工作内容枯燥让人没有动力该怎么办?
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- 要怎样做才能保持职场中的新鲜感呢? 一、保持空杯心态,持续不断的学习新东西 在很久很久以前,有个自认为对佛学领悟很透彻的人,听说某祠庙里有一个很有学问的禅师,于是就去拜访他。 一开始接纳他的禅师的弟子,他对弟子的态度十分傲慢,言下之意就是对方不配接待自己。 终于,禅师走了出来,毕恭毕敬的接待了他,并且为他沏茶。 可是,在倒水的时候,杯子明明已经倒满了,禅师却丝毫没有停下来的意思。 他不是很明白,于是问:"大师,杯子都已经加满了,为什么还要继续倒呢?" 禅师回答:"对啊,都满了,为什么要继续倒呢?" 他一下明白过来了,态度来了个一百八十度的大转弯,并向禅师叩谢悔过。 原来,禅师的意思是在说:你既然如此有学问了,为什么还要来我这里求教呢? 这,也就是"空杯心态"的起源。 空杯心态最开始是来自于心理学,意思是说,想要学到更多的东西,就要把自己想象成一只没有装满的"空杯子"。 在职场中,很多人在一个岗位做久了后,就会觉得对工作已经非常熟悉了,然后就产生了自满心态。既不学习新的知识与技能,又不反省总结。 所以,很多人非常容易出现工作倦怠,丧失对工作的新鲜感。 福特汽车公司创始人亨利·福特说:"任何停止学习的人都已经进入老年,无论他在20岁还是80岁。坚持学习的人则永葆青春。" 所谓的空杯心态,其实就是保持当新人时的心态,保持不断学习、不断思考的心态。即便你已经工作了很久,也可以虚心的向同事、领导、客户、竞争对手学习。一方面可以增强自己在职场中的竞争力,另一方面也可以让自己保持对工作的新鲜感。 也许你会说,我总是把自己当新人,那岂不在否定我的过去吗? 当然不是,空杯心态我们要保持一种谦虚的、学习的心态去看待工作,只有这样,才能让自己更加充实。 二、警惕安稳,持续保持危机感 很多人以为只有中年人才会出现危机,但事实上,所有职场人都会出现危机,即便只是刚进入职场的新人。 我曾经面试过一个1年换了3份工作的女生,当我问她上一份工作,为什么要辞职时,她表现得非常不自然。 仔细一问才知道,原来,她是被辞退的。 这姑娘跟我大倒苦水,说自己不适合工作,因为不管在上岗前有多热情,真正到了上岗都只能保持三分钟热度。然后就是失去了新鲜感,干活没有劲。 她之所以这么频繁,就是因为工作一段时间后,她就厌倦了,工作就开始出现懈怠了。 公司当然不会养闲人,因此,她被辞退了。 这个女生的经历,让我想到了前领导,一个视工作如生命般的职场人,他永远精神奕奕,即便昨天忙到凌晨3点,第二天也仍然保持活力的家伙。 一开始,我以为公司是给了他股权,所以他才如此拼命。 后来才知道,他也曾经被前公司开除过,而且,开除他的人,还是他的表哥。 从此之后,他就再也不相信什么稳定的工作了,总是保持着危机感。 他有一句口头禅:"如果公司今天倒闭了,你有把握找到更好的工作吗?" 就是这句话,不停的激励着他,让他永远充满战斗力。 他就像一只攀登在悬崖上的羚羊,把自己放在危险的边缘,并时刻保持在高度的危机感。 他没从出来过新鲜度感危机,反而因此获得了人生主动权。 三、不断向外扩展舒适区,为自己增值 除了提升职场技能这种向纵深入外,不断向外扩展舒适区也是非常不错的选择。 比如,小奇是某公司的网络推广专员,现在已经工作了三、四年,对工作流程非常熟悉,每天都是发文章、发外链、互换友链。 于是,他慢慢对这份工作失去了新鲜感,觉得工作十分的无趣。 突然有一天,有朋友告诉他,现在新媒体运营很火,很多公司都在招这个岗位,而且工资非常高。 于是,小奇开始思考要不要跳槽去做新媒体运营了,如果留在公司,虽然很稳定,但是职业生涯一眼到头,除非业务发生变动,否则几乎不可能再往上走了。 