如何向现任老板提出辞职？
1：现任老板对自己工作比较支持
2：现任老板对自己的工作能力也是比较认可
3：现任老板给予的薪资待遇也是比较合理
4：整体运营也是比较稳定。
但是公司体质属于私人企业，个人提升空间较小，学习机会相对较少。总感觉自己在这家公司在养老的感觉，自己内心的斗志慢慢的被打消了。
其次一直想突破自己，换换岗位，与现任老板沟通过几次，老板答应后又无果。
最后，经常感觉自己在这家企业做事过于认真后，让其它部门的同事感觉我很另类，所以慢慢的不敢那么认真了。
结合以上观点，想去大点的平台进行发展，但处于面子，不知道如何去跟现任老板提出辞职。寻求大家的建议指导。
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- 按照合同，试用期提前三天，正式工提前一个月，感谢领导公司的帮助，合理表明辞职决定，并交接好工作
- 以上四点是你个人主观感受，但是事实是否如此就要看你的判断准不准了。首先你是什么岗位阶级，一线，中层还是高层。若是中高层，那就省省吧，不管你领导对你真实态度是啥，把你的野心都收一收，哪有那么多的靠雄心壮志就能闯出一片天的，北上广还有可能，咱这地方，可能性太小，老老实实干，现在多乱啊，能有一份不错的管理层工作就很不错不错的了。若是一线，也就是一个小螺丝钉，重要也不重要。这个时候，你说的四点就要看你判断准不准了，如果你老板只是说一说，那就说明你现在有些能力是目前你公司所有人不具备的，也就是你的核心价值，别人代替不了你的，你老板很欣赏你，但是你老板的格局，眼界不够或者说你老板都具备但是现在的大环境不允许他更进一步，这就造成了他想留你，但是又无法满足你的野心和抱负，可是又不想你走，只能这么吊着你。也有第二种可能，就是你在他眼里，没什么重要的，只不过现在还没有找到能够替代你的人，就这么敷衍着，一旦找到了，你就可以拜拜了。说这么多废话，就是希望你明白，如果你的老板值得你作为未来的人脉（以后可以合作或者说再回来之类的），或者说你离开这里之后提升自身价值之后，有一多半的可能对他来说是有利的（这个要在你离职的时候说，但是不能说的太明显，委婉侧面的说），你要艺术性的实话实说，人看中利益，但同时也看重人品和忠诚。这个社会不缺人才和能人，缺的是好品质和忠诚度够高的人。所以实话实说最好，这是坦诚。但是又不能过于坦白，艺术性的表达，得让他明白离开后的你会有更大的价值，但同时你又记得他的好，他对你的恩情，让他觉得他自己有成就感，培养了你，而你也是一个知道感恩的人（具体的还得看你自己的表达是否够艺术，咱也不会，咱也教不了，一切话术都没用，就得看你了，诚恳中带着些大饼，你也得给领导画一个可行的大饼不是，）如果，你领导不把你当回事，那就直接离职啥也不说，反正这个人脉以后你也用不上，不是么？
- 如果你是真的想辞职，决心很大，比如已找好了理想的下家之类 ，那就很好办了： 带着书面辞职书找老板（或上级，下同；），先简单明了地说明情况，要客气些，但态度要坚决，忌拖泥带水；若不带书面辞职书，可能会让老板认为你态度不坚决，可能会花时间与你扯皮，或让人事部门与你面谈扯皮，从而花费不必要的时间。 根据相关法规，最好在书面辞职书上注明预计离职的具体时间，通常是一个月左右（这一点也要与已找好工作的下一家公司作好约定，这很重要）；当然，特殊情况是可以谈谈的，比如老板愿意提前放人也可提前离开，想延迟一些时间要先征得下家公司的同意。 接着主动找人事部门负责人说明情况，告知他们你已向老板递交了辞职书，既展示了决心，也再次明确了你实际提交辞职书的日期。 剩下的就是按公司的规定走流程了，什么人找你谈什么，要求如何交接工作什么的，对你而言都已不重要了，跟公司关系好可多说些，提提建议什么的，关系不好或下家公司与其有竟争关系什么的，那就少说几句或简单忽悠一下就是；切记不可得意洋洋，不可出言伤人，好聚好散为要。 最后，如果你并不是十分坚决地想离职，或只是虚晃一枪，那就自行领悟了.................
