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- 回答减分项： 1、公司薪资太低 2、经常加班 3、压力太大 4、抱怨公司管理不行、领导不好、同事不好之类的主观感受 容易形成情商太低、职业化素养差的印象，不能融入环境或者缺乏团队意识的印象； 回答加分项： 1、真诚回答 如果是正常的离职，真诚而实事求是的表明离职原因 2、感恩东家 不要抱怨，保持正能量，体现在上家公司我得到了什么样的成长，学到了什么，主要锻炼了哪方面的技能，感谢上家公司对我的培养。（体现感恩，围绕应聘岗位要求说所学的东西） 3、分点回答 说起离职原因，列出几个原因，主次分明，最好原因不超过 3 个。
- 虽然说在上一家公司，我是取到了一些实际的结果，并且积累了丰富的实战经验，但是这边前公司他们的办事风格比较固定，我离开上一份工作主要是出于个人发展和职业规划的考虑，希望能够寻找到更好的机会来提升自己。在公司工作期间，我积累了丰富的经验，这些都很了解，所以我也非常感激之前的团队和公司为我提供的机会和培养，这些对我都有着非常正面的影响，，，，但是我更加明确自己的职业目标，我对贵公司的xxx岗 ，非常感兴趣，我相信我具备了相匹配的能力，我期待发挥我的专业技能提升自己，为公司作出积极地贡献。
- 回答离职原因时，需遵循 “不抱怨、不负面、突出个人发展” 的原则，既能展现职业素养，又能降低新雇主的顾虑。以下从不同方向提供回答思路： 1. 职业发展受限 • 示例： “上一家公司的业务方向与我的长期规划有所偏差，目前岗位的成长空间有限。我希望加入更符合个人职业目标的平台，接触更前沿的项目，实现能力突破。” • 适用场景：适合原公司业务萎缩、晋升困难的情况，突出对自我提升的积极追求。 2. 公司客观变化 • 示例： “公司战略调整后，核心业务方向发生较大变化，我所在的团队被边缘化。考虑到职业稳定性，我选择主动寻找更匹配的机会。” • 适用场景：公司重组、业务收缩、搬迁等非个人可控因素，避免暴露主观问题。
- 我来整理一下，辞职原因大全，欢迎大家补充。 寻求人生发展的机遇，个人对上一家公司的模式并不认同，企业存在的制度不太合理，老板描绘的东西和实际不符，工作的氛围有些沉闷，职位发展没有上升空间，工作和家庭有巨大冲突，重新找了一个住的地方，不太适应上一个公司节奏，自己所做的事超出岗位需求，但工资却还是原来的工资，老板承诺的东西未兑现，老板克扣员工工资，老板为人刻薄，工资老是存在不清不楚的问题，上了他的班身体有点受不了了，工作了很久想放一个长假，公司裁员，企业倒闭，老板拖欠工资，老板常常安排很多超出工作以外的事，和同事闹翻了，工作好几年了老板从来没安排过重要的事给我，准备换行，公司位置太偏僻，公司待人不公，其实并不太喜欢这一行，想换一个环境，不认同工作的模式。
- 此处不留人，自有留人处。他们不要我是他们公司的损失。我相信我在任何公司通过领导的指导和自己的努力都能立足
- 不想在这家公司上班的话没啥好顾虑的，想在这家公司上班的话该说的说，不该说的不说
- 个人原因 大多可以讲“职业规划” 讲更高的追求，如：经验、新技术（慎重讲可能会被列为不稳定因素）、更高的薪资（可能会被问“有什么优势让公司给你高薪”这种问题） 工作内容和自己期望的工作内容有差距，认真考虑自己想找的行业岗位，及在这个行业和岗位想要得到什么以及自己的优势和经验如何去匹配这个岗位，还有进入岗位后的短期发展目标及规划。 非个人原因 实事求是客观的讲 有原因的：项目裁撤，如果是裁员，要想好个人原因被裁的原因，如果是因为违规业绩不达标等原因，很可能是入职的风险点。 客观被迫：企业破产、生病（是否痊愈）、家庭等这类如实讲清即可。
- 不要说的太具体太详细，不要带入个人主观情绪，不要丑化前公司，尽量将问题引导到外部因素和职业规划等方向
