怎么能提高邀约的一个到面量呢？而且爽约的一个概率怎么控制呢？
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- 如果在BOSS上聊的可以采用BOSS预约面试，让他接受，一般接受的会过来面试的几率会比较大一些，还有时间越短越好，时间长了基本上是没戏了，因为现在很多都是爱放鸽子，还有待人真诚吧，当成朋友一样的对待，多为他着想
- 时刻跟进问候候选人，避免邀约和面试间隔时间过长，邀约完最好尽快面试。 把候选人当成自己的朋友，为候选人设身处地的着想，让候选人感受到您的真切和热情。
- 现在boss上的各种聊天模式 但是其实 最主要的 还是可以对求职者直截了当一点 把工作性质 岗位职责 薪资方面 说的明白一点 毕竟 现在面试跑一趟 不容易 并且这样讲的更清楚的话 其实流失也会很少 增高一个入职率 流失的话还是看部门的一个氛围
- 把求职者当成自己的朋友，为求职者设身处地的着想，让候选人感受到您的真切和热情。
- 你约好了就在boss上点下，邀约面试，让他在系统上点击同意，这样会好一点
- 真诚点，求职者了解情况后还愿意聊的一般都会到面，面试前一小时提醒出门路上注意安全，看到面意愿度
- 如果在BOSS上聊的可以采用BOSS预约面试，让他接受，一般接受的会过来面试的几率会比较大一些，还有时间越短越好，时间长了基本上是没戏了，因为现在很多都是爱放鸽子，还有待人真诚吧，当成朋友一样的对待，多为他着想
- 多聊聊天，把求职者都当做朋友对待，从求职者的角度来交流
- 多多聊天。时刻保持聊天
- 邀约周期不要太长，设身处地为求职者着想，当朋友一样，感觉到你的真诚，有时候不是为薪资待遇而来，而是为了你这个人