在 BOSS 直聘上招聘，哪些规则是一定要知道的？【有奖问答】
回答本问题赢奖品！ 大家来说一说，在招聘的时候哪些行为一不小心就触犯了平台规则，导致被处罚，如何在 BOSS 直聘上招聘不踩坑，哪些是一定要注意的？又有哪些技巧可以提高招聘效率，请结合自己的经验来分享一下吧！
评奖规则：回答须切合问题，解决问题，字数需要 300 字以上。我们将按照回答累计的点赞评论数综合选出 5 个获奖回答，获奖用户可以获得精美礼品一份哦！
奖品数量：5 份（单个 id 限领一份哦）
活动时间：3 月 17 日-3 月 31 日
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- 在 BOSS 找工作，有几个小技巧分享给大家，希望帮助正在找工作的你哦！ 第一，在求职之前先把自己的简历优化一下，提高匹配度。很多人简历都是随便一写，然后还需要企业 HR 能通过简历看到你的能力，这太难了。 第二，投递简历的时候尽量选择一些时间段来投递，比如早上，或者下午一两点的时候，一般这个时间 HR 上线的比较多。 第三，如果看好的岗位，企业暂时没有联系你，你也可以直接在线和企业沟通，有时候工作是靠自己主动争取的，所以还是希望大家可以用心找工作哦！ 第四，在 BOSS 找工作很多时候在线沟通是比较直观的，可以帮你节省很多时间。但是你问的问题最好都是和岗位息息相关的，毕竟这个是一个专业的找工作的平台。 第五，投递简历以后大家记得随时登陆 BOSS 查询是否有企业信息回复哦！因为有的时候信息错过了等于机会错过了。 大家加油！
- 1.不能发布虚假信息，职位和信息不一致的很容易造成封号； 2.和求职者沟通不能带辱骂、讽刺等字眼 3.发布的招聘信息必须和企业经营范围一致 4.不可以发布性别歧视的职位 5.不能发布兼职职位
- 我来说一些！作为一个专业的 HR，BOSS 直聘基本上成了我每天必定要来的产品，可以说，BOSS 就是我的第二个“家”，在 BOSS 上做文明合法合规招聘不仅是公司对我们人事的要求，也是自我成长为一名优秀的 hr 的必经之路。 我在 BOSS 上为我们公司招聘有 4 年的时间，这四年的时间我自己包括我的同事，积累了很多的招聘经验，这里我来分享给大家。 第一，文明招聘别搞歧视 做招聘就要把自己的当成一个服务者的角色，服务求职者也服务用人部门。 咱都是出来打工的，聊天的时候，尊重别人，就是尊重自己，年龄歧视、性别歧视、学历歧视、外貌歧视咱都别搞！以工作要求为导向招人，切记和气生财。 举个例子，当初我们公司有个部门招一个夜班性质的岗位，有个女应聘者在 boss 上打招呼，我的同上上来就一句：我们不招女的。直接把人家女应聘者气的举报，这个岗位本来就出于保护女性的角度考量的，但是我那个同事的聊天和回复语气和表述都让人产生了误会。 所以好好说话，说文明话是在 BOSS 上做好招聘必须的！ 第二，尊重招聘事业，不要抖机灵。 还是用例子来说，之前我们同事给一个部门招人，那个部门工作压力比较大，希望招抗压能力比较强的一个人。所以这个同事 hr 就自作主张，在招聘 jd 上写到：活干不好吊起来打～ 就是这个 jd 遭到了用户的举报，我们同事的招聘账号也受到了影响，虽然同事是开玩笑，但是求职招聘是个严肃的事情，不容抖机灵讲段子。 第三，BOSS 直聘是正经的找工作平台，心术要正，别把这个平台当交友软件。 还是讲个例子，我朋友的部门新来一个男实习生 HR，用 boss 招聘的时候，遇到一个简历上招聘很漂亮的姑娘，然后这个实习生就在 boss 上直接夸女孩子漂亮，问人家有没有男朋友，结果很简单，女孩子举报了这个实习生，实习生也遭到了平台和公司的处理。 这是我作为一个在 Boss 上招聘 4 年的 HR 的经验和经历，希望大家都能做个文明专业的招聘者！！！可以获得一个奖品吗哈哈！
