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- 作为一个资深的销售，我老实告诉你，3000 无责任底薪。这不是一种懦弱的表现，而是对生活最基础的一个保障！出门在外打工，我们都是为了生活，能开出有责底薪的公司都是瞎扯淡！一个月运气不好，你喝西北风啊？一家企业想留住人才，真不应该列出这样的有责底薪 5000，特别是那些无底薪高提成的公司！凭什么让别人跟着你干？你连员工最基础的生活保障你都无法提供，你开个锤子的公司？
- 3000 无责也好 5000 有责也罢。这类公司就不要去了。他们找的不是销售。他们找的是免费劳动力。他们是想空手套白狼，一般这类公司都是皮包公司，好的销售无责薪资多是 5 位数以上。一个好的销售可以说养了整个公司包括老板。
- 做销售，要长远考虑，底薪只是保证基本生活，更多的还是靠业绩提成，3000 无责固然稳妥，稳妥的同时肯定要失去一些其他的东西。5000 有责，肯定更富有挑战性，更能展现个人能力，公司也会根据这些筛选一些敢于挑战的人，给予更多的晋升机会。至于选择无责底薪还是有责底薪，还是要看个人的情况以及能力
- 这样比较好理解。如果你身边有两个同事 一个拿 5000 有责任底薪，一个拿 3000 无责任底薪 a 谁的工作热情最高 谁的学习意愿更强 谁的抗压能力更大 谁是英雄 你会佩服谁 记得，做那个你想要成为的人，别做羡慕的看客
- 三千无责底薪 我最近也在挑选公司。这个话题刚好是我思考的，因为有朋友开 5k 无责➕3k 有责加提成的模式叫我去带团队。但是我拒绝了，因为新的公司，你要制定的方案要做很多，包括新员工培训以及转化都是需要很多心思跟时间，我可以做 PPT 去讲一天的培训，也可以拍短视频的表达某些观点。可能某的人会说做起来收益就会高，但是当你把公司做上轨道，这个时候老板就会降低你收益或者承诺的会改变。因为这些都是我经历过的，人的利用价值在于相互的，别人的开价是对自己的认可，而不是一切销售不应该看底薪。可以选择淘汰制度，但是无责底薪我还是要。
- 三千无责底薪 有责底薪你会有压力感，而无责的你的工作态度会更轻松
- 对于生活没保障的情况下，必然是选着无责任底薪。你连坐公交车上班吃饭都成问题，怎么开展工作。有点存款的情况下可以挑战有责底薪，必经选着在于努力。
- 如果非要选择的话，建议选 3000 无责，然后说下为什么！ 分析场景：此工资岗位大多是刚毕业出来找工作的大学生，销售岗为主。能找这样的工作，大多能力没有一个很好的体现，或者本身能力经验还不是很足！ 所以，在不确定情况下，选择确定的 3000，能保障自己的基本生活。 其次，分析现在自己的处境。那么要去打破低工资，让自己“值钱”！丰富自己的履历经验，下次换工作或者原公司提薪就会非常简单！
- 期望高底薪和高提成，现在两三千的底薪，提成就给你 20-30，动不动就和员工画饼，这年头你给个五千的底薪，不是所有人都给，就给那些认真做事的，提成直接给到五十，虽然确实很过分，但你敢说你不赚钱？这年头不是以前画大饼的时代了，没肉是挨不住饿的，画大饼的时代已经过去了，我也没看到身边有几个当时给员工画大饼的老板，最后真的给员工拿到许诺的
- 还是无责底薪好一点，有责底薪再高也是需要完成考核才可以拿到