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- 可以要求公司归还，很简单
- 复印件公司有权不归还，前单位的离职证明可以要回
- 复印件公司有权不归还，前单位的离职证明可以要回。 公司不能扣押员工的证件，扣押证件是违法的，当事专人可以向劳动监察部门投诉； 《劳动合同法》第9条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 《劳动合同法》第84条规定， 劳动者依法解除或者终止合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 为促进就业，我国制定了《就业促进法》，同时《劳动法》、《劳动合同法》亦有相关的规定。扣押劳动者证件或者物品，会影响劳动者就业，使失业率增加，是法律明令禁止的。用人单位不得以任何理由扣押劳动者证件或者物品，否则应承担返还原物、赔偿损失、行政罚款等责任。 复印件不属于劳动者证件，是公司在劳动者允许下，自己复印的，法律没有规定必须归还。公属司为了存档备案的需要，需保存员工的复印件。而前单位开的离职证明，只属于劳动者个人，而且劳动者为了就业和避免其他损失的需要，可以要回。
- 复印件不属于劳动者证件，是公司在劳动者允许下，自己复印的，公属司为了存档备案的需要。而前单位开的离职证明，只属于劳动者个人，可以要回。
- 离开时你可以选择去找人事拿走
- 这个是可以要回的
- 复印件上面可以写明“仅用于入职，他用无效”字样
- 用人单位有权力不给回，但是通常协商后也可以给回
- 都在上面写一个“仅用于入职”
- 员工离职档案（资料）保存至少两年以上，员工无任何理由索要！若有侵权行为只要举证即可由单位承担后果！ 因员工资料缺失而致劳动纠纷败诉，HR 将遭解雇（玩忽职守）！