回答·5
最热
最新
- 不是很好转。 如果我是用人单位，我会更倾向于找一个有法律教育背景和实习经验的人，这样的员工很好带，不完全是小白，可以很快上手。 相反，仅仅是过了法考的话，如果其他方面完全为 0，这个对公司和团队来说，培养成本是很高的。 另外还要考虑两点: (1) 现在法考真的不算非常难，总人数很多，甚至很多人是一次就通过的，市场上面是不缺人的；(2) 很多法律界的人是有学历歧视的，别说你仅仅是单过了一个考试，就是有了法硕，有些人也会说你不是法本而把你 pass 掉。 所以，如果你真的想转到法务，我建议可能还是在一开始把期望降低吧，慢慢积累经验。甚至我觉得你最好还是先去律所。
- 1 法务需求很多，你需要一个极度寻找求职的 o 到 1 的开端，所以行动起来首先 2 法务也分板块，但诉讼和商务风控建模是一个底层技术 3 这个行当越往后优势海拔越高，所以一个工作量和薪酬平衡的状态很重要，你也要不断迭代，跟更多的人之间搭建接口
- 首先，转行需要具备法务工作的基本能力。 公司招法务几乎都会要求应聘者有法务工作经验，这也是很多法学应届毕业生在找法务工作时遇到的问题。 能力是怎么来的？ 一是工作得来的，法务实习经验在求职的时候无疑是加分项，很多大公司都会招法务实习生，而应聘法务工作需要你具备一定的专业基础，比如辅修了法学，比如通过了法律职业资格考试。 二是边做边学得来的，工作后遇到过这样的法务，并不是法学专业，从事的也不是法务岗，但后来由于公司内部法务需求增加，转岗到了法务部。如果你们公司有法务部，可以尝试和法务同事多交流，了解法务部的招聘需求，也可以自荐，争取转岗机会。 一般公司业务人员和法务部打交道比较多，主要是合同审核，其次公司的员工在平时工作中遇到任何法律问题，都可以咨询法务，公司法务也会举办法律培训，法务工作中的很多事项是需要跨部门协作的，这些都是和法务沟通的机会。 我之前有个同事学的经济学相关专业，后来转岗到了法务部，负责知识产权相关事务，就是一个零基础转行做法务的例子。 三是学习得来，报培训班，比如 Acelaw 法培学苑，WeLegal 公司法务联盟，赛尼尔法务管理等等，报班可以系统地学习基本的法务工作技能。 建议有针对性地学习，比如法务常用的基础法规的学习，法律检索技能，合同审核技能，多看些公司相关的判例，熟悉公司运营过程中常见的风险点，中国裁判文书网、天眼查、无讼、法信、北大法宝都可以查询相关判例。 法务在公司是风险防控和争议解决部门，风险防控的前提是知道法规政策的合规要求和红线是什么，同时需要了解业务模式、产品类型，多和业务沟通。 法务工作平时常见的有知识产权类侵权纠纷、劳动争议类纠纷、合同类纠纷，还需要应对来自监管部门的监督，法务需要解决突发性危急事件，有的公司会聘请外部律师处理纠纷，法务做对接，有的公司则是全权由法务负责争议解决。 所以，能力的培养学习可以围绕风险防控和争议解决展开。 其次，转行需要有一个领路人。 领路人的作用一方面在于帮助你拓宽求职渠道。 很多公司招法务，首先想到的方法是内推，法律人有自己的圈子，领导同事、朋友圈、校友群、交流群，招聘信息最先在这些地方流通，如果领路人身边有合适的机会，熟人推荐比你广投简历要有效的多。 另一方面，在求职面试的过程中，有过来人传授经验，也会让你少走很多弯路。 最后，转行需要有针对性地广投简历。 可以参考法学应届毕业生怎么找法务工作？ 想转行，找对方向去做就是了，最重要的是行动和坚定的决心。 转行前你真的了解法务工作了吗？法务职业的优缺点及从业之道｜LEGAL 书单 以上，希望对你有帮助。
- 如果你本专业是理工科出身，可以尝试去做知识产权，很吃香。
- 不清楚你个人的社会资源以及专业能力，单独从你的提问表述反馈。 北京会比较难，北京地区比较有特殊性，法律人才相对其他地区更为饱和，竞争压力更大，内卷严重。如果有足够的社会资源可以自己找到地方先入行另当别论，如果没有的话，可能需要一些其他职业优势或者行业优势来增加个人就业竞争力。