公司说培训七天，不带薪资，考核通过，从弟 8 天开始计算，并且说所有公司都是一样的？
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- 不是的，这样是违反劳动法规定的，培训期试岗期都是要正常发放薪资的
- 我最近就遇到这样一个公司，进去先被销售买文化衫，笔记本各种东西，然后宿舍押金，不管培训几天反正没待够 7 天，宿舍还要每天 30 元从押金里面扣，也没有工资，真的是一言难尽！
- 一开始没有讲吗？我没碰到这样的公司，而且一般都是带薪培训的
- 一般入职后，前 7 天都是给算进薪资里去的
- 不是
- 不是的，一般情况下，干满七天通过考核就有这七天的工资的，如果不发这七天工资你可以收集证据去仲裁他
- 基本都是有带薪的，面试的时候问清楚
- 并不是像他们说的所以公司都是一样的，按道理来说培训都是带薪的，，那照他们那么说，如果七天考核没通过，那你不是白干七天，到时候损失的还是自己，所以这种公司不靠谱，再怎么着也得培训考核通过之后从第一天开始算工资才行。
- 这种就是割韭菜，割一茬是一茬，培训有补贴,并且考核通过薪资也是从第一天就算起。
- 不是的哦。 企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 所以说从第8天开始算不合法哦。