离职的 5 个最佳时间点？？
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- 离职的 5 个最佳时间点： 1、年中的时候 每一年的 6 月和 7 月都是大学生毕业找工 作的时间，这个时候也是很多公司招聘的时候. 而且职场上还有一个说法是金 9 银 10，8 月份是观望期，9 月份就是职场的招聘高峰 期，如果你在年中的时候辞职，不仅有充分的时间做准备，还可以赶上招聘高峰期，机会也会更大一些，所以年中的时候离职是个好时间。 2、 过年以后再辞职 你如果不想在年中的时候冒险，年后这 个时机也非常好。一般来说，年底的时候公司都会发年终奖和福利，千万不要在年底的 时候辞职，不然年终奖不用说了，辞职手续都办得抪拖拉拉．最后折腾了白户不说 而在过年之后就没有这个顾虑了，因为 你的工资和年终奖都拿到手了，而且年后也 是一个招聘的小高峰，很多公司年后都会招 人，你也可以有更多的选择空问。 3、行业旺季之后 很多行业都会有淡季有旺季，最好的辞 职时间是在旺季之后。因为你在旺季之自 者之中辞职，老板很可能不同意，而且在春季之前辞职，会不会觉得很亏呢？因为你的产 工资都还没有拿到!但是也不必等到淡季离 职，这样太浪费你的时间了，所以旺季结束 就可以离职了。 4、 找好下家之后 很多人辞职的想法一出现，就想马上辞 职一刻也不愿意多待，这样的做法确实很潇洒，但是也会有损失，如果你真的想辞职的话，建议还是要找好下家，尤其是那些家庭负担比较大的，无缝连接，会让你的经济没 有任何损失。 5、公司的项目完成之后辞职不是想走就能马上走的，一般老都会让你先完成手头的工作才放你走，与其老板要求，不如你主动出击，先将手头上的项目完成，这时候再提出辞职，一般都能离开，还显得你很负责
- 一 跳槽最佳时间点 跳槽也有一些最佳的时间点需要考虑： 升职以后 奖金发放后 重要项目完成后（简历上完整，保持专业性） 协议离职领取赔偿后（个人收益最大考量） 内部尝试解决当前问题 3-6 月无果后等等 1 跳槽前准备 跳槽不应该是一时冲动的行为，如果你还有时 间，不放做足一下准备： 2 明确自己要通过跳槽解决的问题，达成的目标 知道目标行业，甚至公司 3 建立，连接相关的资源，渠道获取面试 薪资和职位评估，知道自己目前处于行业什么 水平 4 面试公司的详情（未来上司，企业文化，晋升 路径，其他福利等） 规划自己在 offer 新公司未来 1-3-5 年的职业发 展等等 不同的人面对不同的职场环境，加上不同城市， 行业，雇主的巨大差别，具体情形还请大家根据 自己的实际情况来合理评估，选择，规划。