面试与实际工作薪资待遇不一致，还强制短期不让离职咋办？
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- 面试与实际工作薪资待遇不一致，还强制短期不让离职咋办？ 实际工作做了多久了？ 有没有依法签订劳动合同？ 如果有劳动合同里对薪资待遇具体是有哪些内容？ 如果没有，那现在你有没有问题内容里那些相关的凭证？ 如果有相关凭证的话，那题主你可以向当地的劳动部门寻求帮助。至少可以依法的将你“强制短期内不让离职”的问题解决。
- 有什么根据吗？就是工资的性质与职位挂钩的，你是属于固定职位，拿的固定月薪，还是销售、推销等工作。这些工作往往都是要算提成的，而面试试，老板肯定是说的最高工资，至于拿多少是看你的能力！ 所以搞清楚这一点，就不麻烦了。假如你的工资是月薪固定工资，那么当初谈工资的时候，就应该是谈的月薪多少。既然是固定，那么如果少发你工资，你又有证据，那么你可以、以公司无故苛扣薪资为由去申请仲裁。只要你确定证据的可靠性，工资方面与谈妥的工资相差太大。那么先和老板好好谈，看老板是什么态度，如果没有用，再申请仲裁。 再就是，你的证据，聊天记录必须是明确说明是月固定工资多少，而不是多少至多少，明白吗？假如老板发微信给你说，来我公司给你月薪 8000，那么这个就是固定薪资了，所以一个月除了你请假、迟到、上多少天班都得按 8000 的月薪计算工资。 第二种情况，就是老板发微信说你来我公司上班，工资最高给你开 8000，或者 4000—8000 元。那么，这就是不确定因素了，你之前自己没有再确认到底一个月能拿多少，他给你发 4000，也没毛病因为在他说的范围内。你按照这个证据去仲裁也没有多大用处。因为他并没有错，错的是你理解错了。 还有一种就是销售或者需要业绩的工种，比如说老板给你发微信说，你来我公司给你四千的底薪，待遇和提成都有很多，你一个月哪个万、八千的甚至更多都有可能。这种情况你就跟别说自己的工资少了，因为都是靠业绩来说话的。但是如果你有业绩、业绩很好、提成也给你算好了，但是工资还只给你发了一半，那就先问他提成什么时候发，如果说不发，再去仲裁。这也是有证据的，因为你的销售业绩公司都有记录！ 好了，说了这么多，工资问题也就那么几种，首先一点是肯定的，就是你必须要确认是否给你的工资金额有没有浮动。记住一点有浮动的工资，正常的公司都会按最低的工资来发放。没有誰做老板说给你 2000-8000 的工资，直接给你发 8000 的。招牌时的工资都是唬人的！
- 你们都是社会上的精英～就这点小事都弄不明白？我给你们说说……你们去面试不要吓吓唧唧的，大方一点，觉得领导在要把自己的毛病缺点隐藏起来，没必要～谁来了该什么样就什么样……我就这个性格的什么领导狗屁…大不了不干，这都无所谓，该给的面子自然给领导……面试的时候你们直接问重点～五千到八千也好，三千到五千也罢，等等类似的工资～你问，扣完保险给我五千啊，还是扣完保险给一万啊，到你们自己手里的钱是多少，不要被忽悠～因为现在招聘的很多都是忽悠，跟实际情况不符合～举个例子，销售行业，每个销售行业都不一样，工资也不一样，如果是五千到八千的工资，到手就是五千，保底工资两千到三千之间，剩下的钱你要靠自己销售来赚取，靠上全勤来赚取，靠打卡来赚取，靠做任务来完成，这样你才会拿到五千，你如果迟到了，业绩也没完成只能拿保底工资跟额外的几百块，也就是说扣完保险到你手里的也就是三千块钱左右……如果是女孩子，你们还有路费，吃喝玩，化妆品，买衣服，房租，等等，你们一个月就是白给别人打工，一分钱没赚……如果有车还给加油，保养，你们是负债……你们想想我都给你算出来了……家人们
