面试通过，hr 问什么时间可以入职，该怎么回复入职时间呢？
面试通过，HR 问什么时候可以入职，可是还是想看看后面几场其他公司的面试情况，看看是否有更好的公司再决定是否入职，该怎么回复 HR 入职时间比较合适呢？
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- 当 HR 问你什么时间可以入职时，代表着对方有以下 3 种考量。 1、判断求职者的入职意愿 求职者永远要有一个认知，你是有对手的，并且不止一个。 所以当 HR 问你这个问题时，至少说明你已经在对方比较满意的人选里了。这些人实力相当，难分伯仲，HR 还需要再精挑细选一番。问你“什么时候可以入职”，其实就是在看你的态度，看你对公司以及这份工作的认可度，如果你的意愿不够强烈，就会出现问题。 2、提前安排求职者的入职工作 HR 的工作众多，时间被分割成许多部分，所以工作都需要打好提前量，才能避免焦头烂额，忙中出错。 特别是在招聘需求旺盛的时候，面试入职的人特别多，HR 必须提前掌握入职者的确切入职时间，另外，有许多的招人计划时间点都卡的特别严格，如果你的入职时间太晚，也会有面临淘汰的危险。 3、判断求职者的薪酬空间 最后一种情况，也是最需要注意的情况。 HR 问求职者什么时间可以入职，很有可能是在试探对方的底线。 如果你呈现出一种迫切入职的状态，除了对你的热情表示认可之外，剩下的都是被动。 待业太久?能力不行?目前没有 offer，那么适当降薪就成为可能。 这里面会牵扯一个问题，很多人对 HR 降薪表示反感，其实 HR 代表的永远都是公司与业务部门的态度。 在谈薪资时，HR 很少会一口答应面试者的期望薪资，一般都会与业务部门讨论之后再回复求职者。 而公司层面呢，当然希望既能得到人才，又可以保证公司利益的最大化，降低用人成本。
- 一周内入职，具体时间还得看贵公司对我的安排。
- 想什么时候入职就什么时候入职，或者说尽快入职
- 找工作，找的是合适的职位以及后期合适的发展环境，我个人的建议是，首先你要确定你找的这个职位至少在你的经历履历中是否占据你个人喜好程度几成，假设占据 7 成以上那么你可以入职，如果只是在 5 成左右摇摆不定，那么你基本上可以放弃了，至所以这样说就是找工作的同时也在说明你的心态的变化，一定是奔着更好的工作去找的，所以那么喜好程度至少要占一半以上。其次，你要看看公司的薪酬结构，如果薪酬结构合理，那么最后要看看公司的办公环境，例如距离，场地，同事交际关系，当然了同事属于后期的事情，但是前期应该看到的第一时间了解总是没有错的，所以，工作就是如此了
- 根据实际情况回答就可以了
- 最快速度的入职，不要考虑
- 看自己对这份工作喜欢度和自己的时间
- 依你个人而定，一周半个月都可
- 是可以随时入职就说随时都可以，不行的话就说没有那么快
- 可以先说 在一个星期之内到岗，如果贵公司给 offer 的话 我会在那天给一个明确的回复