收到 offer 了还能不能再谈薪资?
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- 既然已经录用了，就说明双方已经达成了包括薪资待遇在内的各种共识，再谈薪资，企业会认为你有点出尔反尔，诚信度不高，所以没必要再去谈薪资了，只有努力工作，让公司认可你，主动给你加薪
- 情况一，你对目前这个 offer 比较满意，薪资和面试时谈定的没有出入，入职的意愿也比较迫切，那么直接接受是比较稳妥的做法。 情况二，offer 上薪资的数目和面试所谈定的有出入，此时可以询问造成差距的原因，强调自身的特殊价值和能力，表达希望提高薪资的意愿。 情况三，offer 上的薪资和面试谈定的没有出入，但是你有点不甘心，想要更高。这种情况下，如果你有过人的工作能力和经验，是公司急需的核心人才，可以稍稍试探下谈薪的余地。
- 可以，但如果不是令人信服的理由，基本没有 hr 会再愿意去走一次流程，更改 offer。
- 肯定能谈，只是比接 offer 之前难了。
- 可以谈，但不代表对方会接受。一般情况下都是在接到 offer 之前就把薪酬谈好了，接到 offer 之后再去谈薪酬，感觉就不太好了
- 可能性很小，除非有充足的理由或者展示自己能力的机会。
- 不能，因为发 offer 前已经谈过了。作为 HR 老鸟，除非岗位特别难招人，否则不会接受接了 offer 之后再谈薪资，薪资应该在接 offer 前谈好
- 谈不了也没事，不是有个试用期嘛，等试用期到了转正的时候谈转正后的工资就得了
- 最好不要谈，面试时已经双方达成共识，公司发出 offer 后你再重新谈薪酬，不管那一方都不舒服！后面工作好好表现，领导认可你工作，加薪升职不就有了嘛？
- 如果入职后发现和 offer 沟通工作有出入，转正前可以二次谈薪。