面试应答有哪些话术和技巧？
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- 求职者：不管有无经验都要整理好穿着和妆容，一定要大方得体不要唯唯诺诺，不管有无经验要大方展示自己，主动寻找话题亮出自己的优点。 面试官:多和求职人员互动了解她的想法，可能他不一下子能全理解你的工作，可以多聊聊他的工作经验，从以为工作中考察。
- 1、最重要的是态度，要让面试官感受到你的坦诚和认真，每个公司都愿意花时间去培养新人，但应该大多数公司都不喜欢盲目自大和自信的候选人。 2、其次语言表达要有基本的逻辑，不要长篇大论啰啰嗦嗦，尽可能有条理的说出自己和岗位比较匹配的地方。 3、要对自己来面试的岗位稍微有一些些了解，可以没有经验，但是大体要知道这个岗位的工作内容。
- 一.回答有条理，有逻辑 1: 首先……其次……第三……谢谢 2: 第一……第二……第三……谢谢 二.描述自己经历a： 【校园经历】 写背景，写做法，写结果适当运用书字，将其具体化，重点在你做了什么，做的深度,在没有实习经历，项目经验的情况下，重点描述学校经历； 如果有实习，项目经验，不必过多描写学校经历 【实习经历】将自己实际经历，校内经历中与岗位相关的经验，重点突出，为每一个岗位定制简历。写工作经验，紧扣工作内容和工作成绩； 【项目经验】 项目经验包括，项目名称，时间，你的角色（身份，任务，解决问题能力，突出你做的工作的深度）业绩成果。 三.黑技巧，第一行单位简单介绍，先写项目业绩，能更快地吸引HR的眼球什么场景下，什么任务，你做了什么，取得什么成绩，收获什么， Tips：善用数字，数字是最有效直观的表达方式，是量化成果的工具，在展开工作成绩，数字是最有力的证据！数据贯穿整个工作经历。
- 如实回答就好了呀这个
- 在我看来，面试开场最重要是自我介绍！ 前几天正好在做简历约见的沟通时，被问到了这个问题，今天咱们再进一步聊一聊，希望给你有所启发。 通常面试开始时，都会先让候选人做自我介绍，拿我做面试官的经历来看，这是一个很好的开场白，同时也可以让我在这个期间快速进入面试官状态，快速浏览简历，准备提问要点。 面试开场的自我介绍无疑是能否最终成功的关键环节，原因有二： 1）对面试官而言，其实面试开始的头几分钟，基本上心里已经有了 70%的定论。也就是说，面试开始的 5 分钟，已经确定了 70%的结果，是不是很意外？ 2）对候选人而言，开场的自我介绍如果大胜，无疑会大大增强面试信心，一旦有了信心，一旦消除紧张，大概率面试会超常发挥。是不是很重要？ 在真正认识到自我介绍重要性之后，如何拿下面试开局，我有 3 个锦囊送给你 1）锦囊一：说对方想听 自我介绍切忌说成流水账，最常犯的典型流水账是，从自己的姓名、年龄、家庭住址说起，从自己的学生时代按时间顺序说起，分分钟面试官就会不耐烦起来。 面试官不想听你的历史，不想听你的家常，那么面试官想听什么呢？ 面试官想从自我介绍中听到，你到底是否具备职位的任职要求 面试官想从自我介绍中听到，你到底是否具有职位的从业经验 面试官想从自我介绍中听到，你到底是否符合企业的价值文化 面试官想从自我介绍中听到，你过去的工作成果和个人主见 总结起来，面试官最想听到的，只和两个字有关，那就是“职位”！ 所以，第 1 个锦囊，也就是最重要的锦囊，就是说面试官想听的“职位”相关，对自己过去相关工作经验和教育背景的介绍，间接告诉面试官：我就是最合适职位的人选！ 2）锦囊二：流利且富有逻辑 如果说第 1 个锦囊是内容，那么第 2 个锦囊是表达。就像我时常对前来作简历咨询的伙伴所讲的，简历考察候选人书面表达能力，面试考察候选人口头表达能力。 口头表达能力提升最快的招式，做到 2 点： 第一个是做到语言流利。如何快速做到呢？用小学就学到的招儿，背诵！背诵！背诵！（重要的话说三遍），一般而言，自我介绍在 1-3 分钟为宜，1 分钟大概 300 字，仅仅是我这篇回答的 1/3，所以把自我介绍写出来然后强化记忆，并不是一件难事。 第二个是做到富有逻辑。如何快速做到呢？还是用小学就学到的招儿，写作文的“总-分-总”结构，先总体作自我介绍，然后分项介绍，最后收尾介绍。看起来也不是一件难事。 3）锦囊三：微笑且亲和力 面试官也是人，是人就有感性的一面。用你的职业化微笑，为第一印象拉近彼此的距离，建立好感。简简单单的微笑，往往会产生不可思议的化学反应和效果。 上面是我对简历话题约见伙伴的回答，希望能够帮助到你在面试中，拿下自我介绍，进而拿下面试！ 还有相关疑问，欢迎留言区提问或者私聊，过去 6 年近百名求职咨询案例，叠加多年企业管理实战经验，相信我能够助你一臂之力！
- 世界上没有 100%成功的面试，我们能做到的最好的展示自己，让 HR 选择自己，觉得我可以胜任这份工作！ 技巧只是辅助，最重要的是你有货，能为公司创造价值。
- HR 把人约到公司面试目的其实肯简单 第一、看是否和岗位匹配。 这个时候回答问题就是紧扣你的工作内容和工作结果。 比如我是做社群营销的，我可以回答我一个月带几个社群，平均每个社区有多少人，客单价是多少，转化率是多少，最高一次转化率达到多少，团队排名第几，获得了什么奖励等。 第二、看是否和公司匹配。 这个主观意向比较大，大致就是看人品、态度和薪酬期望值，也是为什么 HR 非要要求到公司面试的原因之一。当然有些岗位还是看镜头的，需要线上面试后再到公司复试。 第三、看当前的薪酬期望和未来计划。 1.当前你的薪酬期望值是多少，公司是否能满足？ 2.如果当前薪酬低于期望薪酬，你的底线是什么？公司又能在什么情况下满足？ 3.薪酬谈妥了，短期内你的规划是什么样的？是只想搞钱，还是想在搞钱的同时也要晋升？看你的目前和这个岗位的规划是否匹配。
- 我认为的花束和技巧是最近的自然放松，面试的时候一定要达到放松的状态，自然才能有更好的效果。
- 1.请做一下自我介绍。 合理分配自我介绍的时间:通常自我介绍可以安排在 1-3分钟之内。对于...2.你为什么来应聘这个职位? 等同于追姑娘时姑娘问的“你喜欢我什么”,千万不要说“我...3.你的优点是什么? 千万不要套用千篇一律的答题策略,还是需要根据职位特点有针对性
- 7年人力资源从业经验，面试过无数人，在面试中我最看重求职者的个人德行，岗位匹配度再高，如果表现出来的个人修养和德行让我觉得德不配位，那也不会录用。能力差点可以培养，德行不过关那就等于废了。想要获得一个职位，可以去研究这个职位的具体要求，把自己对应的优势总结一下，在面试中可以重点表现，但是本身就没有的，建议不要弄虚作假，一个有经验的面试官想要验证你说的真假，其实很容易，而且你没做过的，你作假也无法做到像真的一样。做好职业规划真的很重要，希望每一个人的每一次跳槽都在职业规划前进的路上，对自己未来的发展有助益。