岗位要求是根据什么规定？
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- 老板啊，老板最大。。
- 公司制定呀
- 老板说有什么要求，那就按照老板的要求来，毕竟他才是那个给你发工资的人
- 公司规章制服啊哈哈，
- 老板 老板想怎么制定就怎么制定！
- 肯定这个要看做的什么工作内容吧，毕竟有一些年龄大的都不行
- 肯定是根据岗位内容规定呀
- 公司规定的噻。。。。
- 我是一个热心肠的人力资源从业者与职业规划师、心理咨询师，结个善缘。 说下我之前在500强企业，我制定招聘公告的思路。 制定岗位要求的过程是非常严谨和系统的，旨在确保每个岗位都能吸引到最适合的候选人。 1. 了解业务需求，所站角度不同会和业务部门反复几次的，毕竟市场情况摆在这里。 首先，我们会与各个部门的负责人进行沟通，深入了解当前业务的需求和未来的发展方向。明确岗位的核心职责和目标，是制定岗位要求的基础。 2. 分析岗位职责 接下来，我们会详细分析这个岗位的具体职责，确定该岗位在团队中的角色和贡献。这包括日常任务、项目参与以及与其他岗位的协作关系。 3. 确定关键技能。一般用冰山模型。 根据岗位职责，我们会列出该岗位所需的关键技能和专业知识。这不仅包括技术能力，还涵盖软技能，例如沟通能力、团队合作精神等。 4. 参考行业标准 我们还会参考行业内的标准和最佳实践，确保我们的岗位要求既符合公司的具体需求，又能在行业中具有竞争力。 5. 员工反馈 同时，我们会收集现有员工对岗位的反馈，了解实际工作中遇到的挑战和需求。这有助于我们更全面地制定岗位要求。 6. 最终审核 所有的岗位要求都会经过人力资源部和相关部门的多次审核和修订，确保其准确、清晰、具备可操作性。 岗位需求既要有吸引力也不能太失真，不然候选人入职后这个差距太大，快速入职快速离职影响很差的。