年薪 8 万的国企跟年薪 15 万的私企要去哪一个？
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- 首先看自身的性格，性格保守 or 激进？沉默内向 or 热情外向？ 因为题主没有提供更多的信息了，那我就只能取个中间数，假设题主 25-26 岁左右吧。 首先，国企在 30 岁前进都是无所谓的，因为国企招聘其实就是如果校招进不了，就看你后期能不能找到渠道嘛，只要有渠道，硬件过得去（有两-三年工作经验、无犯罪记录等等）。基本上进去是没有太大的难度的。而且题主说的国企年薪 8w，那就是月薪 6k 了，具体看你在哪个城市吧，6k 也能过得不错。当然了，国企是一个论资排辈的地方，只要能力不错的话，肯熬的话，基本上在三级国企或者子分公司里面当个小中层应该是问题不大的，那时候年薪怎么着也能 25w 打底的，还有各种节日福利，也有稳定双休，当然有重大项目或者检查的时候有可能会加一下班，但那不是重点，是加班得强度不会很大，顶了天就是杂事多。而且基本上你不辞职，国企也不会辞退你，你可以干到退休为止。最主要是国企有个好处就是能认识地方领导，如果玩的话以后自己的孩子圈子也是挺稳定的。而且老师看到是国企员工，也感觉感官较好，毕竟国企员工的社会地位还是可以的。 然后就是私企一年 15w 了，那就是月薪 1w2 左右了。但是题主上面说的是创业团队，创业应该都有听过一句话，创业九死一生，生则活久一点开始盈利，但是后期还是会面临企业业务转型等问题，巅峰则是走过天使、种子、ABC 轮最后 IPO 上市享受股权增值，成为人生赢家。不过通常私企就是通过不断的跳槽提薪，但最后忽悠不过去的话，也就 35-40 岁左右提前被退休了，然后自己拿着以前手上的资源跳出来创业，走回你前几任老板来时的路，赚到钱还好，赚不到钱最后也就是只能安慰自己，承认自己平凡。
- 各有各的好，还是需要自己来权衡利弊 国企就是稳定，毕竟国企比较正规嘛，都是按照章程来办事情的，而且现在国企提高岗位的方式依然是以人为本，后台比能力重要 私企收入高，但是不稳定性比较强，随时有可能下岗，或者被卸磨杀驴的可能性，但是同样的再找工作时 竞争力和适应性可能相对好一点，对个人能力增长比较有好处，而且岗位提升这一块，能力占比是比较大的 我个人觉得，现在是一个拿钱说话的社会，工作钱才是重点
- 如果你未来是以家庭为重心的，或者现在男友或丈夫事业心较强的，在国企未来发展较为稳定的情况下，可以选择国企。如果事业心较重的，可选择对未来发展更有利的企业。其实还可以看看有没有其它更好的机会。比如先在国企工作，利用较多业余时间复习考公务员等等。
- 我觉得得看具体的情况吧；各有利弊 没有绝对的好与坏 只有适合不适合自己吧～私企赚得多 工作量大 加班多 福利待遇根据公司不同会有差异 且公司不一定稳定 国企相对于私企 一般赚的少 工作强度没那么大 比较稳定 福利待遇好；首先看年龄 如果刚毕业 家庭条件一般 很多地方需要靠自己 还需要自己养家 还是选择私企会好一些 可以接触很多新思维新眼界 主要也能多积攒点钱；个人觉得国企 比较适合 家里不太需要自己赚工资养家 自由空间比较多的人两种选择 具体怎么发展会晋升到什么职位还是靠个人的能力情商。 一看年龄，二看关系。如果年轻，建议先私企后国企；如果家里有关系，果断国企，奔着管理岗去。无论是国企，事业单位还是公务员等体制内工作，对年轻人不是特别的友好，如果想干一番事业非常困难，你只能按部就班，慢慢熬，媳妇熬成婆就出头了，40 之后幸福感爆棚。个人认为最好的职业规划是，30 岁之前在一线城市打拼，如果找到好的机会一飞冲天，30 岁之后回老家进体制内养老，既不负昭华又老有保障。毕竟家里关系特硬，官路一路畅通的毕竟是少数，有那条件的不会在头条问这种的问题，早早的就走选调生路线了。 总体上，薪水相差不大，大部分选择国企，薪水相差 1 倍以上，私企公司具有一定潜力，而个人自身能力强，有野心有眼光的，会有些选择私企，毕竟想要赚大钱，靠稳定是不现实的。一般人估计都会选国企，毕竟待遇方面肯定会比私企要好，其次是私企上班会很累加班肯定会有，而且待遇什么的很少有比国庆好的。但具体还要看自己，如果想多拿钱就去私企，如果想要好待遇就去国企，具体还要看自己想要的吧。
