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- 作为一个资深的销售，我老实告诉你，3000 无责任底薪。这不是一种懦弱的表现，而是对生活最基础的一个保障！出门在外打工，我们都是为了生活，能开出有责底薪的公司都是瞎扯淡！一个月运气不好，你喝西北风啊？一家企业想留住人才，真不应该列出这样的有责底薪 5000，特别是那些无底薪高提成的公司！凭什么让别人跟着你干？你连员工最基础的生活保障你都无法提供，你开个锤子的公司？
- 做销售，要长远考虑，底薪只是保证基本生活，更多的还是靠业绩提成，3000 无责固然稳妥，稳妥的同时肯定要失去一些其他的东西。5000 有责，肯定更富有挑战性，更能展现个人能力，公司也会根据这些筛选一些敢于挑战的人，给予更多的晋升机会。至于选择无责底薪还是有责底薪，还是要看个人的情况以及能力
- 三千无责底薪 一看就知道的结果……..
- 三千无责底薪 五千有责底薪 一般都是套路 难度 客户人群 以及公司有多少人可以达到五千这个标杆 如果是以及熟悉的行业 那可以 陌生的行业还是劝你选择三千的 陌生行业都是要积累经验的 不能一上来就能达到 不然也不会让给你五千有责 他会给你更高的门槛
- 底薪是最基本的保障，还有的公司更无耻，直接无底薪，跳坑了一个，入职后说公司改变工资制度，三个月内 3 千底薪无提成，三个月后无底薪，提成提利润的百分点，但每个月公司国定倒扣 200 电话平台费，出单自己承担快递费安装费，公司公布利润只是销售额的百分十哦，完全用白工的态度
- 三千无责底薪 有责底薪你会有压力感，而无责的你的工作态度会更轻松
- 对于生活没保障的情况下，必然是选着无责任底薪。你连坐公交车上班吃饭都成问题，怎么开展工作。有点存款的情况下可以挑战有责底薪，必经选着在于努力。
- 如果非要选择的话，建议选 3000 无责，然后说下为什么！ 分析场景：此工资岗位大多是刚毕业出来找工作的大学生，销售岗为主。能找这样的工作，大多能力没有一个很好的体现，或者本身能力经验还不是很足！ 所以，在不确定情况下，选择确定的 3000，能保障自己的基本生活。 其次，分析现在自己的处境。那么要去打破低工资，让自己“值钱”！丰富自己的履历经验，下次换工作或者原公司提薪就会非常简单！
- 期望高底薪和高提成，现在两三千的底薪，提成就给你 20-30，动不动就和员工画饼，这年头你给个五千的底薪，不是所有人都给，就给那些认真做事的，提成直接给到五十，虽然确实很过分，但你敢说你不赚钱？这年头不是以前画大饼的时代了，没肉是挨不住饿的，画大饼的时代已经过去了，我也没看到身边有几个当时给员工画大饼的老板，最后真的给员工拿到许诺的
- 我一个都没选。 我通常不问底薪。 作为销售我只问和客户的合作深度、成交单价、我的提成。 以及面试中公司管理人员、行政人员等在我入职前的沟通是否让我觉得够和善。 除了成交单价的考虑不是太在意，其他任何一个不过关我都不会考虑这家公司。 底薪这个东西到了一定的程度少了你自己都瞧不上，各个地区情况不一样，但大都不会少。 最后是关于 3000 和 5000，小公司还好说，大家一起闯，有成绩了后面公司不给钱自己带着客户走就行了，大公司问的出口？给少了同行都瞧不起！