职场中，什么样的人会被领导偏爱？
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- 各方面都优秀的人……
- 在职场当中，表现非常好，能力非常强，工作效率非常高，口碑非常好，情商非常高，为公司创造了很多的财富。这样的人才能够受到领导的偏爱。
- 干活儿激灵，嘴甜！会处理各种事情！
- 我认为执行力和大格局的人受领导偏爱 任何时候，我们为领导解决了什么问题是第一位的 然后，有大格局的人，能在领导身边待得久，久者，胜也。
- 1. 汇报有条理 无论是在会议上被点名发言，还是电梯里或者去食堂的路上碰见领导偶然问几句工作。一定要表现的自信大方，不可唯唯诺诺，嗯··啊··可能，这些语气词语或者低个头、红着脸一听一看就能感觉这个人不太干练，几句话都说不明白，何堪大任？ 所以一旦遇到这种情况，也是自己的机会，一定要看着对方的眼睛（也不要一直盯着），认真听提问，眼神里若有所思。听完后点点头，简单叙述一下问题，然后说领导，我是这样认为的，一二三，回答完以后，还要跟一句，因为某方面是某某同事负责的，我了解的并不多，所以有些地方可能说的不对，还请领导多包涵。 这一波下来，不管你说的好不好，内容对不对，至少领导认为这孩子不错，懂礼貌有条理谦虚谨慎，值得培养培养。 2. 请示有层次 遇到请示的事，我见过好几个说了一半被打断的，因为领导听了半天，根本没明白他要干什么，打断后重新组织语言，说得更乱了。领导的印象可想而知。 遇到需要请示时，一定先说问题。领导某某某件事推进不下去了，在某方面需要您的支持。然后简单叙述原因，让领导知道为什么你解决不了。最重要的是接下来，你要提供解决路径，需要领导怎么做，这个问题才能解决。这样领导就知道了这个事办到什么程度了，这个问题他需要怎么解决了。 这里还有一个好处，你跟领导请示了事，表达了困难，如果领导出面没办成，这个事失败了不怨你，如果领导办成了，这个事成功了他也会跟着高兴，这叫情感绑定。 3. 做事有计划 领导如果安排了工作任务，切不可走一步算一步，走到哪步算哪步。一定要问清楚时限，如果半个月完成，你就12天完成，留下3天汇报后避免领导提出意见修正。剩下的工作是制定一个可行的实施计划，分几步完成，每步需要多少时间，到时间节点后，需要达到什么效果。这样的计划做完后，严格执行，无论什么时候领导问起，都能从容不迫的回答，而且你回答的目前怎么样，存在什么问题，下一步将怎么样，预计什么时间完成。领导听后会大大放心，领导欣赏什么样的下属，是不用操心的下属！ 4. 胸中有韬略 一个人能不能成为大才，抛去外界因素，最主要的是自己有没有格局和眼界。体制内好多同事习惯于经营自己的一亩三分地，做一天是一天，对得起工资就好，这无可厚非。不过要想有所进步，让领导认可，那就需要做好除了本职工作以外，积极主动了解横向部门，纵向单位的工作职能、重点任务、最新文件精神等等。当你的知识以自己的岗位为点，形成立体的网络后，遇到领导询问问题，你就可以从不同层次、不同维度进行解答，这样的回答一定会让人眼前一亮，大为震惊。 5. 考虑有拓展 体制内做事，就事论事、有一说一固然没错，不过若是能有所拓展，效果往往好得多。 比如2月19号某市秘书长联系我，市委书记23号11点想拜访领导，问问有没有时间。你要是跟领导请示说23号11点某书记来拜访，是否可以，这就错了。领导要说11点不行，上午9点或者下午2点可以，你再去协调秘书长，就做得不到位了。 所以你在秘书长和你联系的时候，你就要问清楚，除了11点，前后还有哪个时间段有备选时间？几个人来，都有谁？来协调什么事？需要我方哪些人参加？是否能留下用餐？有没有汇报材料可以提前发过来的等等等等，这样当你汇报时，无论出现什么情况都能应对答复，做得就是好了。 