作为 HR，你们怎么看待邀约入职应聘者后，一问需要体检报告就不来的应聘者？
公司规定入职必须要到三甲医院做一个基础的入职体检；
但是会遇到比如说一定要体检就说去年体检过了，不想体检的；
或者说体检这周末做，先过来入职，下周给你，然后就再也没…；
这种情况常见吗？
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- 作为HR，做体检也是要提前去沟通，如果是入职还没做体检的，就等于放弃了呀，事后再打听一下 是什么原因导致的。如果是体检不来，也是一方面，要找到核心才是重点
- 要体检报告，对于面试者的顾虑会比较多。 1.面试者当去体检后，用人单位说身体不合格，就拒绝面试者入职如何处理？对于面试者觉得有风险就不去体检。应提前标明哪些问题不能入职？ 2.当面试者去体检后，用人单位一般不报销体检费用。这对于面试者来说，增加面试成本。 3.当面试者去体检后，如果看到别的单位好，体检报告用不上，也是浪费。
- 一麻烦，二花钱，三不稳定，干不了两天，做个体检，钱还没赚到先自费！让老员工做体检还好，新人就很勉强，问这个问题就没站在求职者角度考虑问题，既然从公司角度出发就不要问，如果两边都想兼顾，那就企业出资，入职当天为新员工报销体检费用！一个人也就 100 来块，相比于招聘成本已经好太多了，一来求职者后顾无忧，二来还可以增加员工归属感，三来还可以用来提升企业人才市场竞争力！何乐而不为呢？
- 不太能够理解 可能是公司对他的吸引力还不够大吧
- 这是公司的规章制度，如果因为这个就不来了，说明这个人本身就不靠谱
- 我只能说，你公司薪酬福利待遇好，人家做什么都不会有怨言。你公司条件不咋样，屁事规矩一大堆，是人都不愿意去。😂😂😂
- 1.怕花钱，整体体检下来至少也得三五百块，如果公司不报销的话，一般不是太有吸引力的岗位，是会犹豫的。 2.比较的注重个人隐私，觉得公司事多，或是个人真有难言之隐，不愿意暴露 体检之前，建议不要直接的把体检要求甩给候选人，要本着尊重、互利的态度与沟通或准备一段文案。 目前除了食品行业操作人员必须要经过体检，或是互联网行业，一般企业不建议搞这些有的没得，除非实力雄厚，不为招人担心。
- 你是何类公司？需三甲医院报告？太抬高自己了！正常企业二等医院足够了！亦可能看破你的什么"把戏"了！
- 主要怕麻烦还要就是公司不报销报销时间太长
- 工厂的比较多，因为怕验纹身，一听要体检肯定不去了，体检是一方面，还有一方面是没钱，没办法做体检，而且这样的大多是在龙华过来的