招聘时，薪酬写面议好还是直接写明薪资幅度好？
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- 直接写比较有吸引力； 岗位薪酬预算比较明确，可以及时筛选出不合适的候选人，节省双方时间；对于岗位薪酬预算可弹的，也能提前做好判断。
- 直接写幅度更直观更有吸引力，面议和有薪资数学的企业，一定是后者受更多候选人的青睐
- 普通职位建议写薪资幅度，高端职位建议面议
- 站在求职者角度来说，还是写薪资幅度好。一是当公司某些东西没法吸引他时，薪资可能会成为一个突破口。二是薪资幅度求职哲心里有谱，无论达不达到这个标准，起码他有个期望。三是面议会让部分人觉得你工资都不愿意讲，肯定有问题。
- 写直接薪酬好 1.很多人会有一个参考，现在求职者找工作，首先看得是薪酬，其次才回去看公司和岗位要求，如果写了薪酬，简单明了； 2.现在写面议的，求职者会以为这个面议都是骗去面试的，适合了不一定能给到自己想要的工作，所以会一眼带过； 3.写直接薪酬，会体现出这个岗位定位清楚
- 站在求职者角度来说，还是写薪资幅度好。一是当公司某些东西没法吸引他时，薪资可能会成为一个突破口。二是薪资幅度求职哲心里有谱，无论达不达到这个标准，起码他有个期望。三是面议会让部分人觉得你工资都不愿意讲，肯定有问题。
- 直接写幅度更直观更有吸引力，面议和有薪资数学的企业，一定是后者受更多候选人的青睐
- 直接写明薪酬，求职者一目了然
- 直接写明范围
- 直接写明薪资会好很多，最起码让求职者能明白自己的薪资待遇