- 这个问题对于我这种代招有很多话想说 我是代招，不收取任何求职者费用的代招。 首先 BOSS 上面的求职者在和我聊天的时候。 我首先一定会让求职者知道我是属于那家公司，然后我所招聘的是哪家公司，如果候选人不清楚，我一定会强调一遍，否则我虽然不会被封号，但是求职者会产生误解。 有很多候选人会默认为我是甲方的 HR,这样是很不好的。虽然更容易让候选人放心，但是我的心里会很不安。在这个前提下，我感觉被忽略的规则如下: 1.规则一:真实的公司信息，包括招聘者和招聘方的关 系，候选人入职的公司到底是哪一方，是劳务派遣，还是直属甲方。招聘公司是公司内部，还是外包项目。一定要和求职者说明清楚。 2.规则二:真实的薪资制度，一定要说清楚无责底薪，明确告诉求职者培训期的工资和转正的工资。提成如何去提，绩效如何拿到，如果有提成我一般只说最少的。这样可以让候选人心里面有一个最低的参考工资范围。 3.规则三:真实的上班时间，是几点就说几点，有加班一定要说。有没有加班费也要说清。休息到底怎么休。 虽然我说的很少，也很简单，但是也是最容易忽略的规则。而且如果真的遵守了，在成功邀约候选人面试的机会会大大的缩减。人数会很少。但是我相信可以成功入职的人数会很多。 并不是现在招聘难干了，而是被一些话术充满了不切实际的介绍，让候选人们更加的谨慎了。往往有一个真的收入很高的工作结果他们不相信了。 希望招聘环境越来越好，希望各位不管是直招，代招，猎头都可以找到符合要求的候选人。 最后一句:小弟我的岗位不高，可能眼界没有各位那么宽广，妄言几句。各位海涵
- 使用了一段时间 boss 直聘，感觉比其他平台使用更方便，效率高。 个人认为平台最大的隐形规则： 1.boss 平台是一个 boss 帐号，一家公司合法正规招聘，一个人登陆使用，不希望一个帐号多人使用，我们尽量保证手机电脑一个网络即可。 2.封停帐号也是有危险的，注意方式方法，处理不当，可能求职者投诉，导致帐号使用出现问题。 3.boss 平台有很多敏感词汇是不能发的，包括但不限于脏话，侮辱性文字，涉及个人隐私导向性虚假信息等等。 4.虚假招聘的问题，在 boss 平台，活跃着 boss 会有对应的监管员，识别是否真实招聘，每个求职者都要认真去聊，不要套路，就没问题。 如何提升帐号的活跃度？ 首先经常打开 boss，只要有消息必须回复，不能不回，在有了社区进行知识分享，回答问题，提问。个人主页完善，公司，个人经验，职场环境都可以。还有当职位流量不太好时，可以修改一下职位信息，重新发布。牛人招呼分时间段进行，早中晚，晚上回复的几率会很多。
- 1 BOSS 平台最大的隐形规则 BOSS 平台希望一个 BOSS 账号，一家公司合法正规招聘，一个人登陆使用，不希望一个账号多人使用，我们尽量保证手机电脑在一个网络即可（当然，BOSS 手机会定位使用者的地点，常登陆地点账号也非常稳定） 2 BOSS 常见掉线问题 2.1 BOSS 只允许一个手机，一台电脑同时登陆账号，同时每月不定期会检测手机和电脑是否在一个网络里面，如果电脑和手机在一个网络，账号非常稳定，如果手机在 A 地，电脑在 B 地，远程扫码登陆，有时候会暂停限制电脑端登陆，限制电脑端 1 小时后再访问，最好的解决方法是手机电脑都在一个网络。比如有的老板出差，偶尔账号就会出现这个问题 2.2 BOSS 账号在一台电脑或多台电脑上，反复切换登陆，也会导致限制电脑端 1 小时后再访问 3 封停账号的风险有哪些 3.1 一个 A 公司的账号，为 B 公司做招聘，在聊天和面试话术中，注意方式方法，处理不当，可能求职者投诉，导致账号使用出现问题 3.2 劳动法中关于招聘用人的规定，不得有地域歧视，性别歧视，求职者入职必须缴纳社保，比如：有很多公司都是试用期后缴纳，不要在 BOSS 聊天说试用后再缴纳，只要求职者投诉，账号就会封停几天，还影响账号本身的权重。