然这个前提是你找领导谈话，而不是领导找你谈话，二者之间有质的不同。 那么说到这里，可能会有很多人会问，要控制在多少时间范围内好些呢?这个也是有个门道的，一般不能太长，也不能太短，控制在 3-5 分钟内比较好。 这是有个依据的，因为领导在忙别的事情时，给你一般最多也就 3-5 分钟最合适，另外一个就是，你自己如果没有特别的问题，在这个时间内也都能汇报完了。 3. 讲重点，不说过程。和领导在任何时间，任何场合谈话，都需要明白一个问题，那就是如果领导不主动问起你的工作过程等问题，你和领导谈工作项目的结果就可以了，这就是领导重点关心的问题。 其中工作过程中遇到的困难，高情商的人一般都不会多说，或者一带而过，不啰嗦，这就是高情商的人与领导谈话的技巧。 这样简洁的谈话风格，在领导心中才会觉得你是一个条理清晰、轻重分明的员工，自然对你高看一眼，好事第一个想到也有可能是你。 2、与领导 沟通 的说话技巧 1. 坦诚相待，主动沟通。与领导沟通时，如果在工作上出现问题或者对一些事情抱有自己的想法，可以主动与领导沟通，不要刻意隐瞒。 有些刚入职场的人迫于环境的压力，不敢向领导表达自己的想法和意见而错失机会，其实很多时候敢于说出自己的想法会得到领导的赞赏。 我们也可以试着和领导做朋友，不要觉得领导是自己高攀不起的，领导也是普通人，在日常生活中也需要朋友，只要你真诚地跟他们做朋友，我相信很多人都不会拒绝的。 2. 读懂领导的心思。通常读懂一个人的心理可以更有利于沟通，对于领导也是如此。在平时生活中注意留意领导的兴趣爱好，了解他的性格特点，适当的时候可以适当地恭维。 3. 选择适当的场合和时机。与领导沟通的时候一定要选择适当的场合和时机，不要选择领导心情不好或者工作繁忙的时候与之沟通，这样领导不但没有心思听你讲话，而且还会感到烦躁，所以应该选择领导心情好，工作比较顺利，时间比较宽裕的时候再进行沟通。 3、给领导送礼说话技巧 1. 借花献佛：如果你送土特产品，可以说是老家来人捎来的，分一些给对方尝尝鲜，东西不多，自己又没花钱，不是特意买的。 请他收下，一般来说受礼者那种因害怕你目的性太强的拒礼心态，渴望缓和，会收下你的礼物。如水蜜桃、嘉定竹刻、松江鲈鱼。 2. 暗渡陈仓：如果你送的是酒一类的东西，不妨假借说是别人送你两瓶酒，来和对方对饮共酌，这样喝一瓶送一瓶，礼送了，关系也近了，还不露痕迹，岂不妙。 3. 借马引路：有时你想送礼给人而对方却又与你八竿子拉不上关系，你不妨选送礼者的生诞婚日，邀上几位熟人同去送礼祝贺，那样受礼者便不好拒收了。 当事后知道这个主意是你出的时，必然改变对你的看法，借助大家的力量达到送礼联谊的目的，实为上策。
- 第一、重新审视你的新领导 我们要在言谈举止之中，观察领导的脾性及工作思路，摸清这些之后，才能够更好地完成领导交代的任务，达到既定的效果。建议你能从自身的情绪调适能力出发，做一些调整和修缮，比如观察新领导，不要只盯着自己不喜欢的那一面，也看看人家的闪光点，能够做到领导岗位的人必然会有他的优点。当你关注的重心改变了以后，心情也会随之有所变化。 第二、主动与新领导沟通 员工对新领导大多是敬而远之，你第一个走上去和新领导打个招呼，他会记住你，心里会感激你。记得我上任后第一次到下属公司看望员工，员工见我来了，多数人都假装低头忙工作不理我，我有点尴尬。转身就走不大合适，但是不走又不知道说点什么。这时有一个中年女员工主走过来笑着对我说：“您就是新来的*总吧？欢迎您啊！”这时我的最重要的感觉就是：这个员工在主动接纳我的，把我当成他的领导，那我是不是也要对她格外关注下呢。之后，她遇到工作中的困难我总会想方设法帮她解决。 第三、你要主动去帮助他 新领导刚到位，是他最难的时候。人生地不熟，这时候他最需要有单位的老人能够主动帮助他尽快熟悉单位的情况，掌握单位各方面的实时动态，早一点进入自己的领导角色。你作为他的直接下属，能帮他的点其实很多。只有你让他感受到你的真诚，他同样也不会再故意刁难你的。 第四、在业余时间要与领导交流感情 下班后主动约新领导一起吃吃饭、聊聊天，不要只谈工作，谈谈人生理想之类的，可以通过这种闲聊进一步的了解领导的一些行为习惯。 其实，同一件事，换一种角度，用不同的心态处理，就会做出不同的结果。
