我有抑郁症，面试时应该提出吗？
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- 首先，我会尽量避免这件事的发生，就是不让面试官了解过往精神病史，除非问及，那我会诚实回答。 因为我觉得不应该对精神疾病有过多的偏见，它就跟其他各种疾病一样，只要治愈了，就不是问题，不应该被特别对待或者歧视。 现在很多人对精神疾病缺乏正确的认知，我们当然也有保护自己的权利，就算是被问及，我们也有补充说明的权利。 其次，当被问及时，首先说明这个病已经被治愈或者得到了有效控制，不会对未来工作产生其他影响，本人会对自己的行为负责。 其次，说明这个病带给我们的另一方面的好处，比如会特别关注自己的精神和心理状况，懂得更多的心理干预知识，比如在与病魔抗争的同时，我们也在努力的与自己的意志抗争并努力生活。比如我们比其他人更珍惜美好的生活珍爱生命。 最后，我们无法控制别人的想法和意见，如果别人非介意不可，我无话可说，但是我有选择权，我可以选择不介意的公司。
- 你好，首先恭喜你克服了抑郁症，作为一个也曾经有过抑郁症的人明白这是多么难得的一件事！我觉得如果你去面试的话，正因为你过去得过抑郁症，所以为了不让用人单位担心，所以你面试的时候！！！记得一定要阳光一些！穿着正式一些，至于他们问不问起你过去的辍学的事，这个不是最重要的！最重要是你的现在的状态！你要给他们证明看，你已经痊愈了，而且还有面对困难很勇敢去克服的勇气！就像你面对可怕的抑郁症努力去克服一样！只有你表现得更勇敢！更开朗！你才会取得信任！如果他们问，就坦白一些，如果没问，那就不用提了，毕竟很多人像你说的容易曲解抑郁症，希望对你的回答有帮助。
- 这是一个特别好的问题，问了问自己：如果我是面试的 HR 或者部门的 HRBP，我的立场和建议会是怎么样。 简单来说，我同意而且也很赞同抑郁症患者对生活和工作的的正面态度， 抑郁症不能成为影响是否录用抑郁症患者的因素。但是，这个鉴于情况的特殊性，我会担心面试者是否能够很好的完成工作职责，也会担心这个岗位的直接领导是否有足够的成熟度来看待和管理有抑郁症的下属。如果上述两个担心能够很好的解决，我会排除这个抑郁症因素来考虑这为候选人。 作为候选人，你在面试的时候要看应聘公司是否足够的成熟和公正来对待你的情况，如果是民企、国企、本土企业就别说了。如果是大型的外企，特别是足够宽容和多元化的外企，可以尝试说的。
- 抑郁症是好了还是还没好， 那好了就没必要说了。没好的话，你说了，企业会有顾虑的，毕竟可大可小的
- 别人没问你为什么要说呢？你说了人家还会用你吗？
- 可以提出。这个没关系。我们公司不避嫌这些。愿意从工作中让你走出
- 不应该，没必要说啊，如果公司在意，就不要了
- 坦诚相待
- 应该要说的，不管入不入职，都需要上级去合理安排人员岗位，抑郁症也可以好好工作，加油
- 是需要提出的，对公司是不能隐瞒的。