可以换个说法就行了，聊天时如果求职者特别强调入职缴纳，直接不约面试了，如果不是特别强调，面试时沟通，试用期稳定后缴纳，当然企业在这块还要尽量处理得当，毕竟不缴纳社保，员工万一离职投诉公司还是要赔偿的（关于这个问题，也有很多实操方案解决，可以在需要时咨询售后老师） 3.3 BOSS 平台有很多敏感词是不能发的，提前要知晓，boss 直聘敏感词汇包括但不限于脏话,侮辱性文字,涉及个人隐私以及政治文字还有导向性虚假信息等等，我们熟知的就是招聘主播，推拿按摩，健康管理师等，容易打擦边球的岗位，注意一下语言方式技巧，无论是在 BOSS 上聊，还是说加了微信聊，都要注意 3.4 虚假招聘的问题，在 BOSS 招聘平台，活跃着 BOSS 自己的监管员，会模仿求职者跟你沟通，识别是否真实招聘，是否真人招聘，每个求职者都当成正常的求职者去聊，不玩套路，以不变应万变，就没问题 3.5 有企业招聘涉及到收费问题，比如一家公司招聘汽车出租的司机，招聘司机来租车，租车要交押金，这个问题肯定要说清楚，有很多人是找工作，不是来租车的，这时候投诉要交费，账号就封停了。收费问题要注意，这种情况只能先约人，其它的面谈或者电话沟通，不要让对方留下直接的文字和音频证据就行了，有证据账号永久封停 3.6 通过平台招生做业务的问题，一旦发现，也是直接永久封停 3.7 发布招聘职位不在公司营业执照范围内的，也会涉及封停问题 3.8 禁止发布夜场，酒吧，娱乐会所相关的招聘岗位或推荐介绍相关的岗位工作 3.9 BOSS 招聘后台，每日都有违规通告，平时有空可以看一看，了解一下哪些情况会明显违规，看几次慢慢就熟悉了，自然就很容易避免出错 4 一个人管理多个 BOSS 账号如何操作规避 BOSS 风险 BOSS 识别账号，主要是通过网络 IP 地址，手机定位地址判断账号是否是一人一机一号，多账号管理方法，可以在一台配置较高的电脑上，虚拟出 5-10 电脑，每个虚拟电脑登陆一个工具，登陆一个账号即可（不要下载 BOSS 招聘软件客户端，工具全部用网页版的），虚拟电脑的方法很多，自己百度搜索或几十块钱淘宝找人远程安装指导一下
- 有没有互相关注？增加账户活跃度的呀？
- 不踩坑 1⃣️不能言语攻击求职者，如遇到求职者语言攻不要互怼，截图举报即可。 2⃣️岗位发布工作时间，薪资要符合劳动法， 3⃣️工作不能以任何形式来收取押金 4⃣️岗位必须要真实有效，合规合法 使用技巧 1⃣️账号消息要及时回复，一个回复可以吸引更多牛人查看 2⃣️多使用平台自带功能，比如交换微信、联系方式、约面试这些。 3⃣️面试完成可以在平台反馈，发放录用这些 4⃣️每天账号资源要用完，及时用完活跃度更高。每天资源可以分布不同时间点去用 5⃣️账号手机端和PC端要经常在线 6⃣️针对求职者如果没有及时回复的，我们可以换个时间复聊，提高回复率 7⃣️有了社区也有帮助，要多活跃互动。点赞、评论，提问，发布动态或者视频这些 8⃣️分享职位到微信，可以提高影响力
- 我也来说一些吧 做招聘不到一年，学习了很多，一直以来用的都是 boss 直聘，可以说除了日常生活我就长在 boss 上了哈哈，在这里我从一个菜鸟 hr 慢慢的也开始进步了，成长的过程也积累了一些经验 首先：boss 主打的就是聊天的方式招聘。所以和求职者互相接触的过程，可以当做对方的朋友。互相尊重，不可以因为年龄，过往职业经历，外貌，学历这些进行歧视。公司在招聘人才的同时。也是应聘者对于公司的观察，你的一言一行都代表了公司，彼此尊重，和气生财 其次：实事求是，少套路多真诚 总会在网上刷到评论招聘软件夸大其词，表里不一，两千的工资说八千，让求职者对于很多招聘者很不信任。所以一定要真诚一些，公司什么待遇就说什么待遇，不画饼。也不说那些虚的。以诚相待，不然你招来的人看到实际情况也不会留下，其实也是浪费大家的时间。 提高招聘效率。其实 boss 这个招聘效率提升的方法就那几样。每日分享，多刷简历，多去点亮勋章，多去有了社区评论。不要违规操作。日复一日坚持，我相信总会有曝光量的 这是我作为一个菜鸟的几点想法。希望大家都可以做一个文明真诚的招聘者，找到想要的人才，互惠互利，一起合作共赢 可以给个奖品吗哈哈哈
- 不要糊弄候选人 把公司的优点该说的说了 以诚待人 少点套路