是入职购买保险好，还是转正购买保险好？
回答·161
最热
最新
- 入职当月就应当为员工买保险。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。 市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
- 按国家劳动法规定，必须是入职就购买社保的；五险一金可以买还是买的好，有些人会觉得另外扣一些钱不划算，但是你得往长远的想，五险一金对以后的作用可大着呢
- 入职购买保险的确很好， 首先，社保断交时间短。对，退休之后有益。但是从公司层面来说，入职缴纳保险，在人员还没有确定留下来的情况下购买保险，会大大增加用人成本;一般来说，公司都是选择转正之后缴纳保险。
- 理论上是一入职就应该有保险，但实际大多数企业就是转正后才上的，但那是不对的，员工可以要求补
- 当然是入职就买保险了。
- 这个问题要看站在什么角度了，在员工的角度上，那必然是入职当月缴纳社保；要是站在公司角度上，会考虑员工的稳定性，有的员工入职一两个月就辞职了，公司又要提缴比较麻烦，所以1-3个月转正后购买，也是对公司的一种保障。
- 公司一般都是转正之后才给缴纳社保的
- 社保对自己有利，当然是一入职购买好，不过很多公司都是三个月后或者转正后购买，毕竟现在的求职者稳定性不高，有些人做一两个月就辞职了，刚买了社保离职了又要停，所以三个月后购买也是可以挑选到这些工作性比较稳定的人进行购买，进行一个保障
- 肯定是入职就上保险的好，但是大多数都是转正才上
- 那肯定是入职买保险好啊