对于一个求职者想来面试，每次都有理由来不了，但是还会约下一个时间给你，你会怎么做？
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- 第一个再次确定下求职意向，对本公司的了解和看法 第二个善意提醒下已经有过一次爽约，希望下次能够准时赴约 第三个根据求职简历做背调，了解此人性格及情况如，如不是太理想，下次爽约就可以告知不用来了或者已经有合适人选了，如果足够优秀，确实是你想要的，面试地点不一定在办公室，可以你主动去找他面试，约在外面，如果还是找借口推脱证明这个人没得意向来公司
- 应聘者很优秀的话，符合公司要求的话，那就约吧，不太符合就算了
- 双向选择，通知到位后，再跟进确认下。
- 这个时候选择权在你身上了，建议分析供需是否平衡，你是否需要这位求职者&求职者是否需要这份工作，一般公司爽约2次就不会约第3次了，那他的理由是否可以说服你为他再争取面试机会
- 放出招聘岗位需求，并不意味着发布人要低三下四求着求职者来面试。而是给到求职者一个就业机会。并且俗话说事不过三，求职者不珍惜，那也没必要在给予他机会。
- 1.了解求职人员对公司和岗位有什么想法，有没有想好自己的职业规划 2.之前面试不来的原因 3.适当的警告下求职者 4.确认了面试电话提前联系
- 双向选择，通知到位后，再跟进确认下。
- 看他是不是真的很优秀
- 他有需要我觉得我们可以给他机会，但是屡次有事来不了，说明个人解决能力不行，咱们一般都是提前约好的，有事应该自己及时联系解决而不是推脱，最后的可能是他对咱们公司还是有觉得不合适的地方吧
- 如果是真有事可以理解