在 boss 直聘每天可能会看到很多的招聘信息，你们会根据哪些维度选择岗位沟通呢？
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- 纬度？！ 哈哈哈哈哈哈！真有文化！来应聘的人之所以不做学术或者不自己创业，就只有金钱问题！她们说什么学东西啊，晋升通道啊，不还是为了以后多赚点钱？人才流失就是钱没给到位。
- 提问者应该是文化比较高或者平时不常跟基层求职者打交道的吧？你用维度不如换个差不多别人都理解的说法--条件 条件选择首先是城市，然后是区域。想到哪里去工作得先把地址选出来。 第二点就是工种，你想做什么类型的工作，就从大的类别里再去选择具体工作内容:比如生产类焊工车工电工仓库等等 第三就是待遇，这个不用多说，价高者得 第四工作时长，相同的工作相同的待遇，工作时间短更吃香 第五就是知名度，知名度高的企业更吸引人
- 每个人的情况不一样，我个人追求的前三的因素:第一位是职业稳定性，这里不是说要找什么铁饭碗之类的，只是说能够做到薪资结构透明，不拖欠及时发放就可以了，同时岗位不会轻易的被取消或者被调岗。 第二位的是薪资，我最近遇到很多主动给我发信息的招聘者，很多人给出的薪资对于我现在的业内经验、岗位、收入来比较，丝毫没有优势，反而自信十足的要来挖我，我现在随随便便养生的干，不卷不肝月收入 7k 左右，你给我 5k，其他福利待遇要啥啥没有，还觉得自己是伯乐，咋想的呢，看了一眼懒得回复过一会还来问我为啥不回复，你要是一个月给我 12k 以上，五险一金，带薪年假，年终分红都给我出来，我保证秒回，真好笑了。 第三个因素就是距离，不追求家楼下就是公司，起码也别一通勤好几个小时在路上。 大体就是这样
- 待遇，这个不用多说，价高者得
- 根据自己意向！看自己想找什么样的！
- 工作岗位优先，工作地址，然后看薪资，学历
- 薪资，工作地点，岗位职责
- 工作岗位，薪资，学历，工作地址
- 首先从硬性条件，学历，年龄，距离，过往经验年限 基本符合后再深入沟通岗位信息
- 薪资，匹配度，距离。