- 很多小公司都不把员工的实际工资写进劳动合同，经常把员工一部分工资以现金形式发放，让员工凑发票，贴票报销。一些工厂老板甚至经常发工资的时候，给员工微信转账。这种情况之下，会造成一个问题。一旦出现劳动纠纷，那么员工的实际工资比较难认定。 如果是你面试时谈的工资与入职后实际拿到的工资不符，应该怎么做呢？ 1、如果雇佣双方约定的是工资按照固定数额发放，并不是根据业绩等因素浮动的话，你可以拒绝在劳动合同上签字。因为落在纸上的肯定是算数的，口头的表示不算数。要记住：写在合同里白纸黑字的才是最真实的，最有法律效力和受法律保护的。 2、如果一部分工资约定为绩效工资，公司完全可以以你的绩效没有达标为由，随意克扣你的工资。书面劳动合同效力是很高的，因此劳动合同的条款不能马虎，一定要反映你自己的真实意思表示。千万不要听信公司的口头承诺。劳动合同中的劳动报酬条款的约定是未来处理纠纷的有力证据。如果劳资双方对于劳动报酬有书面的约定，必然对弄清事实有很大帮助。有的公司故意在劳动合同上把工资写得很少。口头承诺的工资与合同工资的差额以现金形式发放。通过类似的操作手法，公司可以少交社保，少付经济补偿金。 3、如果公司和你约定了绩效工资，那么一定要弄清楚绩效工资的计算方法，公司对你的考核方式是什么。如果觉得可靠的话，劳动合同仍然是可以签的。但是如果是因为公司想少缴社保，应聘者最好还是敬而远之。纸质劳动合同是发生劳动争议时最有力的证据，如果为了一份工作，让自己丧失了合法的收入，是不值得的。 4、用人单位应该在劳动合同上实事求是地记录员工工资。切不可总是搞文字游戏。或者为了蝇头小利，做出损害员工利益的事情。
- 对于你说的第一个，工资与面试的时候不一致，可以去收集相关证据，是与单位之间面试时的相关薪资证明，有的话可以去劳动保障监察大队举报公司克扣工资。 对于你说的第二个吧，辞职不需要公司的批准，你可以随时走人。并且你是正式员工的话，只需要提前三十天以书面形式告诉用人单位，就可以解除劳务合同不需要用人单位的同意，如果是在试用期以内，只需要提前三天告诉用人单位就可以去解除劳动合同的。
- 针对以上两个问题，解决方案如下： 1、针对面试与实际工作薪资待遇不一致的问题，首先确定有没有确凿证据，比如聘用信、合同，毕竟口说无凭，立字为证，打官司是最讲究证据的，如果有证据就好说，上策协商，中策仲裁，下策诉讼！如果没有确凿证据只能是吃哑巴亏！ 2、针对离职《劳动法》有明确规定，通俗说就是劳动者可以在试用期提前 3 天，转正以后提前 30 天提出离职，用工企业不得以各种不正当理由阻拦员工正常离职！这个公司还强制短期不让离职，可以找劳动监察部门申诉，也可以仲裁或者诉讼！ 针对公司的违法行为，劳动者要留好工作证据，认真学习劳动法规，坚决捍卫自己的合法权益！
- 你的这个面试时所谈的工资与实际发放不符的问题关键是看你签那个用工合同里面有没有注明你这个实际工资是多少或者是待遇是多少，如果你这个，有合同为证，额，他没有按照这个约定的发那，对你来说就是有利的，然后你可以，实在不行你就可以去起诉他，但是如果这个，恩，没有合同没有任何，萍聚，只是，你说，这个面试时候口头说的，这种，你又没有录音什么都没有的话那估计，就没有多大希望，或者可能性了，因为这个，现在都是讲究证据的，没有证据的话，那你说什么也没有用，估计他们也会说这个是你自己说的
- 有什么工作上班自由，有事请假方便，工作时间长也行工资 5000 以上除送外卖员和送货员
- 公司都不能强制员工不让离职的，并且面试与实际薪资不一致那就是存在欺骗行为，离职的话就根据公司要求，一般都是提前 30 天提出离职申请就可以的，因为员工需要一些时间来交接工作，还有公司的话也需要留一些时间来应聘下一个人，来代替工作，所以说都是一个 30 天的一个时间，30 天过后都是可以办理离职的，你可以先提前提出申请，时间到了就去办理离职，因为劳动者辞职不需要用人单位的批准，但须要程序合法。辞职公司不让走，劳动者可以提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同，不需要用人单位同意。
- 首先请明确你入职该公司是为了平台、发展还是薪资，并进行排位。 其次，找领导做交流，但是交流的内容可以委婉点，以对薪资结构和总额不清晰的方式进行沟通。 再次，如对新工作考虑的薪资非排第一位，并且非主要考虑因素，可以顺带了解下以后的晋升和调薪机会；如对薪资不肯让步，请直接说明白，以其等到后期因为薪资问题干了几个月再走，还不如赶紧出来从新找份新的工作。