去面试直播运营要注意⚠️哪些问题？
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- 真诚才是必杀技 每一个主播不用你吹你有多厉害 只要中控后端和前端运营没有问题的情况下；主播的节奏控人率和转化率就可以直接看出来该主播适不适合公司！ 所以真诚一点，让公司给你一个机会！这个机会不是让公司证明你，而是你自己证明你自己可行
- 每个公司对直播运营岗位定位都不一样，如果真要注意哪些问题，挑几个必考题吧！ 1.自我介绍，这个问题很重要，连自己是谁，为什么坐在这里都没搞明白的一定不会被录用。 2.你的优势是什么，为什么这个岗位是你而不是别人，这里要提炼通用能力，比如数据分析能力，这些能力不要局限于工作经验，任何爆文的出现绝不是在他工作的几年能写出来，而是从小他都在写作！ 3.你的职业规划是什么，记住一定要有野心，这个时代企业需要有野心的人，而不是墨守成规的木头！
- 你们真牛 ，直播才出来几年。
- 应聘直播运营 1、你有主播资源，第一 2、你会如何拓展资源 3、你要如何管理资源 4、你会如何甄别优劣资源 5、如何帮公司打造头部主播 勤快勤快再勤快，16 小时在线贡献
- 多谈谈怎么构筑底部，带节奏，控氛围，找爆点。主播资源都是幌子，这行是青春饭，主播玩不长。
- 很多公司都是把直播运营放在经纪人这块 浅谈一些作为主播经纪人的经验吧 1.首先是你对这行的理解 2.明白你需要去做什么东西 一个好经纪人，它首先场控是必须的。还有要及时反馈出货一些情况。灯光布置背景还有节奏的带动。当然做到了之后还有与其他公司 公会机构的一些合作安排。 3.如果在你所在的公司没有固定规定给主播分配资源。那你需要自己看看哪些主播可以多少资源，哪些需要负责哪些需要给鼓励，哪些需要给更好的。当然这局现在没有具体规定的公司。 4.当在带一个新主播的时候，你还要帮他分析作品以及优化。当一些主播遇到瓶颈的时候，优化也是经纪人需要去想的。 5.最后一点也是很多公司看中的，就是你怎么招到主播 希望以上建议对您有所帮助，最后祝职场万事顺利！
- 要自信点毕竟工作很简单轻松
- 要求多的都可以自己开公司了
- 应聘前先做以下工课： 1、明确你应聘的目的与目标（关系你在这家公司能做多久） 2、对该公司背景调查（关系你工作后薪酬能否拿的到） 3、对该公司竞争对手调查（关系你是否能很好战胜他的竞敌） 4、对该公司要求的职责是否是你擅长的？（关系你是否能很好驾驭这份工作。） 5、直接问该公司对该职务的 KPI 是什么？（关系你的工作质量是否能否很好完成） 6、直接问如果完成或完不成 KPI 如何奖惩？（关系你的薪酬福利）
- 首先感谢您邀请，个人认为面试直播运营注意的问题: 1.了解面试单位做什么平台，因为不同平台运营的侧重和方式是不同的，了解后才能表达出用人单位所需要的能力侧重； 2.新媒体运营四大模块了解及熟练“产品运营、活动运营、用户运营、内容运营”； 3.新媒体运营有“图文新媒体、音频新媒体、视频新媒体”他们分别需要使用哪些工具，以及工具的使用； 4.交谈过程中要捕捉到用人单位新媒体运营的痛点和养点；