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- 提出面试的最佳时机需综合考虑多种因素。对于主动投递简历的求职者，在收到简历后的1 - 3个工作日内回复并提出面试邀请较为合适，既能体现公司效率，又能让求职者感受到被重视。如果是公司主动联系的潜在候选人，最好先通过电话或邮件简单沟通，了解其目前工作状态和求职意向，在双方都有进一步意愿后的2 - 3天内提出面试。此外，还需考虑求职者的时间安排，尽量避开其工作繁忙时段、节假日等，选择双方都相对充裕且状态较好的时间，如周二至周四的上午或下午，以提高面试的质量和成功率。
- 把薪资待遇上班时间地点了解了就可以去了。
- 亲，明天中午12点面试的
- 提出面试的时机需兼顾对方效率和自身准备，可参考以下原则： - 招聘信息发布后1-3天：此时企业招聘需求较迫切，简历筛选进度快，及时申请并主动沟通面试，能抢占先机。 - 工作日上午10点-11点/下午3点-4点：避开HR早间会议或下班前的忙碌时段，选择工作效率较高的时间段联系，沟通成功率更高。 - 简历通过初筛后立即跟进：若收到HR反馈“简历已通过”，可主动询问“是否方便安排面试？我近期时间灵活”，展现积极性。 - 避免节假日或下班时间：周末或晚上联系易被忽略，尽量在工作日沟通，确保信息及时被处理。 此外，若岗位急聘或企业明确标注“可立即面试”，可直接说明“希望尽快到岗，能否本周安排面试？”，增强求职诚意。
- 在你觉得公司岗位挺符合你的以及把基本情况都了解了之后就可以去了解
- 薪资待遇 工作内容 通勤 上班时间 聊的差不多的时候
- 了解了薪资待遇、工作位置和其他基本情况的时候就可以简单试探性的和他聊聊，并发出面试邀请
- 基本这情况了解完，发地址，差不多就约
- 人生要知足常乐？安于现状的知足，不过是逃避奋斗的借口，困住自己的枷锁。
- 对公司大致基本情况都了解的差不多，有个大概的框架，就可以和 HR 邀约面试，了解的方面主要有以下几点: 🔴1、岗位的工作内容是做什么的（找工作首先要明白自己找什么工作，所以要了解我找的这份工作去了需要做什么呢）； 🔴2、该岗位的薪资（对于薪资可以了解清楚【🌈①有责无责🌈②底薪里面包含什么🌈③是否会拖欠/压工资】）； 🔴3、公司的休假时间（🌈①双休还是单休🌈②是否会加班🌈③法定节假日是否正常休息）；