- 选择工资高的私企吧。 很多人还停留在以往人们对国企的看法，觉得国企福利好，但现实情况是那些不在国企工作的人根本不了解的。党的十八大以来，国家大力严查整治国有企业，灰色收入已经不存在，同时人们所谓的福利待遇，也不过就是节假日发放一点价值两三百元的物品而已，最常见的就是一桶油，一袋米，这些能值几个钱？人家私企好一点的，员工生日还给 500 块钱生日红包呢。 国企是体制化管理，在国企呆过的人都知道，在国企想要晋升其实很难，有些时候并不只是说你有能力就行，在国企有句话：会干活的比不上会写报告的，会写报告的比不上会做 PPT 的，而最厉害的还是有背景有靠山的，一句话，很简单的说明了国企晋升的困难程度。在私企则不同，私企都是个人创业，追求利益，只要你能干，老板就会重用，升职加薪自然是顺理成章。 国企的员工，不要求你有多大本领，能把基本的事情做好就是称职的员工，然而国企很多工作都是重复性工作，没什么技术含量，时间长了，也就废了。私企则不同，私企讲究的就是个人能力，在私企如果不保持学习，不更新自我技能，就会被淘汰，所以在私企工作的基本比在国企工作的人厉害。 直接收入方面，就像你的问题一样，私企的工资收入往往比国企高，有的时候这个差距甚至是双倍，我们工作不就是为了钱吗？国企适合养老拿死工资，而私企适合奋斗挣钱。 所以说我建议选择工资高的私企，未来有无限可能。如果进入国企，多数情况下是提前进入养老模式。
- 一，没有双休，每月只休四天，中午不休息。你是不是觉得这没什么？不就没有双休吗？不就中午不休息吗？只要钱给到位，年轻怕什么。你的这种心态就是典型的刚毕业大学生的思维，可能你现在确实年轻，觉得少一点休息多换一点收入没什么。但是你相信我，等你真正工作之后，你的这种想法最多维持两年。两年以后，你会务必羡慕双休、中午有午休的工作，你会宁愿降薪来换取一份双休、中午有午休的工作，你宁愿把公司多发你的那点钱给退回去，好换取每周的双休。等你以后结婚成家，有孩子之后，你甚至愿意一个月就拿三五千，也要双休、午休和不加班。如果这个理由无法说服你，接着往下看：第二，没有五险一金——这是它的致命伤。你是不是觉得这没什么？要五险一金干什么，到手的收入才是收入，那你就大错特错了。没有五险一金，是这家私企的致命伤，记住，这是致命伤。你可能刚参加工作，不理解五险一金对于一个人意味着什么，不明白五险一金带给你的附加价值。我就这样跟你说吧，对于这家私企来说，如果没有五险一金，它至少给你开到一年 30 万（这个 30 万怎么来的，我后面有详细的计算过程），才值得你短期考虑。看清楚没，是短期考虑，从长远来说，还是得找一家按国家规定缴纳五险一金的单位。更重要的是，不缴纳五险一金，并不仅仅意味着钱少的问题，这样的私企，说句不好听的话，就是一家野鸡企业，就是小作坊，连正规的财务和人事制度都没有，这样的企业，存活期一般也就三五年。第三，它所谓的年薪 15 万，不是到手数字。一般来说，私企说的收入基本都是指税前收入，15 万税前收入，扣除个人所得税，扣除五险一金（单位不给你交，你就得自己交），到手基本就在 12 万左右。而国企（包括其他体制内或者泛体制内单位），一般说收入都指的是到手收入，也就是说，这家国企，你到手年收入就 8 万元。一般来说，国企基本上都会按照最高比例缴纳五险一金，我们简单的计算一下公积金，每个月的公积金账户双边入账大概 1600 元左右，每年就是 1.9 万元，也就是说，这家国企的实际到手年收入大概是 10 万元。这样算下来，私企 12 万，国企 10 万，二者只相差 2 万元。第四，私企的时薪更低。我们按照私企 12 万年薪计算，每个月 1 万元，每个月休息 4 天，工作 26 天，中午不休息，晚上要加班，那这就是非常典型的 996 工作模式：早 9 点到晚 9 点，每周 6 天。这样的话，你每个月工作的小时数为 12 小时*26 天%3D312 小时这样算下来，这家私企你的时薪为 10000%2F312%3D32 元%2F 小时。再计算国企：10 万年薪，每个月 8333 元。每个月工作日为 21.75 天（注意，很多刚参加工作的年轻人不理解，按照双休来计算，每个月的正式工作日为 21.75 天），按照你的描述，这家国企不加班。那每天的工作时间为 8 小时。算下来，你每个月工作小时数为 21.75*8%3D174 小时。这样算下来，这家国企你的时薪为 8333%2F174%3D47.89 元%2F 小时 47.89%2F32%3D1.5。