公司单方面宣布调岗位，实际是变相的逼迫员工自离，该怎么维护自身权益？
回答·85
最热
最新
- 1、要求公司出具调岗文件； 2、保存公司单方面调岗记录如工作群通知、口头通知录音； 3、公司有权利根据实际经营状况对各岗位工作内容进行调整，但需要跟员工协商一致，同时调岗后工作须有关联度、薪资待遇不能变； 4、反思，为什么公司要给你调岗，是不是你自身能力跟不上岗位的要求了。
- 我认为可能要找一下主要原因，看看是是不是自己本身的问题，如果不是的话可以和公司高管面对面商量一下，不要自己一意孤行，最后做让自己后悔的事情。以上是我个人的一些见解，如果不对忘请谅解，谢谢！
- 首先以我反省，看看有没有什么自己做的不对的，其次如果发现真的是逼迫员工，收集证据，建议咨询律师吧
- 那些 hr 闭嘴，完全是公司违法，非法裁员，告他
- 劳务合同，不懂招劳动局了解一下
- 在签劳动合同法时。里面有要求如，没任何理由且要求员工离开岗位的，是无法辞退员工的，员工受法律的保护
- 调岗是要得到员工同意的，只要你没签同意书什么的这些条约，强制调岗是可以去劳动局告的。至于告成什么样就要看你收集的证据怎么样了
- 既然公司想要冷处理，那么你就要主动出击。 收集好自己的出勤记录工作证明，然后开诚布公去找你的上司去谈。 避免质问，尽量以和谐的方式去沟通： > "目前的工作存在什么问题？我的工作内容要做调整吗？您的期望值在哪里？需要我怎么做以达到目标？......" 用完全不知情的状态去跟上司聊，努力显示你的诚意。 或许他会告诉你公司的难处以及他的难处，那么这时，你则可以表示：你体谅公司的难处，你也可以离开但是需要按规矩办事。 列举《劳动合同法》条款，让他知道，你是懂法的，剩下的就本本分分以不变应万变吧。
- 调岗需要经过本人同意，否则无效，如果公司说业绩不达标或者工作失职或跟不上，需要公司提供证明，。如果公司辞退可以要求补偿金。
- 如果你个人不同意调岗，且能够判断公司的调岗是违法的，可以用以下方法进行维权： 第一、要求公司出具正式的调岗通知书或邮件的书面通知，而不是口头告知。 没有提供正式的书面的调岗通知，你就当不知道，继续正常工作。 第二，表明态度，通过邮件等书面方式告知公司自己不同意调岗。 这一点很重要。如果收到公司调岗通知书后，你没有表达不同意调岗的意见，并且已经去新岗位报到并开始工作，那很可能被认定你认可了此次调岗。 第三，如果希望继续在本单位工作，可以在公司所属地劳动监察大队投诉，要求恢复原岗位工作。 第四，如果你想拿补偿金走人，可以以逸待劳，守株待兔。 书面形式告知公司你不同意调岗后，你继续每天正常出勤，切记不可违纪维章。