好尴尬，45 周岁找不到做财务的工作？20 年的财务经验任职财务总监很多年，没有上市的经历，就被抛弃了？
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- 47 岁的我上班 20 天，财务总监职位，下属 12 个，公司发展太快，财务非常乱，但是以前理了几次乱帐，所以，想法，做法都有，只是给下属时间，下面小孩也很有干劲，公司服务的学校，法院，海关，公安等部门，先理好，计划明年上新的系统，所以，谢谢许多担心我过不了试用期的，妥妥的，没问题，47 岁的我，计划再做 5 年，这样公司财务安全，业务稳定，我也能高效的为公司服务，对于周围一堆进局子的我来说，应该能安全落地，五年后退休了！
- 我觉得是否被抛弃，更多的还是要找内因。我今年 49 岁，20 多年财务工作，上市公司财务经理 10 年，无论工作期间多忙，我一直都在积累经验和考证的路上，就是软件硬件两手抓。46 岁个人原因离职，离职后，找工作感觉不是很难，工资甚至比在职时要高一些（福利除外），关键是自己要有价值！
- 恕我直言，庸管你是注册会计师，还是中级会计师，还是财务总监还是 20 年的财务经理。你再有经验也好，在中小型公司的老板眼里（非上市公司），你还不如一个销售业绩好的业务员（或者销售主管）。因为我在好几家规模不大的公司呆过，深知老板的想法是怎样的。因为你会计也好，财务总监也好，充其量你是后勤的。别人是负责销售，负责把东西卖出去。你们是在后勤负责别人卖出去的一些后续事情。所以这在本质上你们自为清高的一方面就比不上别人。 没有别人前端的销售（卖东西）出去，你们后续哪有会计凭证，记账，报表，报税等一些事情。所以在老板眼里，销售才是第一位，你们财务永远是后勤。后勤，后勤，是负责后端的事情。就连大公司的魅族手机董事长黄章就说过: 不会给公司挣钱的人才，就是废材一个。（暗指子公司的产品经理某楠） 所以做会计也好，财务也好，财务经理也罢，哪怕你是财务总监也好。你的首要任务是你站在老板的角度，怎么去替他多挣钱，多为公司拓展业务，怎么出谋划策。都说 CFO 是公司 CEO 的第一接班人，为什么很多在公司工作了好几年的财务总监，或者 CFO 都落到人走茶凉的结局。我见过很多 10 年财务总监，20 年工作经验的财务经理。在财务规划上，财务问题，会计专业上侃侃而谈，如黄河之水滔滔不绝可以说个不停。但在老板面前，你不是老板请来给他当会计培训老师的。你跟他讲再多，他认为你充其量是个资深的会计，说的不好听点是个老资格的账房先生。 绝大部分会计都是在非上市公司工作，毕竟中国的很多公司是以中小型企业为主的。所以你作为财务经理也好，所谓的总监也罢，哪怕你是一个小小的财务。你是公司在收入上的最后一道保障人，要把自己的位置摆正。自己是会计，是给公司进行核算和监督的。核算和监督啥呢，就是在金钱收入上（说的很直白，直接哈）怎么给老板创造更大的营收价值。不然你永远和老板尿不到同一个壶里。到了所谓的大年龄，你一样避免不了走人，到时又投入到招聘的市场里，重新找工作。 作为会计或者财务的朋友，切记自己总认为自己就是一个小会计，或者是财务经理。这样在老板的眼里，你是永远没有多大的价值的，因为中国的招聘市场，最不缺的就是会计。所谓会计比人事，司机，保安还好招。会计的本身和销售不一样，它的工作职责就注定了，它不会像销售那样，它创造不了直接，肉眼可见的收入。
- 47 岁，去年 5 月被辞退（公司一些业务不做），这 14 个月，找到三份工作，前两份主动辞职，今天通知周三报到，95 年老板，本来原来设定高管不超过 40 岁，最多 45 岁，但是一轮沟通下来，要了 47 岁的我，我想应该是他们公司最高的工资，因为一再和我谈，但是转正后不退步是我的底线，过去的两份经历，提供的视频，照片，是他们非常需要的，所以，说到底，在他们看来，非常适合，所以，自己足够好，总有合适的机会，也有选择权，找不到工作，只是看自己有没有核心竞争力。明天体检，后天上班，半年了，终于可以回归职场了！