也就说，这家国企的时薪是这家私企的 1.5 倍，所以，你还觉得这家私企收入高吗？注意：第一，以上计算过程，我还没有将私企离家远导致的通勤时间计算在内，严格来说，通勤时间也要算在工作时间内，这样算下来，私企的时薪会更低。第二，以上计算过程，我没有将单位时间内的劳动强度计算在内，我们用脚指头都能想到，这家私企在单位时间内的劳动强度会远远大于这家国企。如果将劳动强度考虑在内，假设私企劳动强度是国企的 2 倍，简单理解为你在私企工作 1 小时，相当于在国企工作 2 小时。这样算下来，私企的时薪还要除以 2，也就是 16 元%2F 小时。这样的话，这家国企的时薪就变为这家私企的 3 倍。你还觉得这家私企收入高吗？第五，这家私企稳定性较差。前面我已经说过，一家不缴纳五险一金的私企，就是一家野鸡企业，一家小作坊，这样的私企，平均存活受命也就 3-5 年。这意味着一件非常严重的事情，那就是三五年后，你就会失业。甚至不用三五年，企业在倒闭前，会先裁员，只需要两三年，你可能就会失业。你明白在当下的就业形势下，失业意味着什么吗？如果我们将失业风险带来的风险溢价也考虑进去，国企的收入还应该再往上加，私企的收入还应该再往下减。所以，综合考虑工作强度、时长、失业风险、是否缴纳五险一金等因素，这家私企的年薪应该开到这家国企的至少 3.5-4 倍，也就是 28-32 万（这就是前文中 30 万的由来），才值得你考虑。但是遗憾的是，这家私企才给你 15 万，差的太远了，完全不值得考虑。不知道我说了这么多，你看懂了吗？看不懂也没关系，年轻的时候比较天真、单纯，缺乏社会经验，这都很正常。但是周杰伦有首歌叫做：听妈妈的话。就这件事而言，我要是你爸妈，我不仅会反对，我会为了自己女儿长远的幸福，把你腿打折。最后再补充一点：由于这些年年轻人被资本家洗脑的厉害，单纯的认为私企会逼你，激发你的成长潜力，让你更快成长等等。
- 这个问题的答案在疫情期间愈发明显 1、抗风险方面，国企更胜一筹；2019 年 10 月疫情以来，数以万计的私营企业倒闭，没有倒闭的企业很多也是苟延残喘，员工降薪的不计其数，无论是互联网大厂、房地产、新能源新秀等等都在优化，相反很少听到国企倒闭的，降薪裁员的就更少了； 2、国企的社会地位更高，虽然不像公务员事业单位那么高，但是依然给外面稳定的感觉，不像私营企业没有安全感，这个是中国人的传统观念； 3、发展方面国企的培训体系和人才培训相反做的更好一些，反而一些私企培训机会更少。 4、除了工资，国企更人性化，更能提现社会制度的优越性，国企完全按照劳动法，各种假期、陪产假、生育假等等，国家出台的政策，国企都会按照执行，反而私企会尽可能的压缩成本，很多公司不按照规定缴纳五险一金，不按照规定让员工享受应有的假期，加班也都是无偿加班。 综上建议选择年薪 8 万的国企！
- 年轻人的话建议还是去私人企业毕竟鱼龙混杂能学到一些平时接触不到的人或者事，但是年龄偏大点的还是建议国企比较稳定尤其现在的这里面的情况有个稳定得工作稳定的收入是多么重要
- 选择私企 国企没有真香有这么几个因素， 1.普通员工没有区别的同等薪酬，且老员工都是关系户，无职级层次，也无升迁可能。 2.领导明确表态不可能干到退休。 3.领导架子大外行指导内行的情况下给人脸色看，用话术打压人。老同事有点高深莫测，人际关系复杂。 4.无意义加班，周末值班。 5.管理水平比较原始。 6.待遇低，福利很少。 7.离家远。两个多小时单程。 优势是工作强度的确不高。由于国企管理要求不高，不用担心自己的专业性不达标。 国企跟国企差距很大，大家一定要具体工作机会具体分析，有的国企还挺坑的
- 这个需要我们自己衡量国企与私企的利弊。 年薪 8 万的国企和年薪 15 万的的私企单纯从数字比较，几乎差了两倍。时间越久，相差也会更大。 首先我们自己要从多方面考虑。 1.从经济利益考虑，私企远远超过国企，十年二十年之后，差的不是一点半点。 2.从工作量考虑，一般国企的工作都是固定的，准时准点下班，全年双休，法定节假日正常。私企远远比不上国企舒服。 3.从福利待遇考虑，国企一般五险一金甚至六险一金，退休之后有退休工资，平时节假日礼物，红包不断，私企往往只缴纳社保。 4.国企工作一般都比较乏味，没有什么新鲜的比不上私企可以有利于个人身心以及长期发展。 但无论从哪一方面考虑，国企和私企都各有利弊，如果从经济出发，不怕辛苦，个人建议以十年或者二十年做基数，两者之间差别有多大。