- 既然你与其他善于沟通的人没有沟通问题，而与不擅长沟通的人有沟通问题，应该就是两种情况，第一，你自己属于不擅长沟通的，所以你只能与善于沟通的人有效交流，因为他们知道如何交流。 第二，你擅长沟通，但你的领导无法沟通。 一般而言，任何人都会和擅长沟通的人交流，至于您是否有沟通的问题，可以通过与其他人的沟通来印证，但沟通能力的顶级状态，确实是知道如何与不擅长沟通的人交流，比如心理医生的沟通能力就比较强。 所以我也推荐你去找一些心理学和行为模式的书来看看，因为你需要判断你的领导的行为模式与沟通模式，之后才可以有更好的交流。
- 摆正你和领导的关系，把领导当成工作上的合作伙伴，事实上也的确如此，如果没有你们，领导一个人无论如何也完成不了目标业绩的，谁求谁还不一定呢！ 做好自己的工作，做佼佼者，增强自信。 工作永远是和领导交谈的主要内容：熟悉业务，平时做工作记录和试着做阶段性总结，练习用几句话汇报工作的本事。 每天抽时间看时政新闻、了解互联网科技，这些内容会成为你的谈资。 领导和你交谈时，深吸一口气，放松，听明白领导讲什么，结合你平时的积累，以及你此时真实的想法，坦诚交谈。 刚工作那会儿，我和领导讲话也特别紧张，讲话前心跳先加速几倍，然后硬着头皮说，事后总是懊悔不已，只能说出准备的 5、6 成。所以，每次见领导，我都会做充分的准备，因为知道自己不能超常发挥。 紧张这种事儿，除了摆正心态，就是做充分的准备，增强信心。 即便是演砸了，也别太当回事儿，因为这事只有你在意，下次努力扳回这局就好。
- 和领导的沟通一定是双向互动的，彼此交流、了解对方的观点和想法非常重要，尤其是吃透大领导对相关问题的思路。不要急于发表个人意见，要有足够的耐心去聆听和领悟。假如只顾自己地滔滔不绝，会让人感觉有些妄自尊大，给大领导形成不好的印象。
- 说重点，再分析，可以说一下自己的解决方案（证明自己有思考怎么去处理），听取领导意见。
- 明白自己应该做什么东西 不应该做什么东西。
- 谦卑礼貌积极上进努力
- 看是汇报工作还是日常闲聊，工作那就抓重点，日常就聊一些社会上发生的或搞笑的视频之类都可以
- 在日常的工作中，难免会和领导去打交道，领导考虑的和我们自己考虑的是会有很大差别的，再想不明白的时候，就不要去想了，执行就对了！很多的时候，因为和领导意见不一样，总是感觉领导在没事找事，不体谅员工，其实并不是，只是每个人站的位置不一样，考虑的事情当然也是不一样的了，在沟通的时候，一定要注意自己的言辞，不能够太强硬，更重要的一点是，不能和领导交朋友！领导也是人，他也喜欢工作认真负责的人，做事情靠谱的人，总是夸夸奇谈，没有任何业绩的人，领导是不喜欢的！在领导安排工作的时候，一定要认真的听，当领导安排问的时候，我们可以再确认一下工作内容，用自己的理解，把整个事件清楚而有清晰的讲出来，会更好的提高工作效率，不用担心领导会因为你的重复叙述而指责你，领导喜欢互动的员工，这样可以证明你有在很好的听他安排工作，在谈论的过程中，遇到没有听懂的问题提，领导是很喜欢互动的员工，因为不懂就问嘛！职场上一定要切记，很重要的一点就是，不能不懂装懂，如果自己根本就干不了领导安排的任务，一定要提前了解自己是否能够独立完成，一定要懂得如何去和领导沟通，才能让自己更快的更好的完成领导所安排的任务！不要带着去情绪和领导去交谈，就算你工作能力再强，这是一个很大的忌讳，就算不满意，也要心平气和的和领导去沟通，才能得到更好的效果，领导也是喜欢听话的员工，这样的团队，才能够更加的团结进步！不要总是说恭维领导的话，会让人感觉一种拍马屁的感觉，认真工作，学会高效率沟通，这才是职场生存的技巧！