而如果,他去做新媒体运营,可能就会有更多的机会。 现在,很多公司都非常注重品牌运营,因此,只要做得好,其实非常容易被公司高层关注。 经过仔细的推敲后,他决定跳槽去做新媒体运营,并通过找教程视频和网上报班的方式,开始慢慢接触新媒体运营。 白天在公司继续做网站推广,晚上回家则开始不断学习。除了跟老师沟通,小奇还加了不少同学为好友,大家互相交流,互相学习。 半年后,公司成立了新媒体运营部门,而他因为拥有10万粉丝,被公司任命为该部门的主管,终于现实了升职加薪的梦想。 说了这么多,我并不是劝大家不要辞职,而是想告诉你们,如果没有找到工作方式,即便是经常换工作,也依然会感觉工作很无趣。想要摆脱无趣感,就要学会给自己增值,让自己的工作保持新鲜。 其实,我们当下的这个时间发展非常迅速,无论是工作岗位,还是工作内容,都在不断的发生变化。在这样的大环境下,设立长远的职业规划并不是最佳选择。 所以,聪明人在做职业规划时,往往都是根据实际情况做出调整,不断迎合大环境,让自己走得更远。
- 干任何一种工作,干的时间长了都会感觉到不耐烦,感觉到累,无论这份工作是否是自己喜欢的工作吧,是自己喜欢的工作还好些,反正就努力做吧,多想想钱,耶✌
- 喜欢一份工作才会更有动力。所以我们可以尝试更换其他工作看下有兴趣和喜欢,热爱工作就不会枯燥了
- 1、不想上班或工作没劲这是人性的本能,是天生惰性的反应,所有在工作的人都是被迫的,要么生活所迫、要么家庭所迫、要么领导所迫甚至恋人或配偶所迫,如果有谁是主动的那是吃饱了撑的。 2、所有被动的压力都是工作的动力,压力不足时动力亦不足,则惰性和本性就肆无忌惮了。当然,说到这你也许会问有时压力存在动力也有,却还是不想工作,工作还是没劲,这又怎么解释? 3、工作,除了动力还需要诱惑力,工作顺利、工作兴趣、工作价值、工作成就等都是诱惑力的范畴,动力再大,不顺利的工作、毫无兴趣的工作、没有价值的工作、不可能成功的工作,谁也不愿意干,压力再大只能导致“死猪不怕开水烫”。 4、工作需要动力或诱惑力,清楚了这一点就可以检点一下自己缺了什么?还是两种力都没有了或者不足了。通常压力是不可选择也是不可造就的,至少主观因素是难以决定的,或者说是过去的作为所既成的事实,可以不必费心,只有通过今后的作为来改变。 5、诱惑力就不同了,是可以由你造就或主导的,工作是否顺利取决于你专业是否对口、业务是否熟悉、经验是否丰富等,工作是否有足够的兴趣取决于你的个人爱好、工作环境、人际关系是否融洽等,工作的价值取决于你对企业价值观的理解、领导的认可等。 6、通过上述分析,你可以检点一下自己,到底是缺了什么,应该从哪些方面改善,可以做到有的放矢。
- 想办法调节气氛就好了
- 干任何一种工作,干的时间长了都会感觉到不耐烦,感觉到累,无论这份工作是否是自己喜欢的工作吧,是自己喜欢的工作还好些,反正就努力做吧,多想想钱,耶✌
- 首先对于生活没有目标,没有目标就没有动力。因为你在本地工作的时候有父母在身边,而你没有重新建立起打破原有生活环境、用自己的努力提高自己和父母生活质量的目标。 第二,你应该考虑自己所做的工作是不是没有能够展现出你的特长,也能这个工作没有刺激到你努力的那根神经,应该多看看自己的优点和长处,在工作中能够充分展现处自己的能力,只要你做好了自己的工作,很多比如收入、家庭关系、社会关系等等情况也会随之转变,你也会得到足够的自信和自尊。 生活中要勤于反思,勤于总结,懂得选择和放弃是很关键的。工作是每个人生存的根本,不是依靠心大,而是动力不足,工作中因为你的一切生活都是新的都是空白的,你有一个自己勾画的无形的目标在驱动你。
- 人力资源交付岗位有提成可以拿吗
- 多和同事交流,让工作变得有趣
- 挣!钱钱钱了了了了了吗我也不知道