储备干部和管培生有什么区别？
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- 应该都差不多的，叫打杂工。一般这个岗位最低要求是大专学历以上，应届毕业生优先的。我之前就是超市储备干部出来的。一般进去都是基层普通店员做起，然后通过公司培养 40％＋你个人造化 60％晋升为公司干部。有的人三个月晋升公司实习主管的也有的干了 1 年多还是基层员工的都有。看你造化，但是公司能否培养你这要靠你个人的社交能力了。比如你在公司初期结实公司比你职位高的。上班是同事下班是朋友的那种，互相帮助。他也想晋升你也想晋升，这就可以要他晋升到更高岗位的时候，他拉你替代他之前的岗位了。不过这个总的来说看你有没有才，进储备干部岗位其实容易，如今毕竟和三十年前不一样，大学毕业生满街都是，公司不缺人缺的是才。
- 自己曾经也是经历过管培生的，讲实话两个岗位的本质上都是为公司未来发展储备力量。对于应届毕业生来说可能是一个很吸引人的岗位，因为总觉得这是企业重点培养，只要自己足够优秀就能升值加薪。足够优秀能升值加薪确实不假，但是所有的企业里都是一个萝卜一个坑，并且都是靠实力说话，只能说如果自己确实有这个能力，公司刚好有这空缺，在同等优秀的员工中会优先录取自己重点培养的员工。 如果确实对这个岗位感兴趣的话可以去尝试，但是一定要选择比较知名的企业，并且是拥有完善的人才培养机制的企业。最后剩下的就是时间的坚持了。所以一定要非常认可这个企业并愿意去与企业共同进步，不然终究只是走个过场。培养一个自己企业的核心力量并不是说三年就可以的，也是需要个过程。不管是储备干部还是管培生，最后都是靠实力说事的。并不是说是企业的储备力量就一定会达到某个管理层，如果能力无法匹配胜任，只能是让给别人了。 最后，不管是选择哪个岗位都是要努力和付出的，认定了要发展的行业就去深耕。
- 说好听点是未来企业中阶基层管理人员，说不好听点都是打杂职类。公司领导让你干嘛就干嘛，两个叫法不一样，职位都相似。一般来说都是公司为了招聘人员搞的虚头职位而已，要想做这一职位，只有大公司招聘才是真培养下一任的中阶层管理储备人员，不过不管去哪个公司一开始都得要打杂。。。
- 都是打杂的，就叫法不同
- 储备干部和管培生区别是公司对员工要求严格来讲是，一个是要求文化水平，而另一个注重能力
- 一般招些应届生，打杂，还要受气。我建议你做一些专业方便的工种，打杂工是没有价值的。除非你熬到你领导退休，去坐他的位置
- 一个拖地，一个擦桌子
- 管培生和储备干部的区别有哪些？ 管培生一直都是很多留学生和应届生认为非常给力的一个职位，如果说真的，可以获得管培生的资格的话，那么真的是太幸运了，但是现在有很多人对于管培生和储备干部的区别，根本就不知道该怎样区分，接下来给大家讲解一下。 管培生和储备干部的区别 管培生其实和储备干部都是为了公司以后长期发展，而储备下来的高级人才，具体的职位可以分配到公司的每一个部门当中，当然它的定义也都是完全不同的。你是管培生这样的说法，一开始是在欧美企业当中流传过来的，而储备干部的说法一般是在台湾公司那边流传过来的，管培生在进入公司之后，一开始其实可以获得更多的轮岗机会，分别是在各个部门当中进行轮岗，可以有更多的机会接触到公司各个部门的一些高层或者是运作，这样在公司工作的时候，可以有一个更宏观的了解，这样以后也可以在公司当中担任未来管理人的一个职位。储备干部一般是在公司录职之后，一开始是在一个部门当中工作，在一个部门当中做一些基础性的工作，同时可能也会去参加各个部门当中的一些培训，最终的晋升空间也也只是这个部门当中的一些管理者，并非是在管理级别的高级人员。 1,储备干部 储备干部指的是企业当中管理阶层的一些人才，在入职之后通过一系列的锻炼和培训，最终成为我们公司当中一些中层的或者高层的一些管理人员，企业为了在市场当中可以获得一些发展，所以必须要有一些中间管理优秀的人才才可以，其实企业除了在外部招聘，您是非常注重在自己的企业当中培养一些管理性人才的，打造以后可以带领自己的企业乘风破浪的一些尖兵。所以有很多的企业在招聘的时候，他的程序都是非常严格谨慎的，甄选出来的人才也都是最具有潜力的，并且他的培训都特别的严格，经过重重的锻炼和培训的储备干部，在以后绝对可以成为一个专业的经理人。 2,管培生 管培生一般分为三类，第一种就是知名外企的，第二种就是大型国有企业当中的，第三种就是合资企业当中的，其实在外资企业当中管培生的培训都是最为正规的，也是最为苛刻的。外资企业其实也可以分为两种，一种是咨询业，一种是四大。一般招收新人的途径都是一些知名企业，或者是一些其他的外企，前者在英语方面或者是一般的母语要求都是比较高的，英语如果说不好的话，那么就想都不要想，根本就和老外交流不了，后者一般英语也是要求非常优秀才可以必须是六级以上，并且口语也非常优秀。合资企业只是要求和第二种是一样的，而我们国内的一些企业，他的管培生一般要求都是专业必须要对口，在校成绩必须要优秀，并且政治面貌一般是党员，在校期间如果说留学生曾经是学生干部的话，那么它的优势会大一点，其实在英语方面要求并不是特别高。 管培生的素质要求 1,事业心 现在很多外资企业，在招聘管培生的时候，都非常的强调事业型，其实强调事业心最大的原因就是一般工资，希望管培生可以通过锻炼之后，成为企业当中的一些高层管理人员，所以说这个过程肯定特别的辛苦，而且也特别的，有挑战力，注定要牺牲很多，如果说管培生没有一颗事业心的话，可能会在这个中途当中就会放弃，所以说在招聘的时候，事业心是非常重要的。 2,领导力 其实领导力如果拆开来说的话，可以分为很多种，大体上就是可以带领自己的团队完成自己定好了的目标，这样的能力大部分都是在管理实践当中锻炼出来的，大部分的企业在招聘的时候，都会偏向于那些具有一定的领导经验的同学。
- 储备干部个人理解，为了公司以后某一基层部门负责人做梯队储备；管培生是为了公司以后中层及以上做梯队储备。
- 储备干部修饰的比较好，管培生就是。。。我摊牌了，俺这个岗位就是打杂的，但是不能让老板看出自己招聘能力太低以及岗位太差丢人。。。于是