请问职场中的新人应该低调还是高调？
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- 不是应该不应该，自己性格什么样就什么样，但前提是互相尊重
- 个人观点：高调做事，低调做人。 这个是到目前为止，我在职场中一直奉行的座右铭，到目前阶段，从实践中看，效果是不错的，对我的职场发展也是促进的。 一、高调做事 为什么要高调做事，很简单，职场是通过什么来升职加薪的？当然是能力，那么通过什么来体现能力，业绩。 1、从公司层面讲，就是要把任务做的漂亮，尽可能让更多的人知道，获得巨大的市场效应，把商品销售出去。 从这些年电视广告、互联网广告到自媒体软文无一不是尽最大可能扩大宣传，信息爆炸的时代，谁先占领用户视线，谁先一步获得占领市场的优势。 2、从个人层面讲，我们漂亮的完成了一个任务，当然希望同事、领导知道我们的艰难和辛苦。这个时候就不要害羞了，从工作层面，跟同事分享自己的经验。 分享经验，恰恰是展现自己实力的一部分，同事能从你的分享中看到你做事的步骤、思绪，进一步认可你的实力。以后老板对你升职加薪，同事也不会有太多的意见。 二、低调做人 为什么要低调做人，因为低调做人，可以保护我们自己，避免受到无谓的攻击。 职场之中，我们都不是一个个孤岛，相反，我们每天要跟那么多人打交道，试问，你是喜欢跟一个谦虚宽容真诚的人相处，还是喜欢跟一个事事张扬的人共事？ 有时候，我们可能无意中一句高调的话语就会被同事、领导反复提及，口口相传以后，你就已经不知道你原本的话语被解释成什么样子了。 当同事、领导对你心存芥蒂的时候，工作就会开始出现小摩擦。 我们不会惧怕事情，当事情发生的时候，全力解决；但是如果一切可以平顺发展，我们也没有必要为自己添加负担。
- 就像很多人说的高调做事，低调做人，新人进入一家公司虽然说什么都不懂需要学习，但是领导最喜欢的除了结果就是氛围，如果每个新人都默默寡言的，我相信他的发展必然很慢。
- 低调做人，高调做事。
- 不管是谁都应该低调吧，小心驶得万年船
- 唯物辩证法教给我们一个道理，凡事都有两面性。这真是一条颠扑不破的真理。 如果我还是个应届生，我一定觉得放低姿态是正确的。因为低调是中国人自古以来，千年文化积累的经验。讲究儒学文化的底蕴，就是要低调做人，要谦卑有礼，何况是新人？长幼有序，别人比你年长，经验一定多，如果不低调，可能会惹人厌恶，被划归不羁爱自由的异类。 有的时候，不是你的能力不行，而是没有人愿意告诉你，前面的路有坑！ 为什么人们会根据你的表现，迅速地将你划归一类人之中呢？因为教育教给我们的是正确答案，非对即错，所以遇到一件事一个人，大家最擅长的办法就是迅速把这个新鲜事物或新鲜人，用自己的认知水平划分种类或族群。给你打上标签、印记便是信手拈来，小事一桩了，甚至连10秒钟都不用。 这么短的时间内如何来判断这个新人是哪种人？从你说话的语气，请教问题的谈吐，你的穿着，走路是否带风等等细节。 不管你愿不愿意承认，这个世界多少有些欺软怕硬。当你表现强势，大家首先是不屑和反感，其次是会思考这个人背后有什么背景？讽刺的事常有，就是本身没什么背景，但你语气强硬，自信，带着些许骄傲，就会有人高看你一眼，甚至来巴结你。 所以，低调是大众的选择，高调却也不一定会带来不好的结果。日久见人心，最重要的是展现自己的真实一面，因为不论你的低调是不是装出来的，总有时间来考察一个人。时间就是最有耐心的考官。至于职场站队、拉帮结派，要不要在意？ 我能说的也只有这句：“随波逐流自然不会有大差错，但注定，你也不会是最优秀的那个。”
- 我就不明白，作为新人，干嘛要高调？高调给谁看？你有成绩吗？ 所以，还是低调成长，厚积薄发，否则前面高调，没有做出成绩，就很尴尬，而且还把领导对你的期望值提高了，对自己没有好处的。
- 一句话高调做事，低调做人
- 低调做人，高调做事，做人对同事亲近一些，融入他们。做事干净利落让领导看见
- 新人老人都要低调