为什么很多招聘者都打着文员的名义招销售？
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- 因为不管是文员 还是销售 入行门槛就很低，所以：去从事文员的都是些什么类型的人呢，没有一技之长或学历不够硬的人，在他们去求职其他岗位被拒绝之后，再去找文员的岗位发现是在招销售，那又怎么样？他们也许会想：工作太难找了，只能当销售了，去哪里不是当，就这里吧！如果面试HR再画一下大饼，也就留下来了。 这就是原因所在。
- 因为一个小公司，需要生存下去，必须有一大批很好的销售。 但是，大部分人找工作，都不愿意做销售，而会愿意选择做会计和文员。 所以，为了能尽可能多的招到销售，就会这样做。 而且，一般找工作会看工资，会计和文员的工资相对低一些，销售的工资因为加了提成，所以就会高一些，写在招聘上会好看一点。
- 没有职业操守
- 只能说明这个行业销售很难招 hr为了冲kpi 不得已出此下策
- 先把人邀约过来，刷KPI的
- 只想做销售的人很少，因为现在大多数面试者都是九五后，相比之前家里条件比较殷实，不用担心自己没有钱花，所以大多数年轻人都会选择比较轻松一点的工作
- 销售不好招，我月初就在一家公司耗了七天，合同上写好的第一个月五千招会计招文员什么的，结果来了就让我们地推不进岗，我们问也不给明确的答复，最后没办法了说岗位不招人把我们安排到市场做销售，工资也没有五千按岗位发放，两三千一个月，十万一个月的业绩达不到要求扣钱，达到了奖励还没有扣的多，就工资岗位的事一直反反复复的
- 因为直接写招聘销售，很多人就根本不会去面试，不去面试，招聘者的业绩就完不成！！
- 因为文员相对比较轻松，销售压力太大，可能跟你说是文员，但是前期需要到什么什么部门实习一个月的销售，这样更好上手，所以求职者还是谨慎，文员比销售好招，所以很多招聘者都会用这种方式
- 这种现象很常见，现在很多公司都是打着招文员的招牌，招销售。尤其是商贸类、培训类这种纯销售的公司。就算你做的不是销售，其他的岗位也一样很难脱离“销售”感。 为什么？任何企业，文员的薪酬相比其他岗位，是比较固定的，且工作挑战度不高。愿意做文员，很多人都是看中很安稳。所以，这个岗位的流失率自然很低，招聘人数自然不会太多。 但销售岗正好相反，底薪低，压力大，纯靠提成。所以入职率、流失率都是最高的岗位。销售型公司，一年365天，天天都在招销售。 但事实是，很多人都不愿意做销售。因为销售是个反人性的工作，它需要你完全丢掉自己的自尊、面子去迎合别人。 销售是赚钱最快，最容易实现人生逆袭的选择。但任何行业都有自身的二八定律，能出头的永远是少数。更多的人连基本的温饱都很那解决。这是销售流失率大的原因。 而且现在很多公司一味追求利益最大化，用各种“非常”的方法去“激励”员工。比如前段时间在知乎刷到，业绩没达标，往裤裆里放泥鳅作为惩罚。这种类似行为也间接把“销售”这个岗位污名化了。这也是很多人不愿意做销售的原因。