- 46 岁，被工作 4 年的公司辞退，补 8 个月，找工作 3 个月，降工资 20%，进国企投资公司，如业绩不错，分红后，不比以前差，具体辞退原因不用细说。 找的过程，只要有足够自信，少给自己一点设定，工资岗位合适，定位准确，这次周四面试，周五复试，周一谈工资，周二通知上班，一起 4 天，原来要求 40 岁，现在也接受了，所以，遇到对的人，年纪不是问题，好好分析自己的优点，不可取代性，我相信 45+，也有自己不错的天空。 个人资质，我常说，三流的学历，在二流的公司里拿一流的工资，我个人觉得格局，价值观，经验高匹配是这次成功的主要原因。 祝愿大家都好运！！
- 47 岁的我刚入职一家公司 25 天，财务部 14 个人，目前感受老板满满的信任，工作推进也有成果，淘汰不适合的人，找一个结算会计和一个全盘总账，发现 8 成的人都是 35-45 岁这个年龄段的，今天半天面试 5 个，第一个 37 岁，原有公司刚刚搬家，各方面都很不错，我想即使今天我不录用，她也应该很容易找到，但是其他人，在找工作市场上游历的大多有这样特点 1 没有其他专业半路转财务，只能从事简单基础的财务工作 2 性格无论男女，9 成偏内向 3 沟通不主动，工作性质偏向于坐等，流程化作业 4 对工作内容被动接受，不知道本岗位要什么，给什么就要什么，不知道如何优化本岗位 5 对工作内容没有规划，每次换工作都是没有提升，工作不停的重复 6 专业没有提升，职称基本没有中级证书 如果各位阅读者在上面能找到这样的坐标，建议先想想你在市场的竞争力是啥，能给公司什么，能做什么让步，和其他竞争者相比，有什么优势，知己知彼百战百胜。 我 7 岁，作为女性，离 50 岁退休只有两年，但是我深刻意识到自己价值所在，所以在高龄还能拿到不错的工资，不错的职位，18 平的独立办公室，这两天本来想找年纪大一点的，给大龄一个机会，但是，没办法，还是选择放弃了。以上希望对看到这里的求职者有帮助，准备离职的人有思考，自己是否是我写的这类人，为自己选择能承担可能的后果，不要后悔！！各位幸运 配公司免费午餐一份
- 我在之前的会计师事务所工作的时候，招聘了一个 75 年的大哥，他是有注册会计师证，高级审计师，注册税务师证。具体级别不知道，但是应该少不了，因为他家里还有一个上初中的孩子，家里老人也都 80 多了，给少了养不了家。
- 46 岁，外企优化下来的，离职两个月找了第一家，民企，受不了老板就换了一家，依然民企，不得不说，没有最差只有更差，目前没有别的机会，先干着吧
- 现在经济形势很差，大公司都在裁员，所以大公司，财务 35 岁肯定是一个坎，除非有背景。我原来的公司，在 2010 年就明确告知财务女性不要，只要男性而且要求一本毕业，没职称没注册的只能做出纳，想做会计的，必须有中级职称，想做经理的必须注册会计师。你 40 岁，以前做财务总监的小公司承担不起你的人工费用。我 51 岁，15 年大公司财务负责人。注册会计师都不好找。原因如下：大公司因为年龄问题不会再要，你的精力也不行了，你做不到天天加班到很晚，小公司管理混乱也不想去，因为工资极低美名其曰财务总监才给你 1.2 万左右，社保也是按低的缴纳。小公司老板还朝令夕改，想法极多，胆子极大，考勤还很严格。所以现在办退休了，在返聘还不用坐班。坐标北京
- 年轻的时候一直在考证，随着知识的积累，阅历的丰富，年龄也大了。真正从本质上体会到财务管理的价值，做到业务与财务的融会贯通，业财结合的时候，却因为生理年龄而被迫走到边缘。选择大于努力，不是每个人都有机会加入一个良性发展的企业的。可悲！也许是优秀的年轻人太多，也许是太多的企业没有意识到财务管理的重要性，但愿是前者。 有时看到一些企业的财报，数据的逻辑性……！可惜……