- 如实汇报情况，换个环境，换个工作试试， 家人有事必须得辞职 人老了，不能再干下去了，年迈 有对公司的影响不好早点辞职对公司无害处
- 正常跟老板沟通内心的想法就行，老板有不会吃人，而且我们和老板是平等的关系，没什么好怕的
- 1：首先一份正式的书面离职文件就很重要，一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司和领导表示感谢的礼貌用语。 2：你的离职领导普遍会问几个问题，总结如下： 第一问“你为什么要走？” 这个问句背后隐含的意思是，谁欺负你了，你觉得薪水太低吗，你是不是对公司不满，甚至对我不满……如果你说薪水低，他可能说给你加薪，如果你说我跟某某不合拍，他可能说那我给你换部门或者我把某某干掉。辞职本来是件简单的事，将它搞得复杂化于自己无利还害别人。 参考答案：“公司很好，同事也很好，您也一直是我敬重的人，之所以选择离开，完全出于我的私人原因，想尝试不同的职业，使自己的阅历更丰富一些。” 第二问“新工作定在哪里？” 面对这个难题，许多人会选择说谎。“我想回家休息一段时间”、“我想去充电”，这固然省了一些麻烦，却失掉了最可贵的诚信。这样回答还有一个弊端，很容易给上司制造挽留你的借口，因为并没有公司等着你去上班。理想答案应柔中带刚，含有以下三个要素：那个单位比现在的好；你不会做对现公司不利的事；大家今后还是熟人，关系弄僵了对谁都不利。 参考答案：“是一家相当不错的大企业，与我们生产的产品相关，但您放心，我绝不会带走任何公司机密。如果有机会，我还会努力促成两家企业的合作，毕竟，这儿是我的娘家，我很留恋。” 第三问“如果立刻给你升职加薪，你会留下吗？” 之所以称为难题，是因为它很容易造成你自己的意志动摇。从无数职场案例看，吃回头草的员工在上司心目中的地位并不高。试想，一个曾经出轨的人，要重新赢得伴侣信任该有多难。 参考答案：“非常感谢您的好意。其实我在这儿已经得到了应该得到的东西，选择离开是出于自己的兴趣爱好与职业规划。 3:得到了领导的批准，请做好你的交接工作，比如尽量做好交接工作，适当的教下新人，都会为你留下很好的口碑。 4：离职后也可以多和公司的旧友和领导，偶尔问候一下，打打电话，出来吃吃饭，因为你的职场人生的每个公司都是你成长道路的搀扶者。也许以后还会合作，每个人也许都是你人生的贵人。
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- 直接跟领导说要离职，去更想去的地方。
- 将自己目前的工作列一份清单，平时都做什么工作，这些工作的时间安排，与哪些部门负责人等等，没有完成的有哪些，这些全部都写清楚，已方便交接。 2 写一份辞职申请，辞职的格式是要有题目，题目为：辞职申请书。领导的称谓，辞职的理由 落款是申请人，申请日期。注意理由不要写的太多太真实，比如可以写：因个人原因辞职等。 3 将借公司的电子产品，固定资产，书籍，文件等都准备齐全，有的单据找不到了及时补开。 4 将辞职信交给部门负责人，部门负责人同意后，由部门人事提交给人力资源部门，人力资源部门会通知你办理那些手续。 5 一般提交辞职申请书一个月左右的交接时间，如果领导不同意，记得留下将辞职申请书交给领导的证据，根据劳动法规定，一个月后辞职申请自动生效。 6 手续全都办完后，记得将公积金封存，社保转移，劳动手册和党关系都处理好。
- 如果因个人原因或者其他事情必须得离职，那就直接找老板说明情况为何不得不走的理由就行