我们公司提供无薪实习机会，但有人质疑这是否合法。我们如何确保这种实习安排符合劳动法规定？
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- 销售岗位招聘难的原因分析 销售岗位在企业运营中起着极为关键的作用，然而招聘销售人员却常常面临诸多困难。 销售工作的压力巨大，业绩指标如同高悬的达摩克利斯之剑。销售人员不仅要努力开拓新客户，还得全力维护老客户，面对激烈的市场竞争，常常要在高压环境下长时间工作。为了达成交易，他们可能需要频繁出差、加班应酬，作息不规律，身心俱疲。这种高强度的工作压力使得许多人对销售岗位望而却步。 销售岗位的薪资结构特殊，通常是底薪加提成。虽然提成机制提供了获取高额收入的机会，但对于初入行业或销售能力尚未成熟的人员来说，底薪往往较低，收入不稳定。在经济形势不稳定或者市场开拓艰难时，可能连续数月只能拿到微薄的底薪，难以维持生活的稳定与舒适，这让不少求职者在选择时有所顾虑。 该岗位对从业者的综合素质要求颇高。优秀的销售人员需要具备出色的沟通能力，能够精准把握客户需求并有效推介产品或服务；要有强大的应变能力，在客户提出各种异议或突发状况时迅速应对；还要有坚韧不拔的毅力和积极乐观的心态，面对频繁的拒绝仍能保持热情与动力。符合这些要求的人才数量有限，招聘难度自然增加。 此外，社会对销售岗位存在一些偏见。不少人认为销售就是单纯的“卖东西”，低门槛、不稳定且缺乏专业性，这种刻板印象使得一些有潜力的求职者更倾向于选择其他看似更“体面”“稳定”的职业，导致销售岗位的人才来源受限。 综上所述，工作压力大、薪资不稳定、素质要求高以及社会偏见等多方面因素共同造成了销售岗位难招人的局面。
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- 你要觉得自己不行，那你就换一下嘛，慢慢找就可以。
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- 不建议做无薪，基本的生活都没保障
- 应该是不合法的🥲🥲🥲🥲
- 公司提供无薪实习机会是否合法，以及如何确保这种实习安排符合劳动法规定。 二、具体分析 实习生与用人单位的法律关系 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”然而，实习生与用人单位之间一般不构成劳动关系，而是普通的民事法律关系，受民法和合同法的保护与调整。实习生与用人单位之间的关系主要是基于实习协议，而非劳动合同。 法院观点和对应案例：北京市第二中级人民法院在《某保安服务有限公司诉北京市东城区人力资源、北京市东城区人民政府工伤认定、行政复议案》（参考案例，入库编号：2024-12-3-007-006）中指出，“认定劳动关系是否成立，需审查双方是否具备劳动关系成立的实质要件，而不能拘泥于劳动合同是否签订及有效。”这表明，实习生与用人单位之间的关系应根据实际情况进行认定，而非仅凭是否签订劳动合同。 无薪实习的合法性 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”公司在提供无薪实习时，应确保实习具有培训性质，雇主不从实习生工作中直接获利，且实习生能从实习工作中获益。同时，公司应为实习生提供必要的实习条件和安全保障，确保实习生的合法权益不受侵犯。 法院观点和对应案例：北京市高级人民法院在《指导性案例179号：聂美兰诉北京林氏兄弟文化有限公司确认劳动关系案》（指导案例，入库编号：2022-18-2-186-001）中指出，“劳动关系适格主体以‘合作经营’等为名订立协议，但协议约定的双方权利义务内容、实际履行情况等符合劳动关系认定标准，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的，人民法院应予支持。”这表明，公司在提供无薪实习时，应确保实习协议的内容和实际履行情况符合培训性质，避免被认定为劳动关系。 实习协议的签订 根据《中华人民共和国民法典》第四百七十条的规定，“合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。”公司应与实习生签订实习协议，明确双方的权利义务，确保实习生的合法权益不受侵犯。 法院观点和对应案例：北京市第二中级人民法院在《董某某诉某出版社劳动争议纠纷案》（参考案例，入库编号：2023-16-2-490-002）中指出，“在事业单位转企过程中，涉及人事关系与劳动关系的衔接和变更问题，应根据具体情况进行处理。”这表明，公司应根据具体情况，与实习生签订实习协议，明确双方的权利义务，确保实习安排的合法性。 三、熊猫ai法律建议 签订实习协议 公司应与实习生签订书面的实习协议，明确双方的权利义务，包括实习内容、实习期限、实习条件和安全保障等，确保实习生的合法权益不受侵犯。 确保实习具有培训性质 公司应确保实习安排具有培训性质，实习生能够从实习工作中获益，避免实习生的工作被视为公司直接获利的劳动。 提供必要的实习条件和安全保障 公司应为实习生提供必要的实习条件和安全保障，确保实习生在实习期间的安全和健康，避免因实习安排不当而引发法律纠纷。 四、结论 公司在提供无薪实习机会时，应确保实习安排具有培训性质，实习生能够从实习工作中获益，并为实习生提供必要的实习条件和安全保障。同时，公司应与实习生签订书面的实习协议，明确双方的权利义务，确保实习生的合法权益不受侵犯。通过这些措施，公司可以确保无薪实习安排符合劳动法规定，避免潜在的法律风险。否则，公司可能面临法律责任和经济赔偿。