领导对我第一印象不好，该怎么改变我在他心中的形象？
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- 在工作上好好努力，在自己的业绩上向老板证明自己的实力 让老板改变对自己的第一印象
- 一般来讲，领导对一个人的评判是长期的、多方的、全面的，而不是短期的、单方的、片面的。具体来讲: 1.通过他长期（至少半年以上）的表现来观察人，而不是一两天的表现; 2.通过单位各个层面多方的评价来判定人，而不是一两个人的评价; 3.通过这个人德、能、勤、绩、廉等全面的表现来总结人，而不是孤立的某一面。 所以，根本没必要因为偶尔的失误而纠结。职场好比一场马拉松，起跑差了点完全没必要担心。只要你有能力、有恒心，勤奋敬业，积极上进，在以后的工作中坚持做好自己，你的领导包括所有同事最终对你的评价肯定是好的，完全没必要担心一两次失误会给领导造成不好的印象。都在一个单位，时间长了，谁是个啥人，大家谁还不清楚？领导要这么简单、片面地评价人，那他最多是个“妇道人家”，不可能坐上领导的位子。 另，在职场工作就好比在路上开车，要始终向前看，不要因偶尔疏忽闯了个黄灯或是压了个线，就一直想着那事，结果心不在焉造成后面路上更多的违章。抛开它、忘记它、向前看，专心驾驶，路长着呢，技术好的终归是技术好的，跑不了。
- 在工作上好好努力，在自己的业绩上向老板证明自己的实力 让老板改变对自己的第一印象
- 今年 2 月，我进入一家城商行，实习 4 个月后，7 月份正式上岗。因为第一次见面给领导留下不好的印象，7 月份一直郁郁不得志。但现在，领导对我的印象大改变，一连几次开会都表扬我。这几天总结了以下几点： 第一，转变心态。 领导对你印象不好，看到你也没有好脸色，在分配任务的时候也会有意无意的忽略你。刚开始，也会一直抱怨，闷闷不乐。自从被领导发配做行政柜以后，我告诉自己“不要再抱怨，首先把自己手里的事情做好。”我控制不住的事情我不管，我控制不了别人脑中对我的固有印象，那我就把手里的事情一件件做好。 第二，领导指出你哪里做的不好，马上改进，做到最好。 我所在银行非常注重柜员的服务，特别是微笑，领导几次在开会中批评我微笑不够，太过严肃。以后，我时时刻刻提醒自己要微笑，不仅做业务的时候微笑，不做业务的时候也保持微笑。微笑有了，服务也就亲切了。一段时间以后，领导就再也不说我服务做不好，微笑不够了。领导也会觉得你挺上进的。 第三，抓住每个在领导面前表现的机会。 领导偶尔也会在我柜台办业务，有些人看到领导办业务就当做没看见，每次我一看到领导办业务，就马上按叫号器。我们行里特别看重服务这一块。面对领导的时候，我会更加把服务做好，把业务做仔细。领导不会时时刻刻看到你的表现，即使你做好了，领导没看到也是白搭。所以，在领导眼皮子底下更要把事情做好。 第四，积极主动。 领导表扬我要我做什么事情都是“好好好”。领导说没时间巡机，我马上就说“我有时间，家住的近，我可以巡机”。领导要我替别人的班，我二话不说就答应。刚参加工作的时候，老板叫我加班，那时我连续加了几天班，没过脑子就当场拒绝了，顿时领导脸色就变了。不要拒绝领导所安排的事情，但是也是有底线的，什么违法乱纪的事情当然也不能做。前段时间，部门来了个实习生，大家对他印象超好，为什么呢？就是因为他开门最积极，门没响，看到有人来了，就早早等着开门。别人叫他复印身份证也超积极，马上就一口答应，立马行动。虽然都是一些小事，但是谁不喜欢积极、勤快的人呢？谁会喜欢一个要你做事懒洋洋，一副不情愿的样子呢？
- 那就更要多做事少说话，谨慎小心，确保工作无纰漏
- 工作已经做完了，准时下班没什么不对，为什么领导总是强调让自己加班？ 很多人听到这个问题，第一反应是：领导有毛病，公司加班文化太害人了。 确实，很多领导就喜欢看员工加班，员工加班他就觉得自己赚了，所以很多公司都有加班文化。 我非常讨厌这种文化。 之前上班时，听到领导让我加班，我也会觉得领导好烦，一点都不体恤下属，完全是周扒皮。所以，曾经有几年，我找工作的唯一标准就是不加班。 现在我自己开公司，也从来不要求员工加班，甚至很多时候催他们按时下班。如果他们不能按时下班，我会想是不是他们的工作量太大了。 正是因为有员工视角，也有老板视角，所以我对这个问题的看法，慢慢变得不一样。 不让你加班的领导不见得是好领导，让你加班的领导也不见得是坏领导。 如果领导明示暗示让你加班，你得先看看，他是不是对所有人都这样，特别是对那些优秀员工是不是也这样。 如果他对优秀员工也如此，那只能说明，他真的就是一个喜欢员工加班的领导。 这样的领导，你很难改变他。 何炅在节目里给了几个建议，很有参考意义。 第一个建议是，你让他说。有可能这就是他的工作风格，你该干吗还干吗就行了，想要自由，就得承受一点被叨叨的代价。 第二个建议是，如果你很需要这份工作，那就象征性地每天加一会儿班，这样领导也没什么好说的。 还有第三个建议，换个表述方式——别说自己下班后需要出去玩，一听就觉得你不上进，你可以说，自己下班后要充电，这样才能更好地工作。 以上这些建议，都有一个前提——这一切都是领导的问题，是领导强调无意义的加班，所以我们不得不想办法应付。 但除此之外，其实还有一个最容易忽略的原因——有可能是你出了问题。 人有一种本能，和别人闹不愉快，或者跟别人理念不合，第一个念头就是：全是别人的错。
- 在工作上好好努力，在自己的业绩上向老板证明自己的实力 让老板改变对自己的第一印象
- 作为领导，没有对谁印象好与坏，只有对谁做事的能力评判去衡量，不是形象与外在的改变去作为工作业绩的衡量
- 这个问题是很正常的职场现象，不因为什么也不需要你刻意的去做什么，如果你很急于改善这种局势的话反倒会适得其反！职场上呢，要懂得怎样推销自己！当今社会也不是完全用金钱和其他物质去打通门道，或者说有的单位需要真正干事的人才，不需要只拿工资不干事的庸才！你可以这样做啊！随时找个机会和那个领导进行语言交流，可能他不会怎么理会你！但是一次不行还有下次，一天中上班时间很多机会和他谈论工作是吧。还有一种就是眼疾手快吧，比如打扫一下办公室，谨慎地记着啊谨慎地为他沏上一杯热茶，紧接着就是工作事情，下班了有机会就和他拉家常这样一来不出两个月（保守）时间就可以在他心中留下对你的映像，然而要持之以恒咯！最后他会成为你最可接近的人，然后可能会成为你的贵人。什么节日啊还是去坐坐，其实不需要那种庸俗哈“最好不要那种气氛现实化了”，就是一点水果啊保健品啊之类的也可以主要就是拉近距离，那时候不要谈工作了，就谈家事比较合适。。。。。。
- 通过工作表现，体现自己