当面试官问你为什么上一家公司工作时间那么短？怎样回答才可以？
回答·37
最热
最新
- 用人方最讨厌的就是三天两头跳槽毫无归属感的那种人，永远喂不饱永远养不熟。所以，你该表达不可抗力造成的离职，并且流露出对上家公司的留恋、无奈和祝福，多夸之前单位的团结和温暖（即便你是调皮捣蛋被开除的）
- 怎么说都不对劲，你说想换个新环境，对方问你，那里不好吗如何不好，你说个人发展，又会问你现在你的发展呢？你说啥都不好，记住一点不能说:上家的坏话 其实离职这件事情大家都是心知肚明的，一是钱，二是憋屈，三是项目发展不顺利倒闭
- 实话实说，过度的修饰反而容易露怯
- 可以避重就轻，或者直接不要提短的工作，表达一下对面试岗位的意向性
- 实话实说喽 说自己的同时也要把对新工作的憧憬说出来 不然面试官会觉得你太桑
- 发展空间短，薪资待遇满足不了生活，领导强势，压迫员工
- 如果是个人原因选择辞职，尽量美化一下原因。不是公司的错，也不是你自己的错，只是大家道路不同，不想再痛苦折磨下去，各自安好吧~
- 客观真诚如实的回答，不要去抱怨公司的问题，多说自己的问题以及离职原因，避免说一些范范的理由
- 直接说受不了勾心斗角
- 思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好