实习生被问期望工资是多少，我要怎么回答呀？
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- 看你做什么工作了，不过实习生基本工资 前期就是 2k~3k
- 面试官：你的期望工资是多少，终于有了面试的机会，小王做好了准备，大步前进进入了高级办公楼。小王表面上看起来很自信，但其实内心很害怕，最终很难得到这个机会。面试开始了，小王屏住呼吸，终于和面试官谈了一个小时。 过程一切顺利，据我所见，面试官王先生印象很好，快成功了。但是，到了最后一个节点，面试官问了王先生一个问题。 “你期望的月薪是多少？ ”。这让老王为难了。 首先，他没有事先了解公司的报酬范围。 其次，他没有掌握自己的能力，最后，他不知道市场对这个岗位的定价。说多了，怕被拒绝，说少了，又怕自己吃亏。说实话，无法表达，所以变成了“随便，不过也可以，有这个机会就好了”。结果是：回去等待通知。 过了两天还没有回信，小王就知道自己不行了。实际上，在这种情况下，很多人相遇，刚开始面试和谈话，但一旦涉及到工资，就会倒在里面。那么，如何把握面试的节奏，在涉及期望薪资的情况下，能达到自己理想的范围吗？面试官：工资是多少？ 聪明人不说数字，回答说3步就能拿到满意的工资。不要急于回答，要弄清楚期望工资背后的本质，因为面试官是为公司打工的，所以对公司负责，对招募合适的员工负责是基本的责任。因此，询问面试官期望的工资，是能否顺利进入公司的关键。回答的时候不要急着说数字，要弄清楚工资背后的本质含义。 应聘者的自我价值判断.我参加过面试。 在面试新人的过程中，我发现他们有共同的问题。对自己评价过高，开口价格高，对自己评价低，不能表达，不能谈工资。两种心理状态都很极端，会引起两种情况。露出底线你暴露了自己的底线，面试官会根据你缺乏自信的表现，降低你的工资。所以面试者一定要有自己的底线，不要放低自己的位置。作者桐说：“内心越害怕，表情越平静，别人就越不知道你的底线，也越不容易动手。”你的自视甚高，会导致面试官的轻视，自然会低估你。面试者必须知道工资高低对我们的重要性，在面试过程中，必须正视个人的能力。不要表现出谦虚。 另外，不要把自己看得太高。 申请人对报酬的期望和态度面试官太精明了，他们通过你的回答，衡量你对工资的期望区间，判断应聘者心中的薪酬标准和企业薪酬标准的一致程度。如果你是实习生，你的回答是“我期望的工资是……”。如果你是应届毕业生，统一的话术是“我相信贵公司有成熟的薪酬机制……”请记住，要低调紧张，不要隐藏内心的真实想法。 你必须正视内心的欲望。记住三三步准确的估算，体现自我价值反问对方的报酬范围反问对方的报酬范围，与自己的期望进行比较，取中间值。以下是话术。“我相信公司有成熟的薪酬体系，但我在网上知道公司的薪酬区间是7 - 9k。 能具体介绍一下吗？告知以前的薪资这个方法有几个风险。 以下是话术。上家公司做的xxx，月薪7000 (实际上可以说有点高)，这个行业的平均薪资在12000左右。 所以，我的期望薪金是15000。 这也是对我xx年工作经验的认可。毕竟这是xx城市(一般是一线城市)，生活成本更高。 要求对方报价这里需要我们表达真诚，得到机会。 这里主要指新人的面试。这里提供一系列的故事“我面试的目的是进入贵公司实现自我价值。 如果你选择了我，我会努力增加价值，得到相应的工资。 ”在这里，如果想了解公司的大致薪酬区间，可以去各大招聘网站查看他们公布的职务薪资区间。如果标记为9k - 12K，则大致为9k。最后写作无论是刚进公司的新人，还是工作多年的老手，都无法避免就业面试的阶段，面试一定要和人谈工资。在这种关键时刻，不要羞于和面试官谈工资。 工资不仅是你的个人价值，也是证明你个人能力的机会。根据公司给你的工资，我们可以知道现在市场处于什么水平，有什么可衡量的标准，最后有助于我们找到最适合自己的工作。
- 一、HR 想知道什么？ 为什么 HR 会想要知道你的期望薪资？ 一个优秀的求职者，要对行业的薪资水平有较为清晰的了解，更要对自己的专业水平进行提前预估。 那为什么这个问题通常设置在面试最后呢？ 恭喜你，这正是 HR 对你能力比较满意，希望能够深入了解的信号。 与之相反，如果面试到最后都没有提及你的期望薪资问题，这可能代表 HR 对你今天的表现并不是十分认可。 二、如何划定期望薪资？ 1、查询行业平均薪资 每年求职季，各大招聘网站上都会有职业薪酬排行榜、专业薪酬排行榜、城市薪资排行榜等薪资榜单，这些都可以作为参考。各公司求职界面中的薪资介绍，也可以为求职者提供特定行业和特定职位的薪资基准。 2、询问从业人员 作为一个初出茅庐的应届生，你身边有太多人可能与你进入同一个行业，他们有的已经提前拿到了 offer，有的还在参与实习，他们的薪资水平，很大程度上反映了你即将能拿到多少薪水。同样的道理，询问已经参与几年工作的学长前辈，也有利于对整个行业的薪资发展趋势形成初步认识。 