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- 很多准备入行运营的新手，在投运营岗的时候经常会遇到这些问题： 1⃣️没有相关的互联网运营经验，很多职位却要求具备相关经验 2⃣️很多运营的岗位职责都要求擅长使用某些工具，不会怎么办？ 很多新手或者应届生看到自己不符合要求，就会想着到底要不要编造经历❓ 千万别❗️这种行为是会影响到个人的诚信问题，而且一旦真入职，只要接触工作就会马上露馅，对下一份工作的背调也有很大影响❗️ 那这种情况下，无经验的运营小白面试时到底要怎么做❓ 我的建议就是：如果不能满足招聘条件，那就让 HR 觉得你是一个能很快胜任这个岗位的人❗️ 例如： ⭐️自己的学习能力很强 ⭐️ 列举过往自学过的技能，表述自己的自学能力很强，也能很快就上手运营 ⭐️对互联网很熟悉⭐️ 例如自己对知乎、微博、小红书等平台很熟悉，在这些平台上发布过文章 ⭐️有接触过运营的相关经历⭐️ 例如参与策划过校园或者社团活动，运营过社团的公号或者微博等，这样显得你对运营流程有基础认知 新手或者应届生在面试时，要表现出自己是真的喜欢并且熟悉互联网，愿意主动尝试新事物，而不是单纯来这里学习的❗️ 对于零基础转行的小白来说，面试前就要先做好充分准备，提前想好应对答案❗️今天给大家总结运营面试时 HR 经常提问的高频问题和解答思路 1⃣️自我介绍时要注意什么❓ 自我介绍除了个人基础信息外，就是介绍自己以往工作经历，记住要重点描述和所投岗位相关的经历，例如自己的写作能力不错，懂得 PS 设计等 2⃣️给你一个公号/短视频号/小 号/，你会怎么运营❓ 回答这个问题时需要让 HR 觉得你逻辑很清晰，对运营确实有一定了解，这个问题你只要表达出以下 3 点： ①向 hr 先了解账号当前的运营目的，是为变现转化还是增粉？这样显得你对运营有一定了解 ②简单表述下自己的运营策略，例如账号的内容选题、风格调性、更新频率、推广方式等 ③如何根本发布的内容数据进行优化调整，要体现出你懂得思考和收集反馈等细节 - 对于运营岗来说，有个人的项目经验和数据来体现出来个人能力是最好的，很多 HR 也都希望能招到具备理论和实操经验的人 但成功是留给有准备的人，如果你在面试时表现出自身的执行能力和思维灵活，这种底气和信心也能让你脱颖而出，很多公司也会愿意给你这样的机会，毕竟现在行情难招，有上进心和优秀能力都会得到认可❗️
- 一、面试前的准备工作 我觉得应该先买相关书籍阅读，去补充基础理论知识，看完书后，再去自媒体平台输出相应的文章内容，这样既能掌握自媒体账号的运营，锻炼写作能力，顺便获取一定的粉丝和阅读量，同时让自己学到的知识更加深刻。 二：了解岗位需求 当你拿到一些公司的资本资料之后，可以去做一点小小的功课，比如说这家公司如果是做大数据服务的，你可以了解一下他公司面向目标客户和目前整个行业发展状况是什么样子的。你了解这家公司就是去了解他是为谁服务的，这一点其实就是就比较重要。
- 1.文案功力 2.排版功力 3.PS，剪辑都要会 4.擅长的内容类目 5.哪个平台渠道是你熟悉的 PS：没有经验的话可以先从实习文案编辑做起，内容运营不是一朝一夕可以养成
- 一、针对性的看岗位需求和招聘信息，选择能接受无经验的。 二、多网站多岗位寻求招聘信息，多浏览招聘岗位需求，觉得合适就投简历，收到回复后通过 app 查看一下该公司的背景。 三、面试运营岗，最好提前深入了解运营岗的知识（运营是什么？有哪些运营？有哪些渠道？要做哪些工作？）做好功课。可以让你在面试中提高面试成功的几率。
