为什么那么多公司不缴纳五险一金？或者以缴纳五险一金为福利待遇？
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- 大环境影响下好多公司明知道不交五险违反劳动法，就是不给缴纳，要么就是入职半年或者一年以后才给缴纳，很多求职者需要工作也就待下来了，大环境如此，入职缴纳的就略显的更正式更有优势算是公司给员工的福利了。
- 目前很多公司都不缴纳的，当然主要你有那个能力，还是有很多公司会缴纳的
- 对于五险一金的最低标准，主要还是指缴费基数。缴费基数按照社保法的规定，用人单位是按照单位职工工资总额来作为缴费基数，职工是按照本人实际工资来作为缴费基数。当本人实际工资低于上年度职工月平均工资的60%时，按照职工月平均工资的60%来作为缴费基数，当本人实际工资高于上年度职工月平均工资的300%时，按照上年度职工的月平均工资的300%来作为缴费基数，高出部分不计入缴费基数。也就是说，五险一金的最低缴费标准，就是按照上年度职工月平均工资的60%缴纳五险一金的，就是属于最低缴费标准。比如参保地公布的上年度职工月平均工资为每月6000元，但是本人的每月的实际工资只有2800元，这个工资水平就是低于了当地上年度职工月平均工资的60%，所以只能按照职工月平均工资的60%来作为缴费基数，即按照每月3000元的标准来作为缴费基数，那么这个3000元就是属于最低的缴费标准。按照这个最低的缴费标准来计算，作为职工每月需要从本人工资中扣除养老保险240元，医疗保险60元，失业保险15元，住房公积金150元（最低标准）。
- 有五险一金总比没有的好
- 现在这种现象很正常，像一些销售岗，流动性比较大，有五险就已经很不错了
- 因为现在很多公司都不交或者试用期不缴纳，对比入职缴纳来说是对求职者一个较好地吸引点吧！
- 这个很正常，很多公司都不缴公积金，比较好的是入职缴纳五险，其次是次月缴纳的v
- 不是所有公司都缴纳五险一金
- 缴纳五险一金的话公司就要多掏钱，员工去点五险一金的话工资也会少，有的人一听税后多少多少就觉得工资少了
- 现在不是很正常吗？私营企业人家不可能主动给你买的呀