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- 公司可能会安排新人出差，但具体情况需要根据公司的政策和员工的实际情况来决定。 首先，公司有权安排员工出差，但需遵循相关法律法规。根据《劳动法》的规定，公司在签订劳动合同时可以约定员工需随时准备出差的条款，或者在公司内部规章制度中明确出差的相关规定。如果员工在签订劳动合同时同意了出差条款，或者公司内部规章制度中有相关规定，那么员工必须遵守公司的出差安排1 2 。 其次，公司安排新人出差的原因主要包括展示公司实力、增强与客户联系、提高业务效率等。对于新人来说，出差也是一种学习和成长的机会，可以帮助他们了解公司的业务和市场环境，为未来的工作打下基础3 。 然而，新员工可能会因为心理因素、公司政策不透明、行程安排不合理等原因对出差感到担忧。为了缓解新员工的担忧，公司可以采取以下措施： 建立合理的行程安排 ：考虑新员工的身体和心理承受能力，确保行程既不过于紧张也不过于松散。 提供充足的培训和沟通 ：在出差前为新员工提供相关的培训和指导，使他们了解出差的目的地、客户和行业背景等信息，并保持沟通解答他们在出差过程中遇到的问题。 合理安排时间 ：新员工应制定详细的时间表，合理安排每天的工作和生活时间，确保有足够的时间休息和适应新环境3 。 通过这些措施，公司可以帮助新员工更好地适应出差，同时也能确保公司的业务需求得到满足。
- 一般安排老人，新人前期主要是熟悉工作，尽快上手？
- 一般不会，起码要先让新人有一定的时间了解及适应公司，都会有一个过程循序渐进，只有熟悉了公司才好洽谈业务
- 有可能的，一个是色，另一个是能力，属于哪种你自己鉴别
- 正常情况下的话，如果是出差比较多的公司新人一旦进去的话，首先第一时间会被带出去出差，毕竟的话经常出差的公司也是需要人出差了，而且的话有可能缺人出差，所以的话如果是新人，近期基本上大部分都会被派去出差。
- 看情况吧，出差可以锻炼新人成长呀
- 一般不会，因为业务技能，产品知识还不完善
- 如果工作性质有出差，那很正常
- 看公司的情况来，有些会，有些不会
- 1.看工作性质 2.看员工能力 3.业务情况