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- 公司HR（人力资源部门）和猎头HR（招聘顾问）在招聘过程中扮演着不同的角色。以下是它们之间的主要区别： 1. 职责范围：公司HR主要负责公司内部员工的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作。而猎头HR主要专注于为其他公司寻找合适的候选人，以满足这些公司的招聘需求。 2. 服务对象：公司HR服务对象主要为公司内部员工，关注内部员工的招聘、培训和发展。猎头HR的服务对象是其他公司，他们需要了解客户的招聘需求，寻找合适的候选人并推荐给客户。 3. 招聘渠道：公司HR通常使用公司内部的招聘渠道，如公司官网、招聘网站、社交媒体等，发布招聘信息。而猎头HR则拥有更广泛的招聘渠道，如行业内的专业网络、社交活动等，以寻找合适的候选人。 4. 招聘过程：公司HR在招聘过程中，通常需要负责筛选简历、面试、安排面试等环节。猎头HR则负责与客户沟通，了解客户的招聘需求，寻找并推荐合适的候选人，协助安排面试等。 5. 薪酬结构：公司HR的薪酬结构通常与公司的规模、行业和地区等因素有关。而猎头HR的收入通常与成功推荐的候选人数量、职位等级和客户满意度等因素有关。 6. 培训和发展：公司HR通常需要接受人力资源管理、招聘、培训等方面的专业培训。猎头HR除了需要了解人力资源管理的知识外，还需要掌握行业动态、市场趋势等，以便更好地为客户提供服务。 总之，公司HR和猎头HR在招聘过程中扮演着不同的角色，它们之间的区别主要体现在职责范围、服务对象、招聘渠道、招聘过程、薪酬结构以及培训和发展
- 猎头 hr 的压力好像更大一些
- 还是有很大区别的.....
- 一个是制定计划一个是执行计划