校园招聘面试面试官一般问什么问题？
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- 十大问题汇总： 1.请介绍一下你自己 面试中最常见的一个问题，最好的自我介绍并不是复述简历，相反，复述简历反而是最差的方式。一个好的自我介绍应该是个人信息+个人经历的形式，并且重点要突出。 对于个人经历部分要紧扣公司的招聘需要，利用事实和数据说话！写两至三分钟的稿子，写好后勤加练习，做到自然流利。 2.根据简历提问 HR 会根据你的简历上的具体内容来向你提问，比如说这件事情，你们是怎么策划的？碰到了什么困难，取得了什么结果？ 这就需要你对自己的经历非常熟悉了，所以最好能在面试之前，复盘自己的经历，理顺一下逻辑，最好能先打个草稿练习一下。如果担心自己回答的时候条理不清，那可以遵循 STAR 法则来描述自己的经历： S（Situation）——当时所处的环境 T（Task）——当时要完成的任务 A（Action）——当时采取的行动 R（Result）——产生的结果 3.如果需要你完成 xxx，你会怎么做？ 一般来说，这样的问题会结合岗位及岗位的具体工作来提问，比如文案策划，HR 可能会问你，如果我们要为 xx 展会进行文案策划，你会怎么做？ 这样的问题，就需要你根据自己的专业以及思路来回答啦，具体问题具体分析，理清思路，展现清晰的逻辑很重要哦！ 如果担心自己说得不成体系，可以参考上面提到的 STAR 法则来准备准备。 4.你的优缺点是什么？你的职业规划是什么？ 优点可以列举两到三条，最好与岗位需求的匹配度高一些，记得举一些事例加以说明。 缺点要找那些看似缺点，细想是优点的，千万不要说得太假，例如过于追求完美。可以说自己经验不足，但是会积极完成工作，积累经验。 职业规划，“几年后当上什么职位”“几年后拿到什么样的薪水”。 可以根据自身情况对于规划有一个说明，认真完成工作任务，积累经验，不断学习该领域的相关知识，并按照公司的管理思路发展，成为该领域的专业人士 5.能否接受加班？ 可以说，加班是对自己的一种挑战，我觉得我可以接受这种挑战，但我认为是因为自己工作效率低下导致的加班是完全可以避免的，而我会努力提高自己的工作效率，尽量避免这种事情的发生。 6.我们为什么要聘用你？你对我们公司有多少了解？ 对于一些人来说，这可能是个压力面试题目，但其实并不是的，我们只需要沉着自信回答出来你的优势、能力，让 HR 感受到这个岗位你非常适合。 只需要展示出你的风采和专业能力与要求的匹配，还有展现出自信和礼貌就可以啦！ 对于这个问题，最好的解决办法是提前做好功课，动用你所知道的一切渠道，寻找有关这个行业和这个公司的内容，包括公司的基本状况，主营业务，发展方向以及外部评价等。 7.你有什么兴趣爱好？ 大多 HR 会从兴趣爱好看面试者是否是一个有趣积极面对生活的人，不要说自己没什么兴趣爱好，也不要说自己喜欢在家躺着这些无意义的，可以说自己喜欢运动、文体爱好，甚至一些公益活动也可以。 在真实的前提下，说自己与岗位需求相匹配的爱好，有助于工作的爱好。 8.为什么会选择这个岗位？希望通过这份工作获得什么？ 可以参考上一个问题进行回答，但要注意结合岗位的匹配度，尤其强调公司是适合自己职业发展，对自己有着很大的指导。一定要突出自己的个人经验和专业与招聘职位的匹配度。 不要说自己希望在公司得到锻炼和提高，公司不是学校，公司是希望你来干活并且提高公司效益的。 那应该是怎么回答这个问题？试试这样：希望能够尽快适应岗位，完成公司交给我的任务，得到领导的认可，之后也能得到提升和重用。 9.对于你申请的职位，你还有哪些欠缺的吗？ 10.还有什么想要问的吗？