请问各位大神：求职者初次面试时，真的需要完全如实填写表格内所有各项信息吗？
上午，之前一个同事用微信给过来一张图片，按照图片内容问了几个问题。图片是一张面试应聘登记表，全部内容是这样的：
应聘登记表
欢迎你来到应聘，请您认真填写本表的每一项内容：
编号 面试岗位 填表日期 姓名 性别 出生年月 体重 学历 专业 民族 身高 身份证号码 户口所在地 婚姻状况 本人电话 现暂住地：区 街道 社区 小区 栋 单元 房号 紧急联系人 称谓 紧急电话
在本公司有无亲戚或朋友，如有者填写：姓名 职务 联系电话
爱好 特长 期望薪资
有何资格证 本地是否有住房
家庭主要成员 姓名 性别 年龄 关系 联系电话 单位名称 职务担当 备注
受教育经历 起止时间 学校 专业 证明人 联系电话 证书类别
工作经历 起止时间 单位名称 职位 离职原因 证明人 证明人电话
应聘渠道 网站 内部推荐 推荐人 广告 其他 招聘会 人才市场
承诺书
1：我保证以上所填内容的真实性，如使用假证件或借用他人证件冒名顶替，在职期间工伤、意外等因证件与本人身份不符所造成的一切后果由本人负责，公司概不承单任何经济与法律责任。
2:我愿意接受公司的培训和试用管理，若在试用期达不到公司要求，将不予公司录用为正式员工。
3:我保证到贵公司报到前，已与原工作单位解除劳动合同关系，我保证不与原工作单位的任何商业（军事）秘密或知识产权带到贵公司，如与原工作单位因原劳动和同或商业（军事）秘密或知识产权问题出现法律、民事纠纷，我愿个人承担一切责任。
应聘者签名 年 月 日
请问各位大神：面试公司先让填表（表内欢迎时就你和您傻傻分布清楚的表），求职者初次面试时，真的有必要完全如实填写表格内所有各项信息吗？
这种登记表的部分内容好像既与日后工作无关、也与公司无关（比如本地是否有住房、家庭主要成员）、也不能显示出求职者能力的这些内容，弄出来干嘛？
更不能理解的是：军事。难不成还有哪个普通服务类的公司会有自己的军事机构？有部队？受教育经历，不是有学历证书和学信网吗？怎么还要弄个证明人？
- 可以不真实，必要的电话姓名肯定要真实，但是一定要写满。因为这是一种态度
- 态度端正的情况下，必须所有表格都需要填写。 可以看出你对工作的态度
- 从我个人的角度来说我很讨厌这种第一次面试需要填写个人信息表格的。毕竟个人简历已经包括了面试所需的绝大部分必要信息，比如个人基本信息，工作经历，教育经历等，像什么家庭成员信息等我个人觉得没有必要在未确定雇佣关系的时候就提供，还有就是过往工作中上司的姓名和联系方式，这个属于个人隐私范畴，不能轻易地泄露出去！但是现在普遍的公司都需要去填写，有的时候面试官为了更深入的了解您的情况，如果您连最基本的信息都不填的话，那么我觉得您也不想被别人了解，更不想找工作。
- 其实你觉得太涉及个人隐私的可以不写啊
- 可以不必全部真实，但是基本信息要全部正确
- 有涉及隐私的可以没必要，等入职了再填真实的
- 建议有些部分内容可以选择不用填写，与工作或者过往经历无关紧要的，但又是家里的详细情况，全部填写了有信息泄露的风险。
- 不需要。比如职工的家庭祥细地址。紧急联系人电话始名。甚至身份证号码都不用填写。因为你面试成功，这个去做入职都不要求认真填写。而面试就是面试简历，有俩种以上的可能。面试不上有写单位处理面试没有录取的人员的简历竞然让文员用背面打印电话资料，发给员工去用，被我发现，当即制止。我自己用来招聘的简历。都是面试简历填写工作和学习经验经历。上面的都不要求面试者填写。面试成功了。再入职填写入职简历。 面试遇到这个。可以找个理由不填写！祝你成功！
- 不一定，有些只是走个过程
- 个人信息表通常由公司招聘，不同公司的个人信息表的内容会略有不同。本表为参考收集您的个人信息作为面试官会需要深入了解候选人的问题时，它的字面意思一样，信息表也被提供给面试官在建设候选人的背景，和一些具体的个人信息作为必要的接触或为保护公司本身，因为不是所有的候选人都是“好的”，公司也需要保护自己的合法权益。 让新员工填写紧急联系人的电话，因为我们在你在单位遇到意外或事故时第一次很好地告诉你你的紧急联系人。父母的信息等等，为了了解你的家庭情况，父母是否有兄弟姐妹，这对员工是有很大影响的，你可以说你很专业，不让个人影响他们的工作，但是你不能保证所有的人都喜欢你的专业。填写婚姻状况对初创公司尤为重要。是已婚的还是单身的？已婚和未婚对企业来说影响他们的利益。 填写教育经历无非是看你的教育背景，接受教育的方式，以及学习环境是怎样的。填身体健康情况，是因为如果你身体不好，你认为他们会有一个总是请病假的病人吗？填写这些公司大概知道你自己的基本情况，对于很多工作中遇到的很多事情你都不用说，他们自然明白。不要以为这些都是无关紧要的事，只是为了便于公司更好的管理。 如果有些原因不能写，可以在面试开始时在面试开始时和面试官沟通。当然，面试官是否愿意听你的话要看情况而定。有的个人信息表里充斥着合理的要求，有的是不合理的，甚至应聘者感到被侵犯、胁迫和自大。至于什么是合理的，什么是不合理的，利益方的候选人有必要作出自己的判断，因为公司的形式有时不一定严谨，而且双方都同样有人道主义的权力。 如果应聘者没有完全填写表格面试的人会问为什么，如果不完全填写，可能就是对公司的不信任，所以这是原因，如果应聘者不完全填写表格的另一个理由是说，你可以说它没有填写的必要，因为应聘者不可能通过写在有限空间的简单的语言形式去表达他这个人怎么样，太过于片面和局限了。