为什么现在很多的年轻人宁愿去工厂。而不是进公司?
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- 其实年轻人之所以愿意去工厂上班，我觉得有两方面的原因，原因如下： 1、工资收入稳定 一般来说，工厂的工资收入相对比较稳定，不像销售类型的工作收入不稳定，很多时候做销售没有业绩（只拿底薪的话，很难保障基础生活需要）。 就拿小编自己来说吧，我之前做过一段时间的销售，当时老板给我一个月400块钱的底薪+百分之10的提成，然后我做了2个月左右，实在没钱生活下去了，所以最后就辞职换了其他的工作。 虽然说这2个月以来，我学到了很多的东西，胆量也增加了不少，但是迫于生计，原先又没有攒下多少钱，所以无奈只能先选择能填饱肚子的工作做着。 做销售这类工作，前期真的得需要花一些自己的储备资金，不然一直不出单，那么真的很难生存下去。
- 作为过来人，我想说： 这个事一个巴掌拍不响： 一方面，工厂比公司更缺人才，所以，工厂招聘的力度会更大....... 另外一方面，年轻人找工作也不是那么好找,所以....... 看上去年轻人的去工厂的转身看上去有点美， 我嘞个去，累死工厂人事部大妈大叔： 年轻人进工厂，最重要的两件事：1， 有wifi吗？2，美女帅哥多吗？ 没办法，把wifi架起来，把美女帅哥组织起来，把隔壁几个工厂的联谊会搞起来..... 工厂的厂花，口水流了一地，这也太靓仔了.... 工厂的小伙子，一看，这个情敌也太劲爆了，各家各户，鸡鸭小心，看紧好自己的妞...... （未完待续）
- 工资收入稳定 没有压力
- 工厂相对于公司压力少，而且工厂里没有那么多的勾心斗角，而公司就不一样了，社会很单纯，复杂的是人心
- 工厂简单，工资稳定，不复杂，公司跟进皇宫一样，勾心斗角。
- 很多年轻人宁愿进厂而不进公司，主要有以下几方面原因： 收入方面 • 薪资直观明确：工厂薪资结构相对简单，多以小时工、计件工为主，收入与工作时长、产量直接挂钩，加班通常有明确的加班费，收入预期较为直观，多劳多得，对于希望通过努力工作快速获得较高收入的年轻人有吸引力。 • 短期收入稳定：一些公司可能因业务波动、资金问题等，出现薪资发放不及时或绩效工资难以达到预期的情况。而工厂生产相对稳定，只要按要求完成工作，基本能按时拿到稳定的工资。 工作要求方面 • 学历门槛较低：大部分工厂普工岗位对学历要求不高，通常初中、高中文化即可，这为学历不高但有就业需求的年轻人提供了机会。 • 技能积累较快：工厂的部分岗位技能相对单一，容易上手，年轻人经过短期培训就能独立工作，能较快建立工作自信，获得成就感。 工作环境方面 • 人际关系简单：工厂的人际关系相对单纯，员工主要围绕生产任务开展工作，与同事、上级的关系相对简单直接，没有过多的职场政治和复杂的人际关系需要处理。 • 工作氛围轻松：一些工厂会营造相对轻松的工作氛围，同事之间年龄层次相对集中，容易形成共同话题和团队氛围，工作时的心理压力相对较小。 职业规划方面 • 职业转型容易：制造业是基础产业，年轻人在积累了一定的工厂工作经验后，可向生产管理、技术研发等方向转型，也可凭借在工厂掌握的技能和经验，进入相关上下游行业发展。 • 自主创业机会大：在工厂工作期间，年轻人可以熟悉生产流程、工艺技术和行业市场，为日后自主创业积累资源和经验，一些有想法和能力的年轻人会选择以此为基础开启自己的事业。
- 可以随时离职随时进厂
- 可能觉得压力小 工资还多
- 工厂一般都是包吃包住的，钱能落下，外面工作挣的钱都花了
- 现在的年轻人选择进厂而不是去公司，可能有以下原因： 1. 就业门槛方面： - 学历要求较低：许多工厂的普工岗位对学历的要求不高，一般初中、高中或中专学历即可。对于一些学历不高、缺乏专业技能和工作经验的年轻人来说，进厂是相对容易获得工作的途径。而公司，尤其是一些大型企业或专业性较强的公司，往往对学历、专业背景有较高要求，很多岗位需要本科及以上学历，这就限制了部分年轻人进入公司的机会。 - 技能要求较易满足：工厂的很多工作经过简单培训就能上手，比如电子厂的流水线作业、包装厂的包装工作等，主要是重复性的体力劳动，对专业技能的依赖程度相对较低。相比之下，公司的工作通常需要一定的专业知识和技能，如编程、设计、营销策划等，需要经过长时间的学习和积累才能胜任。 2. 工作稳定性方面： - 企业经营稳定性高：大型工厂通常有较为稳定的订单和生产需求，企业的经营相对稳定，不容易出现突然倒闭或大规模裁员的情况。特别是一些为知名品牌代工的工厂，或者是生产生活必需品的工厂，受市场波动的影响较小。而一些小型公司或创业公司，面临的市场竞争压力大，经营风险高，可能随时面临倒闭或裁员的风险，工作稳定性相对较差。 - 工作岗位相对固定：工厂的工作岗位相对固定，员工一旦入职，在较长时间内会从事相同或类似的工作，不用担心频繁的岗位调整或工作内容的大幅变动。在公司里，尤其是一些处于快速发展或业务调整频繁的公司，员工可能需要不断适应新的工作任务和岗位要求，工作的不确定性较大。 3. 经济收入方面： - 工资发放及时：工厂一般会按时发放工资，很少出现拖欠工资的情况。对于年轻人来说，尤其是那些急需用钱、经济压力较大的人，稳定的收入来源非常重要。而在一些小型公司或不规范的公司，可能会存在工资发放不及时、克扣工资等问题。 - 有加班收入：工厂的加班工资相对明确，只要加班就会有相应的报酬。对于一些愿意吃苦、希望多赚钱的年轻人来说，通过加班可以增加收入。在公司里，加班可能并不一定能得到相应的报酬，或者加班的报酬计算方式不明确，导致实际收入增加不明显。 4. 生活保障方面： - 提供食宿：很多工厂会为员工提供宿舍和食堂，这对于外地来的年轻人或者居住条件不便的人来说，能够节省大量的生活成本和时间成本。他们可以在工厂内解决住宿和吃饭问题，不用担心租房和做饭的麻烦。而在公司上班，通常需要自己解决住宿和吃饭问题，这在一些大城市可能会给年轻人带来较大的经济压力。 - 福利保障较完善：正规的工厂会按照国家规定为员工缴纳社会保险，部分大型工厂还会提供额外的福利，如商业保险、节日福利、带薪年假等。虽然公司也会提供相应的福利，但一些小型公司的福利保障可能不够完善。 5. 工作环境和压力方面： - 工作环境简单：工厂的工作环境相对简单，人际关系也不复杂。员工主要是与同事和上级进行工作上的沟通，不需要像在公司里那样处理复杂的人际关系和职场竞争。对于一些不擅长社交或喜欢简单工作环境的年轻人来说，进厂更适合他们。 - 工作压力相对较小：工厂的工作压力主要来自于生产任务和工作强度，只要按时完成工作任务即可。而在公司里，员工除了要完成工作任务外，还可能面临绩效考核、职业发展、团队协作等方面的压力，工作压力相对较大。