- 内容运营是很好参加面试的 现在的公司在招聘内容运营是按照以前招聘文案为标准，在加上对配图，对排版的要求。 而且在内容运营面试过程中，招聘单位看重的是作品，作为毕业生来说，你在学习的过程中，把自己最优秀的作品进行保留梳理，在面试的过程中展示给面试官，可以大大增加自己面试的成功率。 补充一点，现在的企业招聘会有行业倾向，特别是一些主流行业，例如教育行业、金融行业、医美行业、电商行业等。他们对行业内的内容输出比较看重。 那你在找工作之前，最好给自己定一个行业目标，比如你想去金融行业发展，将来也要在金融行业进行多年的工作。 那你在找工作之前，最好给自己定一个行业目标，比如你想去金融行业发展，将来也要在金融行业进行多年的工作。 那你需要做的就是以金融行业为标准，找一个内容方向，去做定向的内容制作和输出。不断的了解行业的一些专业术语和内容标准。 多角度的去制作内容，从新闻稿、公关稿、问答、采访、产品报道等各种文风去提升自己的水平。 写在后面的就是面试前的准备工作，介绍自己，背调面试公司的一些信息，了解公司规模，公司领导年龄等情况，在面试过程中，不要太塑造自己的个性，投其所好是容易通过面试的最好办法。
- 一、【作品+自我介绍】如果你有过内容运营的经验，准备好自己的作品（以往的创意/文案）；如果没有，提前思考好：你为什么想做内容运营？自己的优势是什么？ 二、【行业机会】了解你面试的岗位的行业情况，是什么行业有什么特点？ 三、【公司机会】了解清楚你所面试的公司的基本情况，企业文化，价值观等。同道中人才能走得更远。 加油，祝你早日找到自己喜欢的工作。
- 在面试之前要了解清楚，什么是新媒体运营？ 新媒体运营＝新媒体＋运营 而新媒体又等于新渠道＋新形式。 我们将其拆解 新渠道是指：头条、抖音、微博、 b 站等 新形式是指：图文、视频、音频、直播等。 那么运营又是什么？运营主要是借助优质的内容、活动策划以及用户精准维护等多种方式和手段，去提升内容的传播效率以及用户的粘性。 通过以上内容，我们可得知新媒体运营是什么，那么新媒体运营的职业范畴又有哪些呢？ 这个时候又会涉及目前的三大类企，分别是新媒体企业、互联内容平台、一般企业，每个类型的企业，其侧重点也是不同的，同时，他们的岗位职责也是不同。 所以，新人在面试之前，我认为需要确定自己是要去哪种类型的公司，同时，对于新媒体的基础知识也要有所了解，除此之外，我建议面试前还要看一些新媒体相关的书籍，以及关于产品的书籍。
- 没有经验，大概率走潜力录用的路径。既然企业看重的是你的潜力，那么展现出【超预期的潜力】+【100%诚意】，就至关重要。 那么超预期的潜力和 100%的诚意具体是指什么呢？我们进一步拆解： 【超预期潜力】=专业能力+学习能力+沟通能力+执行力 【100%诚意】=转行的决心+明确的目标+对机会的看重 10 个面试官 9 个是人精，尤其是优秀的公司，口若悬河的求职者见过太多。 要想让面试官 120%放心用你，必须彻底打消对方的顾虑，甚至达到对方“认定你”的效果。 秘诀很简单，只需要抓住面试官都信奉的一条朴素真理：“说得再好，不如做得好”。 之前，我提到过一种初阶方法，今天我要介绍的是拿下优秀公司的中阶方法。 那就是准备一套有含金量的面试作品。 背后的核心逻辑是，借力面试作品的载体，向优秀公司全方位展示你“专业能力+学习能力+沟通能力+执行力+转行的决心+明确的目标+对机会的看重”，最大限度地证明你就是最适合的潜力人才。
- 一、做好前期准备了解岗位 想要给面试官留下好的印象，即使是无经验也必须提前了解新媒体运营的职位需求，根据公司性质不同，新媒体运营的工作内容也有所不同。 二、在面试中要表现出专业素养 虽然没有工作经验，但是专业内的理论素养还是要的，如果连专业理论基础都不具备，那面试是很难进行的。所以在面试前，一定要针对岗位进行再学习，尽力去了解这个岗位上的一些专业性内容，这样才能和面试官产生互动。 三、言谈举止要关注 一场面试的成败，在很多程度上是取决于面试过程中的言谈举止。既要保持谦虚，但也不要过于自卑。