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- 首先要了解岗位jd是什么？ 1、jd=job description，是指职位描述，是其缩写。一般在招聘中，最常用到的意思就是岗位介绍和工作职责描述的意思。 2、职位描述又叫职位界定，其成果叫工作说明书(job description)，或工作规范。工作规范是job specification的音译，还不完全一样。日文中工作描述就是给工作画像，是把工作所具有的一些特征用白描的手法写下来。 3、jd主要包括工作名称、工作职责、任职条件、工作所要求的技能，工作对个性的要求也可以写在工作说明书中。工作说明书描述的对象是工作本身，而与从事这项工作的人无关。 其次岗位jd的基本内容应该包含---6大要素、4大重点 6大要素： 1.岗位名称 2.岗位职责 3.任职要求 4.薪资待遇 5.联系方式 6.企业概况 4大重点： 1.定位准确（突出公司文化和特征的同事，投求职者所好来写） 2.切实了解岗位职责和内容（通过与用人部门不断的沟通细节，完善到位jd关键信息） 3.融入团队风格（江团队风格充分并且巧妙的展示出来） 4.用销售四位解构jd（差异化/利益交换）
- 最好和主管认真的谈谈，深入的理解一下岗位，还可以和一两个项目里面的员工谈谈。
- 360 从这个岗位接触到上下 左右去找需求 从过去具备什么 现在应该改善什么 未来希望拥有什么能力 总结归纳出想要的人才画像
- 最好和主管认真的谈谈，深入的理解一下岗位，还可以和一两个项目里面的员工谈谈。
- 360 从这个岗位接触到上下 左右去找需求 从过去具备什么 现在应该改善什么 未来希望拥有什么能力 总结归纳出想要的人才画像
- jd=jobdescription，是指职位描述，是其缩写。一般在招聘中，最常用到的意思就是岗位介绍和工作职责描述的意思。 职位描述又叫职位界定，其成果叫工作说明书(jobdescription)，或工作规范。工作规范是jobspecification的音译，还不完全一样。日文中工作描述就是给工作画像，是把工作所具有的一些特征用白描的手法写下来。 jd主要包括工作名称、工作职责、任职条件、工作所要求的技能，工作对个性的要求也可以写在工作说明书中。工作说明书描述的对象是工作本身，而与从事这项工作的人无关。
- 1. 非常清楚公司的战略发展目标，而不是一上来就和部门负责人谈，在不确定部门负责人是否完全领悟到公司战略的时候，只相信公司定的业务方向和指标，再通过目标去罗列招人的速度和要求 2. 真正的 JD 是来自公司目标管理，不是部门要求，部门要求是最基础的能力指标，候选人如果仅仅具备基础指标是完全不够的，统一部门和公司要求后，再和部门负责人列举核心能力 3. 不要指望部门负责人能给到你完整的 JD，很多行业术语需要人事通过专业能力修复 4. 什么人在什么时候该进公司，人事应该要比部门更清楚，不然人事部门就仅仅是一个执行部门，就会出现很多伙伴说的没有话语权的问题了
- 1、岗位职责是职位的说明书。岗位职责的作用既是让候选人第一时间了解工作方向和任务，也是对过往经历的对标； 职场人接触比较多的岗位说明书，也有叫“岗位JD”的，它的全称是jobdescription，即职位描述的意思。其实是在绩效考核的环节中。因为比较正规的企业，都会有绩效考核，那么绩效考核的参照是什么，一定是岗位说明书，只有明确了岗位职责，才可以量化考核标准。其实，岗位说明书，不仅在绩效考核中应用比较广泛，在招聘中也也有应用。现在招聘的信息中：任职资格，岗位描述，那么岗位描述其实就是入职后需要的主体工作内容和即将被考核的内容，所以通过岗位JD解读，第一时间了解入职后将要面临的工作方向和任务，也就相当于了解了试用期的考核标准， 2、考核内容是工作的第一目标。工作围绕具体目标开展，不同的工作内容要区分优先级。 有的学员问我，老师，我其实不知道一个企业是不是适合我，通过简单的面试沟通，我还是不清楚，是否合适，我说你面试前，没有看过公司的招聘要求吗？回答基本都是看过，了解。但是，当我问看懂了吗？回答的确实很模糊的，也就是我们停留在看过。但是，是否理解，就不考虑。所以导致了一些人简历不清楚如何写，糊涂地去面试了，也不知道这个职位是否合适。招聘的JD是非常重要的一个环节。 3、候选人要求是该职位人选的筛选条件。除特别优秀的候选人外，需满足全部或部分条件，才会进入考虑范围。 读懂JD是非常用的，并且正规企业的招聘信息不仅仅是给应聘者看得，其实也是给企业内部考核人看的，所以如果满足的条件不是很多，及时面试合格，也要慎重考虑，因为虽然进去了，也可能会被内部淘汰掉，除非特别优秀的候选人除外。普通的应聘者，一定要对标自己符合条件的数量。
- 岗位内容，薪资，班次，作息等等都要涵盖到位
- 意思是职位描述。jd=job description，是指职位描述，是其缩写。一般在招聘中，最常用到的意思就是岗位介绍和工作职责描述的意思。 职位描述又叫职位界定，其成果叫工作说明书（job description)，或工作规范。工作规范是job specification的音译，还不完全一样。日文中工作描述就是给工作画像，是把工作所具有的一些特征用白描的手法写下来。**从JD中能够获得的信息：** 工作价值。 对于任何一份工作，首先我们要判断这份工作的价值。在这里分享给大家一杆秤，职业价值秤，用来度量这份工作的价值。从而决定这份工作是否值当花时间去干。 工作定位。 当用职业价值秤度量了工作价值后，接着就要看有什么风险，在职场里最大的风险是扯皮风险，而岗位定位不清、汇报关系不清是根本性的扯皮风险。 工作职责。 再接下来就是，要看雇主期望你干什么活了，就是识别工作职责，职责越清晰越好。