职业病的认定和赔偿流程是怎样的？
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- 职业病的认定和评判主要通过以下步骤生成： 诊断申请 - 确定机构：劳动者可在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地，选择取得《医疗机构执业许可证》，且具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员、仪器设备及健全的职业病诊断质量管理制度的医疗卫生机构进行诊断。 - 提交材料：通常需提供职业史和职业病危害接触史、职业健康检查结果、工作场所职业病危害因素检测结果、职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料。 诊断评判 - 综合分析：诊断机构依据国家职业病诊断标准和相关规定，组织三名以上单数职业病诊断医师进行集体诊断，结合劳动者的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测与评价、临床表现和医学检查结果等进行综合分析。 - 判定结论：没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间必然联系的，应当诊断为职业病。 出具结论 诊断机构作出职业病诊断结论后，会出具职业病诊断证明书。证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。 鉴定异议 当事人对职业病诊断有异议的，可向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，还可向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。
- 职业病如何认定工伤？职业病的认定程序？ 职业病的认定和赔偿流程主要包括职业病诊断、工伤认定、劳动能力鉴定和工伤赔偿。以下是详细说明： 职业病诊断 - 诊断机构：劳动者可到用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构申请诊断。 - 所需材料：包括职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、工作场所职业病危害因素检测结果等。 - 诊断证明：诊断机构出具职业病诊断证明书。 工伤认定 - 申请时限：用人单位应在职工被诊断为职业病之日起30日内提出申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。 - 申请材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、职业病诊断证明书等。 劳动能力鉴定 - 申请主体：由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 - 所需材料：工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。 工伤赔偿 - 赔偿项目：包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。 - 支付主体：若用人单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付；若未缴纳，由用人单位支付。 以上流程旨在保障职业病患者的合法权益，确保其获得及时有效的医疗救治和经济补偿。
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- 职业病的认可和赔偿流程如下： 职业病诊断 • 选择机构：劳动者可在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地，选择依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断。 • 提交材料：通常需提供职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果、临床表现以及辅助检查结果等相关材料。 • 进行诊断：职业病诊断机构组织三名以上单数职业病诊断医师进行集体诊断，依据相关因素综合分析后作出诊断结论。 职业病鉴定 • 首次鉴定：当事人对职业病诊断机构作出的诊断结论有异议，可在接到职业病诊断证明书之日起30日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。设区的市级职业病诊断鉴定委员会负责首次鉴定。 • 再次鉴定：当事人对首次鉴定结论不服，可在接到鉴定书之日起15日内，向原鉴定组织所在地省级卫生行政部门申请再鉴定，省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。 工伤认定 • 申请主体及时限：用人单位应自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长。用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 • 提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、职业病诊断证明书等。 • 作出决定：社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。 劳动能力鉴定 经工伤认定后，劳动者可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，委员会收到申请后会组织专家进行鉴定，根据伤残情况确定伤残等级。 赔偿处理 • 工伤保险赔偿：用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，劳动者可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 • 用人单位赔偿：用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