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- 按国家劳动法来咯🤗🤗
- 楼下的别动不动就跟人说去劳动仲裁，这机构不是万能的，首先公司要求您和同事去出差这是工作需要，应该是必须有一个人取出去，但是这件事还必需要去执行，如果像楼下说的，直接去仲裁，这挑战的不仅是公司的规章制度还有工作的执行力，如果是出差比较辛苦可以要补偿，但是直接说不去就不是很合适，建立在这个基础上公司跟你较真的话一直拖下去能拖一年多，你有多少精力跟公司消耗，有多少假可以请，所以处理类似的问题要理性，当然，如果有了更好的下家另当别论，给自己一个最佳的处理方案是最合适的
- 公司辞退，不是自己要离职，辞退，离职，两个概念，公司辞退，是他们违反合同，应该他们赔钱，至于多少？法律为准，可以咨询
- 签劳动合同了吗？按照劳动法可以向公司申请赔偿。根据你在公司工作的年限赔偿 n+1 个月的工资就行了。
- 未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当依照相关规定的二倍经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 出差是工作需要，就算被辞退也可能申请不了赔偿的，因为你不服从公司安排所以才辞退你的，所以能好好协商还是好好和领导商量，况且就算去仲裁了需要的时间也很长，你不一定有时间陪公司耗
- 合同没到期 算辞退是N+1
- 如果公作需求你得出差，你又不能完成，不见得能拿到补偿
- 按劳动合同和劳动法赔偿
- 理论上讲，这么玩，你有可能一分钱都拿不到 所有岗位都有一条：完成上级领导交给的任务 你并没有完成，