年龄对职场女性来说到底是不是障碍？
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- 肯定有一定的障碍
- 如果你在一家公司干了很多年，年龄对你的没多大影响，毕竟对公司有贡献，而且业务也熟悉。 哪怕结婚生娃会有一些影响，大家相对也不大会跟你计较，除非很过分。 但如果是已婚未孕出来找工作的影响就比较大，公司会担心过了试用期转正就说怀孕了。 毕竟大多公司都是一个萝卜一个坑，好不容易教会了，有可能干不了还要伺候你并且还要给生育假期和生育金。 另外如果是已婚孩子比较小的，有一些公司也不大考虑，毕竟请假的几率可能很高而且没办法专心工作。
- 大部分是的，毕竟年轻无经验好管理，给点工资都挺开心的。混成老油子就不好办了
- 先说结论：是。 虽然从客观的角度上来说，女性在职场的综合表现确实比男性要强一些，当然这也得益于这两年女性意识觉醒的原因。女性对工作的责任心、专注度以及抗压能力都很强。 但是，出于女性的天性，结婚成家的女性会在一定程度上明显偏向于家庭的管理。更别提还有产假的说法了。除非你告诉 hr，你既不准备结婚，也不准备要孩子，一心一意只想为公司做贡献。当然了，就算你这么说，hr 也不一定信就是了。
- 有关系吧，也看个人公司，
- 是的 ，
- 只能说社会对女性要求很高
- 是障碍，现在很多公司对女性的年龄都有限制，可能高学历的女性会好一点，但还是会有一点障碍的
- 一定是有障碍的，结婚的嫌弃人家有孩子，没结婚的怕人结婚生孩子！
- 职场对女性是真的真的真的很难！ ·1、如果你是未婚的大龄女青年 恭喜你，这个时候找工作，很多单位都不会优先选择你的，除非你有资源，除非你真的很有能力。不然，与自己喜欢的工作基本是无缘了！ 原因在于： ①企业会担心，你入职后会不会结婚，婚假 15 天很耽误工作，结完婚会不会生孩子，产假加上身体原因； ②大龄女青年思维固化，没有年轻人的活跃，有些公司需要新鲜的血液； 本人就有面试被询问，为何这个年纪还没有结婚，有没有男朋友等。 2、如果你是已婚的大龄女青年 再次恭喜你，你依旧是单位排除在外的对象，首先你没办法加班，公司没办法过渡压榨你，不然你随时都有可能因为兼顾不到家庭而离职，其次你家里有孩子需要照顾，而且也许你会生二胎、三胎，毕竟政策开放了嘛~谁都会多考虑一层。 说起来，即使你有能力，很多单位还是不太会考虑，除非你有能给公司很快带来盈利的资源，或者团队。