- 回答“为什么从上一份公司离职”时，要真诚、专业，规避负面情绪，重点凸显个人的积极态度与职业规划，以下是不同情境的回答示例： 1. 寻求发展：“上一份工作里，我收获颇丰，熟练掌握了多项专业技能。但公司业务架构渐趋稳定，晋升通道有限，个人成长放缓。我期望迎接新挑战、拓宽业务边界，所以选择离职，寻找更契合发展的平台。” 2. 公司变故：“前公司因战略调整，业务大幅收缩，项目接连中断，不少同事被迫调岗。我负责的核心业务停滞，发展受限，出于对职业生涯连贯性的考量，决定另谋发展。” 3. 通勤不便：“之前公司通勤距离太远，每天耗费大量时间在路上，身心俱疲，长此以往影响工作状态与生活质量。权衡后，为能全身心投入工作、平衡生活，我离职了，希望入职通勤便利的单位，高效投入新岗位。”
- 面试被问离职原因，千万不要这样说！ 离职原因可以说是每个面试都会遇到的经典考题了。 为什么公司总问离职原因 大家要通过现象看本质，企业之所以要揪着这个问题不放，是因为他们希望找到一个稳定的，能在公司长久好好干活的人。既要看能力合不合适，也要看这个人合不合适自家企业的生态环境。那么一个人离开上家的原因，多多少少能反映这个人的一些情况，不管是性格上的，工作诉求上的，还是其他方面。性格棱角少，适应能力强，不是因为主观因素不 ok 而离职的人，意味着他对于公司来说风险更小。 如果企业认为你的离职原因，有风险促使你无法在企业生态中长久待下去，就会在面试环节把你刷掉。 所以，其实离职原因，也是帮助你寻找合适自己的企业的渠道之一，在这个位置要表达自己真实的诉求，不能接受就是不能接受，你上家是因为 996，身体承受不住走的，你忍着这点没告诉 HR，然后你可能又去了一个 996 的企业，何必呢？ 了解了企业的基本思路，其实大部分合理的离职原因他们都是可以接受的，但有几个雷区，大家注意。 雷区 1 老东家坏话 有些求职者看面经，面经会说尽量不要说自己的主观理由，不说主观理由那就只能找公司的毛病了，于是变成了老东家吐槽大会。 千万不要和 HR 吐槽、控诉你的上家公司。 有部分求职者禁不住开了头，面试官再稍稍追问，就忍不住把怨言全掏出来了。不管你和老东家老领导，闹得有多么难看，你承受了多大的委屈，这个时候也请面带微笑： 上家公司挺好的，我从中学到了不少，比如 xxxx，也很感谢公司曾经给予过我的机会，让我能够更好地成长…… 虽然是客套话，但是这样既表现了你懂得感恩，对老公司有知遇之情，也趁机又表扬了一把自己的技能，不是很好吗？吐槽你的上家公司，在面试中只能成为减分项。这样做会显得你挑剔，不大气，不禁让人怀疑你离职是公司的问题还是个人的问题。 雷区 2 关于钱的原因 其实因为钱不到位离职，是一件很合理的事。不是不能回答因为薪酬原因离职，但如果你完全是因为钱而离职，会显得你目的性太强，过于计较得失。虽然大家工作本质是为了赚钱，但 HR 是站在企业的立场招人，还是希望未来的员工是一个更忠厚踏实的人，你如果很在意钱，那么是不是之后一遇到出价更高的，就会马上走人呢？ 所以，大家在表达因为薪酬不满离职的时候，有个技巧，就是不把钱作为你离职的主要原因，而是作为次要原因提及。 比如：企业的情况与我的个人职业规划不太合适，为了我的职业发展决定看看外面的天地，其次，原本的薪酬制度落后，已经跟不上市场发展水平。 雷区 3 人际关系原因 大多数的 HR，都会比较反感这个理由。可能你原来公司的人际环境确实不行，同事懒散不配合啊，勾心斗角啊，领导性格不合啊等等，但人际关系不妥不能成为你告诉面试官的理由。工作就是与性格各异的人打交道，不同的团队总会存在各类情况。你在上家要忍受这种性格的领导，去下家可能也要忍受另一种性格的领导。 如果你在面试时表露你在上家的人际关系不好，可能会让 HR 觉得你不贴合领导和团队生态，会不会个人适应能力和沟通能力不足？ 雷区 4 与岗位有冲突的原因 面试前一定要知己知彼，了解新岗位的属性和痛点，要知道对方最顾虑的岗位的“弱势”，千万不要说出来的理由直接撞了对方枪口。 比如新岗位可能在开拓阶段，需要频繁出差，就不要说自己上个离职原因是出差太多，希望稳定。还有，一些岗位的属性决定了会有较多突发事项或者任务项目需要处理，比如程序员，这时候表达自己强烈不加班的意愿，只能让你错过岗位机会。最好在解释离职原因的同时，融合自己的职业规划，表扬新公司的优点，表现自己有在密切关注公司的发展动向，切合自己的职业规划，自己非常渴望能加入团队，共同奋斗。 离职原因，虽然总被抱怨，但确实是一个很重要的问题，对于企业招人重要，对于求职者，这同样是你审视自我诉求，明确求职目标，找到真正合适的平台的灵魂问题。