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- 肯定真实不能回答真实原因，比如和领导吵架离职的，你老老实实的交代了，那这个面试你也可能也交代在这里了，面试不通过，你可以回答一些被动原因，比如说家里有事，继续回家照顾，等等一些理由，说的要诚恳。
- 该怎么说就怎么说，职业规划，薪资待遇，
- 1、正面真实回答：求职者应该直接、真实回答离职原因，以便面试官知道求职者的诉求以及在新公司的稳定性； 2、主次分明回答：说起离职原因，求职者能列出许多方面好几个原因，但是一定要有主次分明，且原因最好不要超过 3 个。 3、有所匹配的回答：离职原因一定要结合求职者岗位进行匹配回答——前单位不匹配，但新单位却能弥补。
- 不说前公司不好，感谢这个平台，有了更丰富的经验，想去迎接更多的挑战
- 首先说实话 其次问这个问题就是在判断稳定率 可以说目前的状态已经饱和 自己想要再突破一下 不想一成不变 希望自己在新的领域可以学到更多的技能
- 1、如果应聘者回答：工资太低，待遇不行。那么面试官可能就会想应聘者多半是比较看重工资待遇这一块的，或者面试官会认为应聘者是不是目光不够长远，只侧重眼前的利益，不注重长远发展之类的。 2、如果应聘者回答：与上司、同事合不来，辞职。那么面试官可能会想你这个人是不是不合群，不善于沟通，人际关系不怎么样。 3、如果回答辞退的：那面试官肯定会想到应聘者的工作能力是不是欠佳等等。 当然以上所说的情况只是一个小的例子，面试官一般不会只从一个方面就判定一个人是否合适，因为有些时候确实工资太低，不能满足员工的需求，那肯定要果断离职，不然工作积极性不高，浪费精力，但是你所说的那些理由肯定会成为面试官评价你的一个参考内容
- 根据情况来说，高情商回答，
- 可以说自己在上个公司得到的回报和付出不能对等，虽然工资不能衡量一个人的全部，但是我希望我的付出和公司给我的回报能得到相应的匹配。
- 个人原因，感觉到不太合适
- 创造价值有限，换个平台再创造
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