频繁的跳槽，对职业会有多大的影响？
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- 工作稳定性不高，岗位知识不专业，经验不够
- "跳蚤"是害虫之列，你说呢？😃
- 会让就业的公司担心你的稳定时间，在公司很难有发展
- 经常跳槽，会使人找不到职业方向：一个人经常跳槽，会使跳槽的人事业发展缺乏持续性，今天干这个，明天干那个，最终找不到自己到底擅长什么，从而找不到职业方向。特别是年轻人，好高骛远，高不成低不就，频繁跳槽，最终在跳槽过程中浪费了时间，一无所获。
- 稳定性不好！找不到自己适合的工作！
- 经常跳槽，会使人找不到职业方向、经常跳槽，会使自己失去很多学习与提升机会、经常跳槽，会令新的用人单位对你缺乏信任感、经常跳槽会使你事业上发展空间越来越小、经常跳槽，使自己工作没有一技之长，最终缺少职业竞争力、经常跳槽，会使家人没有安全感
- 当然会有极大的影响频繁的跳槽用人部门，我觉得你的一个不稳定性
- 看年龄，影响晋升，公司不敢培养，怕不稳定。
- 1 薪资待遇上的风险不易把控 员工离职后重新找到工作前有一段空档期，期间的生活开支往往来自亲友的帮助或自身积蓄。而这种摩擦性的失业会造成一定的经济损失，且跳槽行为也不一定能保证拿到更高的薪资。另外，在正式上岗前还要经过一个实习或试用期，你仍然要接受较低薪资待遇的尴尬现实。以上这些显性或隐性的跳槽成本，都会对求职者构成相当程度的经济风险。 2 职业能力的提升方面难以保障 丰富的工作经验，过硬的专业技能，优秀的职场素养，都需要长时间的积累。对于频繁跳槽者来说，经常更换工作会浪费许多精力，丢失某些培训学习的机会。支付了高昂的时间成本去适应一份新工作，想借助不断试错发现自己在新岗位上的潜力，可还会遭遇和期望不匹配的现象。这非常不利于求职者专业技能的巩固和职业能力的提升，也影响了他们个人职业生涯的发展规划。 3 自身需要承受巨大的心理压力 除了要经受外界包括家庭和社会的巨大压力，还要承担自我内在的心理负担。高频率的更换工作，必然会削弱对工作的热情和积极性，不容易培养出较为持久的兴趣，也有碍于其职业发展方面的准备定位。严重者还会降低甚至丧失对自我的信心，以至于形成怀疑、抑郁的心理疾病。整个人的精神状态显得消极颓废，不思进取，影响到正常的工作生活。 4 个人的信誉和责任感遭受质疑 作为企业的 HR，一般会认为经常跳槽的人缺乏对工作的耐心和热情，心态上也不够积极勤奋，踏实努力。正是这种不甘于稳定，责任感不强的刻板印象，使得用人单位在招聘、录用此类员工时，倾向于不会将比较重要的岗位和可观的待遇给予他们。同时，频繁跳槽对人脉的拓展也很不利。在接触过多个不同行业和岗位后，就很难再建立起能够深度交往的人际圈。 综上，频繁跳槽对求职者职业生涯的影响弊大于利，因此求职者在更换工作时要慎重考虑，必须认识清楚跳槽可能会带来的风险。从长远利益和实际情况出发做好职业规划，才可能在激烈的市场竞争中找到自己的一席之地。
- 工作不稳定，找不到满意并且适合自己的工作