3、薪资范围怎么定 我们在谈及期望薪资时，通常会将它表述成一个价格范围。这个范围应该如何界定，也是一门学问。例如某求职平台发布一则招聘信息：工作地点北京，职位平面设计师，薪资 6K-10K。浮动空间有 4K 之多。职场小白看到 10K 的字眼，觉得待遇非常不错，对未来充满期待。但其实，作为工作经验不足的应届生，真实获得的薪资大多在 6K-7K 左右。 当我们自己在表述期待薪资时，最好不要像上文这样宽泛地回答，根据行业和地区的平均标准，薪资上下浮动范围尽量控制在 15%以内。 三、到底该如何谈薪？ 1、请问您说的月薪 xxxx，具体结构是怎样的？ 绝大部分 HR 在提薪水的时候，给出的是包括所有款项的“薪资包”。我们真实拿到的薪水，势必小于 ta 面试时给出的数字。如果想知道这个数字有多少“水分”，一定要提前询问薪资结构。 通常，薪资是由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、住房补贴、交通补贴、各项其他福利等多款项共同构成的。除了无责任底薪（可以理解为基本工资）以外，其实很多款项都存在操作空间。 比如，绩效工资将根据本月业绩考核结果，分比例发放，很多企业根本不会给员工发放全额绩效。但在 HR 提薪水的时候，都会将绩效工资以 100%比例算进总薪水里。 举一个非常极端的例子，倘若 HR 给出的薪水金额是 15k，但工资结构其实是基础工资 5k，绩效工资 10k，同学如果不提前问清楚，公司绩效又扣得特别厉害，每个月到手的钱，可能仅有 8k 或 9k。 2、绩效考核指标是怎样的？一般能拿到多少比例的绩效？ 承接上一个问题，绩效考核的严格程度，很可能直接影响到你的真实薪资水平。我们一般将基础工资叫做“固定工资”，绩效工资叫做“浮动工资”。 对涉及销售业务、管理业务的岗位而言，浮动工资的比例通常会比较大，企业主通过这种方式来激励员工创造更出众的业绩。“如果工作努力的话，能拿到 15k 左右”，这个“努力”的水分和弹性，就是我们要在入职前问清楚的。 3、试用期多久？试用期间工资是怎么发放的呢？ 新员工入职的试用期一般在 3-6 个月。同时，《劳动法》第 20 条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 企业一般而言就会采用两种方式，要么在试用期支付 80%薪资，要么全额发放。甚至有些所谓的“转正提薪”，其实就是把未支付的那 20%薪资补上来了而已。 4、咱们公司每个月几号发薪水？ 这一点提前问好没毛病！作为刚刚进入职场的无产阶级萌新，提前问好薪水发放制度，有利于考察公司的人事制度是否规范，也有利于提前安排自己的消费频率，提前规划好缴纳房租、购物频率等各方面开销。 本问题的衍生问题还有：发薪日撞上节假日会如何处理？会有薪水递延的情况吗？ 5、咱们公司有年终奖和 13 薪、14 薪制度吗？ 很多未入职的同学对年终奖、13 薪等福利没有什么概念，可能觉得问不问都无所谓。结果入职一年后，看着朋友圈其他人晒出来的年终转账，忍不住后悔，为什么当初没有问问清楚！ 需要提醒的是，年终奖和 13 薪、14 薪制度其实是有差别的，详情可参见咕咕的这篇文章，我们把有关年终奖和多薪制度的知识科普，都放在这里了：点击查看年终奖攻略 6、我想问一下咱们公司的涨薪情况，是定期涨薪吗？ 很少有同学敢在面试中问这个问题，也怕 HR 觉得自己太看重钱。但这其实是个很好的问题，既让自己心里有数，也能看出企业在员工发展方面有没有做出努力。 很多行业都有自己的涨薪标准，比如四大会计师事务所规定，每年涨薪 10%-20%。这个比例在业界并不是秘密，HR 通常也不会吝啬于用涨薪来吸引求职者的兴趣。
- 上次贵公司有一套完整的工资体系，我能详细了解一下吗？
- 你就说按照公司规定就可以！、
- 面试官：你的期望工资是多少，终于有了面试的机会，小王做好了准备，大步前进进入了高级办公楼。小王表面上看起来很自信，但其实内心很害怕，最终很难得到这个机会。面试开始了，小王屏住呼吸，终于和面试官谈了一个小时。 过程一切顺利，据我所见，面试官王先生印象很好，快成功了。但是，到了最后一个节点，面试官问了王先生一个问题。 “你期望的月薪是多少？ ”。这让老王为难了。 首先，他没有事先了解公司的报酬范围。 其次，他没有掌握自己的能力，最后，他不知道市场对这个岗位的定价。说多了，怕被拒绝，说少了，又怕自己吃亏。说实话，无法表达，所以变成了“随便，不过也可以，有这个机会就好了”。结果是：回去等待通知。
- 就说出来你的预期工资是多少就行，但要有个度
- 实习生一般的工资基本就是3~4.5K，就如实写就好，但是一般面试官会问你是综合薪资还是底薪的。
- 相信贵公司应该有一套完整的工资体系，能麻烦介绍一下吗 看你做什么工作了，不过实习生基本工资 前期就是 2k~3k
- 相信贵公司应该有一套完整的工资体系，能麻烦介绍一下吗