其实这点小拓展，多问几句，用不了几分钟，好多人往往是没有这意识。不知道哪里做得不到位，才是最大的不到位。 6. 文件有回忆 体制内业务是根本，业务的办理来源于文件的授权，所以如果能把本职工作内的法律法律、通知文件都大致有所记忆的话，最好是重要条目有所记忆的话。一旦某件事领导问起，大家说的都是大概怎么做，你直接引用具体某条规定，分析怎么做，那一定会十分出彩。哪怕你记不住某一条，你能记住文件名字，说完后回头找到文件给领导，领导也会对你有十分深刻良好的印象的。 7. 犯错有记性 体制内犯错不可怕，因为好多事就是不懂，不懂就是不懂，没经历过、没遇到过，根本就避不开。但是一个错误犯两次，就是没记性了。尤其是在领导面前犯两次，没有谁是你父母，能容忍你一再的出问题，所以有极端一点的领导，很可能不会给你第三次犯错的机会了。 不犯错，少犯错，犯了错认罪认罚不辩解，这也会是逆境里博取好感的方式。 狼叔随笔，喜欢研究生活中的人情世故，分享一些自己的知识与见解，欢迎志同道合者一起分享交流，学会人情世故，提前三十年改变命运。
- 1.忠诚且业绩好。老王认为，员工忠诚不是为了迎合跪舔领导，而是默默地支持你的领导。别忘记了，有时候，跪舔的人都是高级黑。 2、能独揽一面。很多时候，业绩好，说明你个人能力强，但未必能独揽一面。对职场人来说，想真正做到独揽一面，就必须先有很强的能力，业绩和领导力，并在实践中得到检验，这样才能证明你能独揽一面。 独揽一面一定体现在做事情的过程和结果上，而不是靠打嘴炮。对职场人来，领导最喜欢能独揽一面，让领导放心且忠诚的人。 3、有大局观、情商高，能替领导解决问题而非制造麻烦的人。职场上有一些人，不是解决问题，而是制造麻烦。对领导来说，最反感嘴上说得多，但做得少的人，更讨厌制造麻烦的人，一旦被发现立马会被离职。
- 第一种人：执行能力强 领导在分配任务的时候，执行力强的人总是会立即就开展工作，而不是犹犹豫豫，不知从何下手。这样的人，领导肯定是最喜欢的。执行力强的人，做事情总是干脆利落的，很有自己的个人魅力。在与这种人工作的时候，领导是非常放心的，会觉得心里是比较踏实的。 第二种人：处事灵活 处事灵活的人，肯定是比较受欢迎的。特别是在职场上，领导更是喜欢处事灵活的人。这种人很聪明，知道领导真正的意图。在领导的面前表现得是不如他，遇到事情的时候就向领导汇报，听取领导的意见。如果领导喜欢有才华的，他们又会适当的表现出自己的才华。这种处事灵活的人，领导肯定是最喜欢的。 第三种人：工作敬业 在公司里工作，敬业是必须的。没有哪一位领导是不喜欢敬业的员工的。这种工作敬业的人，他们对待工作非常热情，非常有耐心以及毅力。领导交给他们的每一项任务，他们都会认真的完成。这种人领导肯定也是喜欢的。 第四种人：具备合作精神 在职场中工作，具备合作精神是很重要的。不仅可以很好的跟同事协作，也可以让自己在团队中成为了比较突出的人。每一位领导都是希望自己的员工是一个具备高度合作精神的人，不仅在公司的人保持一个良好的关系，也可以跟客户保持一个良好的合作关系。 第五种人：善于沟通 在职场中，没有人是会喜欢死气沉沉，被动的等待被别人接受的人。人们更喜欢的是那种善于沟通，能够主动接近身边同事的人。在该发言的时候发言，在该闲聊的时候闲聊。这种善于沟通的人，会让自己很快的适应职场环境，让自己顺利的开展工作。总之，从领导的角度来看，肯定是最喜欢主动和善于沟通的人了。
- 1.热爱企业、关心企业 2.关心同事、爱护同事 3.责任心 细心 耐心 4.执行快 5.严于利己 6.积极 主动 7.学习能力强 8.敢于承担 9.项目把控能力 10.计划与总结
- 工作能力强，不需要领导操心
- 只能说高情商的人吧 自己悟