怎样才能增加招聘信息的曝光率？
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- 我浅浅跟大家分享一下 BOSS 使用的小技巧 平时要注意 BOSS 的效能，要养账号，不然可能你的消息根本送到不到候选人端口就被限流拦截了 1、转发 boss 你的岗位海报到朋友圈或者群里，尽量让更多人给你点赞送小心心 2、多点进候选人在线简历查看，再打招呼，多查看可以增效 3、分时段打招呼，晚上 10 点半-11 点半效果可以，可以先试试，在负责区域哪个时间段更好 4、点击收藏候选人 5、复聊话术，Ctrl+C 发给已读不回的 6、新岗位的上线平台会优先推送，所以在一段时间后，可以把岗位下线再重新上 7、要看下你的沟通数和候选人查看数据 如果是查看大于沟通 那么岗位效果就很好 如果过了一段时间还是查看低 沟通多 说明岗位效果不好 你可能要换一下岗位发布名称、类别和岗位内容
- 我是来看大家的回答的，哪个HR没有遇到过发布的职位久久没有人浏览，有人浏览却没有人投简历的尴尬局面呢。 对于大多数HR来说，招聘都是一个头等难题，就像永远都调和不了的婆媳矛盾一样。你发布的岗位信息后实际吸引来的人才之间的匹配度，你相中的人才和实际用人部门团队的匹配度。都是匹配度，嗯，对，匹配度太重要了，你们都说说在招聘这条路上是不是死了很多的脑细胞。 个人觉得，提高曝光率从两个层面说，一个是技术，一个是技巧，技术指咱们要充分了解发布岗位的核心工作内容和定位是什么，只有知道这个你才是一个合格的招聘者。第二是技巧，提炼发布岗位的关键词（以求职者习惯出发，思考他们会用什么词来找工作），同一个岗位可用多个关键词组来发布，测试哪个更和招聘网站本身推荐人才匹配，哪个更可可以带来求职者的浏览量。至于刷新，设置个性招呼语，都是以熟悉岗位职责，找到核心关键词为基础的辅助方法。
- 我也想知道要怎样做，觉得开始进行回答问题关联岗位之后就开始异常了
- 1、”你猜我想干嘛“ 简历的求职意向一定要明确 比起简历上的其他问题，没有明确的求职意向是最不能让人接受的。一个人简历最失败的地方就是要让对方分析判断你究竟适合做什么，别人根本没那个时间，即便是看到了简历也不会通过的。 2、忌一份简历打天下，一定不要海投 海投代表你的职业意向根本没有用武之地，代表你的职业意向是从舒适生活开始而非核心价值开始。 海投的结果无非就 2 种：要么是用人单位觉得你不匹配；要么是找你的，你却觉得不合适，对于双方来说都是浪费时间。 要想获得一份好的 offer，需要精准投放，也许辞职后你找工作时还会挑选公司距离，薪资待遇，结果好几个月不开锅，乱了阵脚开始海投广撒网。用海投的方式投递简历，就是在赌一次好运是否会降临，得不偿失。 3、准备不同求职目标的简历应对不同岗位 如果你的选择方向比较多，求职目标也好几个，建议你准备多份简历。 每个目标岗位准备一个，简历中的信息，从自我介绍到个人经历都要根据目标岗位去做修改，保证你简历中呈现的能力，经验，素质都要与目标岗位高度匹配，否则你没机会。 4、匹配岗位 JD 中的关键词 大家可能不知道招聘网站的后台是如何匹配展示简历。这是根据招聘人员发布的岗位介绍中，岗位职责和任职要求里面的关键词来匹配的。 如新媒体运营岗位的关键词是运营推广，内容传播，社群管理，产品转化等，与关键词重合度越高，简历展示越靠前。 所以你需要提炼应聘岗位的关键词，放到工作经历中。 5、投递渠道有很多，别总盯着那一个 你是不是从一个投递渠道投递完了简历就望眼欲穿的等待回复了？你又错了！ 有些企业，尤其是小型企业，由于招聘费用预算有限，只能开通一个付费招聘渠道，你能猜中他开了哪个吗，所以最保险的方式就是多个渠道搜索目标企业，只要有的都投一遍。 另外即便是都开通了，HR 也不见得每一个平台都会完整的看一遍简历，万一就落下你了呢
- 1.空余时间经常打开 BOSS 直聘，可以电脑端和手机端同时登录，增加不同设备的在线时长； 2.查看牛人的简历后再沟通，查看数一定是多于招呼数，每天的招呼数尽量用完； 3.充分使用 BOSS 直聘上的所有功能，包括交换简历、交换电话、职位地址、约面试、视频面试、语音沟通、线上录用、面试后评价候选人等； 4.用心回答有了社区的问题，问题被评为”精选“回答，可以获得一些职位的重点曝光，这个比单纯靠回答问题个数见效更快； 5.完善个人主页，像经营朋友圈一样去经营个人动态。 总而言之，你对 BOSS 直聘上所有的功能的使用频次越高，活动的参与度越高，你的职位的曝光度越大。 个人亲测有效，立竿见影。关注职位曝光度的小伙伴可以按照上面的试试看哦，说不定会有惊喜！
- 我也很想知道呢？哪位大佬可以详细讲解呢
- 需要哪位大佬分享一下标题该怎么写
- 到各大著名招聘网站不停的粘贴自己的招聘信息，流量支持与广告支持做不停，用特殊主题吸引求职者。天天冲浪于各招聘网站，相信没几天，你要的人才信息即将入库🌝
- 互动型工具，如 boss 直聘，应该每天用完最大沟通数，对方已读未回复情况下，追加一条新沟通内容；非互动型工具每天手动刷新一两次，选择在年轻人上网高峰期刷新
- 以网招来说，标题内容醒目增加公司特点内容。这样可以增加主动人次，前期打招呼尽量做到精确定位，主要看曾经做过的工作性质及时间和期望职位。公司有资源的找到一些招聘会与人才市场，毕业季时校招也可以快速引流