回答·2008
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- 1、基本信息，例如姓名，年龄，籍贯，毕业院校就可以了 2、工作经历，例如，工作 5 年，先后服务过 2 家公司，如果有大公司背书，这个是加分项，例如我在阿里干活 2 年，这个就不一样了 3、项目经历，都做过哪些项目或者做过哪些业绩，例如，在 A 公司做过某金融系统、某电商平台，如果是销售的话，签过一个上亿的大单😂，简单概述，细节等面试官提问 4、管理经验，如果当过管理者，讲一下什么职位，干了几年，带多少人，做了哪些牛逼的事，有则说，没有这方面的经验慎吹，很容易露馅 5、亮点，即一技之长，没有也要编一个，例如我很熟悉某业务，熟练使用某工具或者软件，善于解决跨部门沟通协调问题，或者什么才艺也可以，会跳街舞，弹吉他等，正面的大多数不太会的，这样你才会和别人不一样，面试官也会记住你，否则啥都一般般，别人也很难记住你，算是一个加分项吧 6、以上 5 点说完就差不多了，别人也对你有个大概的了解，可以主动说，我的个人介绍完了，面试官有怎么问题可以问我，你看着答就是了，至于回答的技巧什么的这个又是另外一个问题了
- 作为面试官来说，比较看重的是你的过往工作经历是否符合该岗位的条件，所以尽量说一些跟该岗位的相关经历
- 自我介绍很简单，但是一定要让面试官眼前一亮印象深刻。比如： 阿弥陀佛，贫僧是从东土大唐而来去往西天拜佛求经去的和尚，路过贵公司想找个工作还望施主行个方便，善哉！善哉！ 或者： 先放个 BGM 然后在来段 rap，面试官我早就看出你不是人了，今天不给我安排工作我让你原形毕露，大威天龙，大罗法咒，般若诸佛，般若巴嘛轰，哼！雕虫小技竟敢班门弄斧，大威天龙，世尊地藏，般若诸佛，般若巴嘛轰。 等等。 这是我的经验相信我不会错的 ，我去过几十个单位工作过了见的太多了。 关于我：大人才职场研究院创始人首席教授，世界 500 强企业首席特约职场顾问 专注：全方位职场人才培养，各类职场疑难问题解析解答
- 面试准备技巧 1.根据以往履历梳理自我介绍，语言精辟不罗嗦、语速中等，不要因为紧张而加快语速与面试官沟通时做眼神互动，不要自己讲的欢乐，面试官在打哈欠; 2.最终提问环节值得重视，这体现了个人思考力、总结力以及你去面试现场的观察力，好的提问能给面试官一个良好的印象; 3.学会用讲故事的方法说明自己的能力，逻辑要清晰，如果没有实操过多查阅网络资料，为自己的能力打补丁; 4.面试穿着得体关乎面试官对你个人的第一印象，在目前大环境下各项环节都是种竞争力，大家务必在意~ 5.一定不要说上家公司不好，这样很多企业忌讳 6.疫情三年期间，现在解封了，很多人出来啦，竞争会很大，很多企业也是很挑人的，但是无论处于什么困境一定要保持好心态，希望每个求职者都能顺顺利利找工作
- 黄金法则1：面试就是给你一个“推销”机会。 这是说自我介绍时的”心态“。 “言为心声”——求职者要调整好心态。 如果心态不对，语音、语调、话语内容就都不对。 这个心态，第一不是乞求，第二不是傲慢。 ”我已经在家里闲了很久了，我已经投了500封简历了，好不容易拿到这个面试机会，我一定不能失去它。他（她）让我怎么着都行“， 这个心态，就是乞求。 因此，面试是个销售过程——销售的心态。 我建议您回味一下，双11在天猫上买东西，您觉得谁家的客服令人愉悦，您就可以参考他（她）。 平等的，热情的，谦虚的语调、语言，是最令我佩服的求职者。 黄金法则2：自我介绍就是“讲故事”。 这是说自我介绍的“表达形式”。 题主问：“简历上已经有了自我介绍，面试我要重复一遍吗？” 不用。 现在，求职者普遍接受了”简历“要”简“的观念，简历往往就一页纸，两页纸。 简历上的”自我介绍“，都是些干瘪的、高度概括的、枯燥的纲目。 只有骨头没有肉。 简历看得一多，谁是谁我都分不清楚。 面试时的“自我介绍”，就是要讲故事，至少讲一个故事。 这个故事要生动、可信，就是举例证明简历上那些干瘪的纲目， 让你在我的脑海里有鲜活的印象。 你不讲故事，作为面试官，我还经常提醒你： “您的这段经验，能不能给我举个例子？” 所以，来面试之前，先对着镜子，把你的“故事”讲上3遍。 不要当着我的面现编。 黄金法则3：要说“我能为你做什么”。 这是说自我介绍的“内容”。 公司招人，买的是你能给“我”带来什么利益， 而不是“你”有什么CPA证，“你”多牛。 所以，你自我介绍的内容一定是 （1）我的技术是什么； （2）我过去做的多么好； （3）我能为公司带来什么。 来面试之前，你一定要把我那招聘广告中的“岗位职责”部分，好好研究一下。 否则你的“故事”再精彩，都不是我的“菜”。
- 面试自我介绍是很好的表现机会，应把握以下几个要点： ① 介绍个人的基本情况，包括姓名，年龄，专业，家庭住址，性格，爱好及特长等。 ② 介绍个人的学习情况，如表现学习成绩优异则可用获得过奖学金来证明，也可用最喜爱的专业课程来表现。 ③ 介绍个人的实习操作技能，要突出在实习中能做什么，做得怎么样，有没有在比赛中获过奖励或受到实习老师的表扬等。 ④ 介绍在校(班级、专业科、学校)参加课外活动的情况，包括文艺和体育等方面。如在比赛中获过奖励，可用比赛的名次证明自身的能力，如没有获得名次则可用自己的收获来证明。
- 在求职过程中要诚恳、谦恭，不卑不亢，具体如下： 一、应聘时，要先敲门，关门后鞠躬、问好，然后走到位置前，待主考官讲“请坐”后道谢坐下。环视主考官，微笑。 二、介绍个人基本情况：姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等，切忌博取同情心、谈论个人感受等。 三、回答问题时勿以“我”为中心，过于“自我”表现；观点不同时，语气要平和，可发表不同观点，但切忌争论；语言表达要简明、扼要，避免重复、唠叨、游离主题。 四、最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。可委婉地说，如：“请问，贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢？”当主考官询问你的薪金要求时，可模糊回答。 五、面试结束，要首先感谢主考官及公司给自己机会，把椅子放回原处，关门前鞠躬，再次表示感谢。随手关门。 六、应聘后可写信致谢（有提醒对方的作用），一般在应聘后2—3天发出。内容包括：致谢、应聘的时间和经过、对工作的信心、期待机会等。简短地表明自己的兴趣及对工作的信心。
- 1、请你自我介绍一下自己好吗？ 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。 2.你对薪资的要求？ 回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。 回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。 回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 3、你对加班的看法？ 回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。 4、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？ 回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。 5、谈谈你对跳槽的看法？ 回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
- 基本信息，以往工作经验以及把自己优势展示出来。
- 自我介绍的黄金时间，让面试官在自我介绍中了解到你，让他眼前一亮