如何看待一开始就询问具体薪资待遇的应聘者？
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- 关心薪资是很正常的问题，但是如果是机会好平台好的话，其实知道薪资范围就可以到公司面谈具体了解了，合适后再谈薪也不迟
- 这很正常，关心薪资也是想挣钱，上班都是为了生活，会正常沟通
- 一开始做招聘时我也很排斥候选人问这个问题，但自己带团队后发现，一切都谈妥后再入职降低离职率，都降低时间成本。
- 这就是候选人找工作很关注的部分，将心比心，正常沟通。
- 应聘者无非就关注三样：薪资、平台、领导。换成我们去面试、了解岗位，也是很关注这些问题，只不过是早些问还是晚些问而已，效率问题。不谋而合当然最好，要是不合适反过来想不也是能节省我们的工作时间。
- 工作就是为了挣钱的，这是正常现象要用平常心来看待。
- 这个是都比较关心的部分，出来工作就是赚钱的，正常解答就好了，再细节的东西就面试聊吧
- 首先，求职者介意薪资是正常的心态，需要理解 其次，说明求职者比较在意薪资是否可以满足日常需求，生理需求
- 很正常，上班就是为了挣钱
- 这很正常呀。谁出来上班不是为了挣钱养家糊口呢，所以问薪资再正常不过了，你应该耐心解答，也会给候选人留下好感。如果候选人一问薪资，HR就支支吾吾不回答，候选人就很难跟你聊下去了。